| 2011-12-14 17:19:11 |
Съдът ме възстанови на работа, обезщетението за 6-те месеца което ми дължат чрез заповедта за възстановяване ли ще бъде изплатено или трябва да се води друго дело? |
Маргарита Миткова |
Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това / ако е направено такова искане от лицето/. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. МВ |
| 2011-12-15 07:44:08 |
на колко дни платен отпуск за 2011т. има право лице коет работи от 29 юни 2011г на 8 часов работен ден |
диана иванова |
Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при този работодател.Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
| 2011-12-15 09:30:36 |
За 2011 г. имам неизползвани 25 дни, а са ми отложени за 2012 само 10, останалите дни губя ли ги или имам право да ги ползвам до 2013 г съгласно ал.3 на чл.176 от КТ |
КРАСИМИР БОЖАНОВА |
Уважаема г-жо Божанова, Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (ал. 1). ЛТ/ |
| 2011-12-15 10:19:33 |
При съкращения в щатното разписание кои лица са защитени и какво означава трудоустроен? Благодаля |
Димитрина Николова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган /чл. 317 КТ/. Трудоустрояване е преместването на работник или служител, който не може да изпълнява възложената му работа поради болест или трудова злополука, на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, която да е съобразена с направените предписания на здравните органи /чл. 314 КТ/. При прилагане на закрилата по чл. 333 КТ е без значение обстоятелството дали трудоустроеният е преместен на друга подходяща за него работа или не. КС |
| 2011-12-15 11:41:23 |
Уважаеми господа, Имаме отдалечени обекти ,намираще се в трудно достъпни участъци .Производствения процес в тях е непрекъсваем и се налага 24часа еднолично дежурство.Как да отчитаме работното време съгласно КТ. |
Йорданка Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. По нашето трудово законодателство това е най-дългата продължителност на работното време, тъй като 12-часова междудневна почивка е задължителна- чл.152 КТ. СС |
| 2011-12-15 13:54:27 |
Здравейте! Във връзка с отлагането на отпуските имам следните питания: 1. Служителите, които нямат 8 месеца трудов стаж, цялата им отпуска за 2011 може ли да се прехвърли в 2012 г., когато всъщност придобиват правото да ползват отпуската. Трябва ли да се упоменават в заповедта на работодателя за прехвърляне на отпуска. |
Евелина Харизанова |
Уважаема г-жо Харизанова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2012 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2011 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2012 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2011 г. В случая, посочен в запитването, не става въпрос за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-12-15 13:58:26 |
Относно прехвърлянето на отпуските в следващата година. 2. Как се оформя прехвърлянето на отпуската, с молби от работниците или със заповед от работодателя? Трябва ли да се посочат конкретни причини за отлагането на отпуската от работодателя. Майките трябва ли да се вписват в заповедта за прехвърляне на отпуската им |
Евелина Харизанова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В случай, че майката ползва отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ отлагането става по силата на закона, поради което не е необходимо да подава молба. МВ |
| 2011-12-15 14:17:29 |
При постъпване на работа дните платен отпуск са 20, а за членовете на КТДоговор са 24.Означава ли това, че работниците с телкови решения би трябвало, ако станат членове на КТД, да ползват 26+4/от КТД/ дни |
юлия янчева |
Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, което е в по-голям размер от уговорения в КТД - 24 дни. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не допуска по-нисък размер платен годишен отпуск на работници или служители с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност. Следователно, във Вашия случай, въпросната категория работници или служители имат право на платен годишен отпуск в установения 26-дневен размер. ЕКБ |
| 2011-12-15 14:21:32 |
През време на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст/чл.167,ал.1 от КТ / в размер на 6 месеца работодателя внася ли на лицето осигурителни вноски. |
Мара Илиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. КС |
| 2011-12-15 14:34:58 |
Училище сме и маме служител назначен по чл.114 от КТ ,на който основният трудов договор е при друг работодател. Въпросът ми е трябва ли да фигурира в щатното разписание на училището или назначените по този член са извън щатен персонал. благодаря Ви. |
Александра Симеонова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. МВ/ |