| 2011-12-21 02:18:17 |
ранно учителско пенсиониране след реформата от 2011 г. |
иванка димитрова |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, която е в сила от 1 януари 2012г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете, а от 1 януари 2012г. този осигурителен стаж започва да се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Следователно и възрастта, която се изисква за отпускане на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се увеличава с 4 месеца за всяка календарна година, като за 2012г. става 57 години и 4 месеца за жените и 60 години и 4 месеца за мъжете. Изискуемият учителски осигурителен стаж също се увеличава с 4 месеца и през 2012г. за жените вече ще са необходими 25 години и 4 месеца. КС |
| 2011-12-21 09:53:27 |
Фирма „Х” ще прекратява дейност. Един от служителите бе опериран по спешност и не беше освободен. Има ли възможност служителя да бъде освободен по взаимно съгласие в един ден прекъсване между издаването на два болнични листа и да бъде назначен в друга фирма на същия собственик, за да не бъде прекъснато обезщетението му,а фирма „Х” да прекрати д-ст? |
Десислава Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност, за консултация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-12-21 10:59:21 |
Имам 8 дни отпуск за 2011г.Смятам да започна нова работа в края на януари 2012г,старият работодател трябва ли да ми изплати обещетение за неползваният отпуск. |
Гергана Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, При прекратяване на трудово правоотношение през 2012 г., тъй като правото на ползване на 8-те дни отпуск за 2011 г. не е погадено по давност, имате право на обезщетение за неползван отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-12-21 11:08:46 |
При назначаване със срок на изпитване и освобождаване на основание чл.71 от КТ по инициатива на работодателя след 10 календарни дни от назначаването , има ли пречка лицето да получава обезщетение от Бюро по Труда в пълен размер и продължителност спрямо стажа и осиг. доход? |
Мария Манева |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява правото на лицето на обезщетение за безработица. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж, основанието, на което е прекратено осигуряването, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 КСО предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-12-21 11:21:02 |
Здравейте, Въпросът ми е, имали право работодателя да те прехвърли от основното щатно в допълнително при условие, че договорът ти е 19.07.2002 г. и си подписвал само допълнителни споразумения , в които пише, че са неразделна част от трудовия договор /става въпрос от първоначалния трудов договор с № и датата/. Това нещо се случва в държавна администрация, а не в частна фирма. |
Ивона Димитрова |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. При положение, че работникът или служителят не е съгласен с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-12-21 11:45:39 |
Уважаеми г-н Директор, работих в банка 5 години.Напуснах по собствено желание. След 4 години бях назначен отново в тази банка на същата длъжност Редно ли е отново да бъда назначен със срок на изпитване 6месеца? Благодаря Ви предварително . |
Димитър Минков |
Уважаеми г-н Минков, В чл. 70, ал. 5 КТ изрично е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЛТ/ |
| 2011-12-21 12:12:28 |
как практически се извършват действията по чл.33, ал.2 от наредбата за отпуските и почивките.. |
петър пандурски |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Ползването на платения годишен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
| 2011-12-21 13:47:02 |
Работя по ПМС66/1996г.Получих СБКО начислено към заплатата си 25.50ст.Как е изчислено?Какъв процент от заплатата или по друг начин? |
Е. Йовчева |
Уважаема госпожа Йовчева, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Следователно средствата от СБКО се разпределят от общото събрание на работниците и служителите, и не са част от работната заплата. СС |
| 2011-12-21 14:03:13 |
КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА ПЛАТЕНИЯТ ОТПУСК ПО ЧЛ. 319 ОТ КТ, ЗА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА ИЛИ ПРОПОРЦИОНАЛНО НА СРОКА НА ВАЛИДНОСТ НА ЕКСПЕРТНВОТО РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2011-12-21 14:05:26 |
От 08.12.2011 г. съм свободена въз основа на чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ и ми се дължи обезщетение по л.222, ал. 1от КТ. В какъв срок трябва да ми бъде изплатено (заплатата се изплаща в последия ден на месеца, следващ отработения месец) , мога ли да го търся по съдебен път и ако да по какъв начин? |
Албена Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Тъй като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелството - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ |