| 2011-12-19 09:19:32 |
На наш служител отказват да изплатят помощи за безработица за периада 14.11.2011 г. 12.12.2011 г., тъй като сме сключили тр.договор с него на 14.11.2011 г., но с уговорката че той ще постъпи на работа на 12.12.2011 г. Същият е ригистриран в законовия 3 дневен срок. Правилно ли постъпват колегите РУСО? |
Катя Иванова |
Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Разпоредбата на чл. 63 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави посочените документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт и конкретната преценка за правото и размера на обезщетенията е предоставена на съответното длъжностно лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Поради това, в случай на несъгласие, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „б” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ или неправилно определяне, изменяне, спиране и прекратяване на обезщетенията за безработица. Тези разпореждания се обжалват в 14-дневен срок от получаването им. КС |
| 2011-12-19 09:44:15 |
Може ли неизползван платен годишен отпуск за 2011г. от 15 дни, и който не е отложен по надлежния ред да се ползва през 2012г. или ще се загуби? При отлагане на позволените 10 дни, останалите 5 може ли да се ползват през 2012г.? |
Eвтим Евтимов |
В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В конкретния случай ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. КС |
| 2011-12-19 11:58:45 |
Работех в частна фирма и съм подписал декалрация според , която нямам право да работя в същата сфера в продължение на 3 години.Какво следва ако сключа договор с конкурентна фирма, която ми предлага по голямо възнаграждение? |
Димитър Илиев |
Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
| 2011-12-19 13:09:29 |
може ли работник назначаван по ч.67,ал.1 т.1 и във връзка с чл.70ал.1,освободен след изтичане на 4месечния срок на изпитване да бъде назначен на трудов договор по същия член след 1 месец отново |
М.Иванова |
Няма пречка да се сключи трудов договор с работник или служител, на когото трудовия договор е бил прекратен. Следва да имате предвид, че в чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. МВ |
| 2011-12-19 13:35:19 |
работник,с трудов договор 31.08.2011г.,постъпил на работа на 01.09.2011,по чл.67 ал.1,т.1 и във връзка с чл.70,със срок на изпитване 4месеца,може ли да бъде осводен със заповед за прекратяване от 03.01.2011 , в нарушение ли сме |
Иванова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. След изтичане на срока за изпитване, трудовият договор не може да бъде прекратен на посоченото основание. МВ |
| 2011-12-19 15:43:29 |
Здравейте, служител е в неплатен годишен отпуск при първия си работодател. По втори трудов договор работи на 8 часа. Следва ли вторият работодател да заплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (въпр. чл. 12, ал. 8 НСОРЗ), според който това възнагр. се заплаща само от основния работодател? |
Антония Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Когато работник или служител е в неплатен отпуск от основната си работа и има сключен трудов договор с друг работодател на 8 часа, счита се, че това е особен вид трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В конкретния случай лицето е в неплатен отпуск от основната си работа, поради което не получава трудово възнаграждение нито основно, нито допълнително. Поради това МТСП счита, че няма пречка по трудовия договор при друг работодател да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит съгласно правилата за работната заплата в съответното предприятие. СС |
| 2011-12-19 16:12:31 |
Предстои да осводя служител по чл.328, ал. 1, т.2-съкращаване на щата. Едновременно с това ще се наложи и промяна в работното място. В случайу, че лицето подаде молба за напускане по време на срока на предизвестието по чл. 328, и напусне по чл.327, ал.1, т.3, какви обезщетения, от кого и в какъв срок ще трябва да се изплатят. |
Деница Владимирова |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Съгласно чл. 66, ал. 3 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Едностранна промяна на мястото на работа е предвидена в чл. 120 от КТ. В случай, че не са налице предвидените в разпоредбата условия, работодателят ще бъде в нарушение, ако извърши промяна на мястото на работа. Според § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ “работно място” е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. В чл. 118, ал. 2 от КТ е предвидено, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетение се дължи и за неизползван платен годишен отпуск, ако лицето има такъв. МВ |
| 2011-12-19 16:13:07 |
Имаме служителка , която работи на 2ч. на ТД по чл. 67.,ал. 1 /този договор е основен /. Колко дни Пл.год. отпуск и се полагат |
Галина Иванова |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на служителката е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би й се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск. КС |
| 2011-12-19 16:51:32 |
На основание чл. 176, ал.1 от КТ е отложен платен годишен отпуск на служител на 09.12.2011г. за ползване през 2012г. От кога започва да тече давностния срок за отложения по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ отпуск? |
Силвия Димова |
Уважаема госпожа Димова, Погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск във Вашия случай е уреден в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Така например, ако отложения отпуск се полага за 2011 година, то правото на ползването му се погасява на 31 декември 2013 година. ЕКБ |
| 2011-12-19 19:47:43 |
Законосъобразно ли е след 12 часова смяна да се почива 12 часа на работното място до началото на следващата 12 часова смяна? Благодаря! |
Драгомир Дочев |
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. Почивката е за възстановяване на силите и работоспособността на работника или служителя, поради което същата не се ползва на работното място. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |