| 2011-12-22 09:55:01 |
При изчисляване на неползван платен отпуск за минали години каква база доход и каква база дни се взимат, тъй-като ако се взема база предходен месец работните дни в някои случаи са 23, а в други например 19 ,при което заплащането за един работен ден е различно. |
ВЕНЕТА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 18, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал.2 СС |
| 2011-12-22 10:13:45 |
Здравейте, специализираните институции ще следват ли да прилагат новата наредбата за НСОРЗ ОТ 01.01.2012г.? |
работодател |
Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага от всички работодатели независимо от сферата на дейност. СС |
| 2011-12-22 12:22:34 |
Здравейте! Как да се тълкува последното изречение от чл.222, ал.3 от КТ? Мъж на 48 години, пенсионер от МВР, получил 20 заплати обезщетение през 2003 година, от 7 години работи в областна администрация, т.е. при друг работодател. Ако бъде освободен сега, ще получи ли обезщетение 2 бр.заплати? А ако работи още 3 години ще получи ли 6 бр.заплати? |
Стоян Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). В този случай нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2011-12-22 12:24:03 |
При положен от мен извънреден труд - (и през делничните, и през почивните дни), работодателят ми предлага единствено компенсиране с почивни дни без допълнително възнаграждение. В правото ли си е? |
Петя Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 150 от Кодекса на труда, за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 . Заплащането на извънредния труд е уредено императивно в разпоредбата на чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни;2. 75 на сто - за работа през почивните дни;3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-12-22 13:06:53 |
Здравейте! Как технически да се оформи един договор по чл.114 на учител който не всеки ден взима часове?Не може да се определи раб.заплата, нито раб.време, само фиксирана сума за взет час. Как тогава ще се изчисли осиг.стаж в УП-3, какъв е принципа след като липсва раб.време? Благодаря! |
Светлана Юриева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Въпросите свързани с норматива часове и работното време са регламентирани в Наредба № 3 от 18.02.2008г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да се обърнете към МОМН. По отношение на изчисляване на осигурителния стаж се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2011-12-22 14:33:49 |
Новоназначен служител(15.12.2011) ,с ТД по чл.68във връзка с чл. 70, ,учещ магистратура започната преди да е назначен във фирмата ,има ли право на платен ученически отпуск за 2012 г.? |
Мария Сотирова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че работодателят даде съгласие за обучение на лицето, същото има право на отпуск по чл. 169 от КТ. Следва да имате предвид, че отпуска по чл.169 от КТ се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение). Студентите - редовна форма на обучение нямат право на отпуск по чл.169 от КТ. МВ/ |
| 2011-12-22 14:35:08 |
При напускане работодателят длъжен ли е да ми плати 8 дни неползван отпуск за 2011г? |
Гергана Добрева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Платения годишен отпуск за 2011 г. може да се ползва до 31.12.2013 г. Следователно при прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3 – год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-12-22 14:36:27 |
Пенсионер съм по болест от 2008г. Имах решение на ТЕЛК, което изтече на 01.10.2011г. Комисията на ТЕЛК за продължаване на същото беше насрочена за 26.10.2011г., а не преди тази дата. Поради това останах без пенсия месеците октомври и ноември. Двете пенсии получих заедно с тази от декември, но това предизвика голямо сътресение в семейния бюджет, защото разчитам на тези средства. Искам да попитам правилно ли е това и системна практика ли е? |
Светла Тончева |
Въпросите, свързани с работата на териториалните експертни лекарски комисии, са от компетентността на Министерство на здравеопазването. КС |
| 2011-12-22 14:38:07 |
Работодателя длъжен ли е да ми плати 8 дни неползван отпуск за 2011г при напускане? |
Гергана Добрева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Платения годишен отпуск за 2011 г. може да се ползва до 31.12.2013 г. Следователно при прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3 – год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-12-22 14:51:46 |
Работя в една фирма от 2009 година. Имам неизползван платен отпуск от 2009 г., 2010 г. и от 2011 г. също ще прехвърля неизползван отпуск в 2012 година. До кога мога да използвам отпуските си от минали години/2009 г., 2010 г. и 2011 г./? Благодаря! |
Даниела Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно отпускът за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, а в случай че остане неползван – се изплаща обезщетение. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Давностният срок за отпуска за 2011 г. изтича на 31.12.2013 г. ЛТ/ |