| 2011-12-25 19:22:09 |
Работя по трудово правоотношение от 05.01.11г. През годината съм ползвал 24 работни дни неплатен отпуск. Имам ли право на пълния размер от 20 дни редовен платен годишен отпуск за 2011г. |
Радо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, На основание чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за трудов стаж. Следователно имате право на пълния размер на платен годишен отпуск по чл. 155, ал.4 КТ не по-малко от 20 работни дни. СС |
| 2011-12-25 20:12:08 |
Имам ли право на изплащане" клас прослужено време" по втори трудов договор/ на 4 часа/, при положение, че в договора това е вписано като доп.плащания?Двата трудови договора са по една и съща специалност-лекар-специалист. |
Анелия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2011-12-26 12:26:35 |
На 61 години съм.Работя от 15 години в Спешна помощ от 5 години съм пенсиониран за втора категория труд и продължавам да работя на постоянен трудов договор в Спешна помощ, могат ли да ме освободят на основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328, ал.1,т.10а от КТ? Дължат ли ми обещетение за съкращението. |
Атанасова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т.е., в случай, че сте придобил право и получавате пенсия, работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор. В този случай имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ и при неспазено предизвестие по чл. 220 КТ. КС |
| 2011-12-26 23:19:43 |
Психолози и логопеди, работещи в Център за обществена подкрепа могат ли да се ползват от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползват удължен годишен отпуск? В какъв размер? Благодаря! |
Ася Алексиева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-12-27 07:48:19 |
Здравейте и Честита Коледа. Имам следния въпрос: за трудов договор по чл.114 и във връзка с чл.110 от КТ, като дните, определени по договора за 4 за месеца по 8 ч. - колко отпуск се полага годишно? И още нещо: задължително ли е да се определят точните дни или може да се напише "четири дни в месеца по 8 ч."? Благодаря Ви. |
Е. Евгениева |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Следователно дните следва да бъдат определени в трудовия договор. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск по отделно по двата договора се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2011-12-27 08:58:18 |
С утвърждаването на Националната класификация на професиите и длъжностите 2011 и появилите се разлики в изискваното образователно и квалификационно ниво, възниква следният въпрос - Правно обосновано ли е работодателят да освободи работник или служител на основание чл. 328 ал.1 т. 6 от КТ, който не притежава определеното минимално образователно и квалификационно ниво, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите 2011 г., ако преди влизане в сила на НКПД 2011, същото лице е заемало и изпълнявало същата длъжност? С цел да получим по-конкретен отговор ще Ви посоча пример: Ако лице, със завършено средно образование заема длъжността Началник, смяна / код по НКПД 2011: 3122 6001, за която изискваното минимално образователно и квалификационно ниво е висше образовани - степен „бакалавър“/, законосъобразно ли е да бъде освободено на основание чл. 328 ал.1 т. 6 от КТ, предвид факта, че същото лице е заемало и изпълнявало длъжността и преди това. |
Катерина Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 12 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Следователно, ако работодателят не е длъжен да спазва нормативно определени изисквания за заемане на дадена длъжност, той сам решава минималното образователно-квалификационно ниво. В тези случаи не е длъжен да го променя и да прекратява трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.6 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-12-27 11:32:20 |
Изплатената коледна заплата влиза ли в базата за определяне на средно дневното трудово възнаграждение при изчисляването на празничния труд ? |
Емилия Бошнакова |
В случай, че имате предвид заплащане на извънреден труд, съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.Съгласно чл. 7, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. “Коледната заплата” не е с постоянен характер, поради което не се включва в базата. МВ/ |
| 2011-12-27 11:42:31 |
През време на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст /чл.167,ал.1 от КТ/ в размер на 6 месеца работодателя внася ли на лицето ДОО и здравно осигуряване. |
Мара Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба времето, през което се ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски. Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване, когато лицето е в неплатен отпуск за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда здравноосигурителната вноска е изцяло за сметка на работодателя и се внася от него до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. ЛТ/ |
| 2011-12-27 11:45:21 |
Работник е възстановен на работа, но съгласно съдебното решение не се дължи обезщетение, тъй като не е доказано че през това време е останал без работа. Как се процедира в този случай? |
Т. ДИМИТРОВА |
Влязлото в сила съдебно решение следва да се изпълни така, както е постановено от съда. Обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда не се дължи от работодателят, ако не е присъдено от съда. КС |
| 2011-12-27 12:28:34 |
г-н Мирославов за трети път задавам въпроса, изчаках един месец, но не ми беше отговорено. Може ли да се прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 10 на лице, което е навършило 65 год., но има осигурителен стаж 29 години. Моля за бърз отговор! БЛАГОДАРЯ! |
Иванова |
Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо на какво правно основание е придобито то (дали по чл. 68, ал. 1-2 КСО или по чл. 68, ал. 3 КСО). Към настоящия момент изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО за жените и мъжете е навършена 65-годишна възраст и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. След като лицето отговаря на изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО, Вие имате право да прекратите трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ |