| 2011-12-28 15:29:11 |
Здравейте, има 2 деца съответно на 6 и на 4 години.През 2009 ползвах 3 месеца отпуск по чл.167а ал.1.Колко отпуск още мога да ползвам по същия член?Отпуска който се полага за всяко дете поотделно ли е, ако е да, как да разбера колко съм ползвала и колко ми остава по отделно?Какви осигуровки има за този вид отпуск и от кого се заплащат?Благодаря. |
ЗОРНИЦА МАРИНОВА |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни – ал. 6 на чл. 167а от КТ. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. Според чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските използваният отпуск по чл. 167а от КТ се отчита в специална книга при работодателя. Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от КТ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Имате право на отпуск по чл. 167а от КТ поотделно за всяко от децата, който можете да ползвате по посочения по-горе ред. МВ/ |
| 2011-12-28 16:13:38 |
моля, дайте определение на понятието "действително отработено време" или отработено време |
Диана Йорданова |
NULL |
| 2011-12-28 21:48:17 |
При назначаване на служител по чл.67, ал.1 от КТ е допусната правописна грешка в името му. Справката по чл. 62 се връща като некоректна и вместо служителят да се подаде отново с вярно изписани три имена, той се подава само и единствено с код корекция. Как могже да се корегира това, имайки предвид,че са минали 3 години? |
М.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като уведомленията по чл. 62, ал. 3 КТ се подават в НАП, то за конкретна информация по случая се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2011-12-28 23:15:32 |
Здравейте, имам дете на 2г и искам да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. Съпругът ми е управител (директор) на фирма ООД и като такъв няма право да ползва такъв отпуск. Въпросът ми е имам ли право аз да използвам цялата отпуска от 12м за отглеждане на дете до 8г? |
Надежда Стоилова |
Действащата в момента разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 (за гледане на дете до 2-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск, т.е. той е лично право на всеки от родителите на детето и не може да бъде”прехвърлен” със съгласието от единия на другия родител. Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), чрез създаване на второ изречение към разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ, се предвижда възможността всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Тази промяна ще влезе в сила след обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. В запитването си посочвате, че съпругът Ви е управител на ООД, поради което и след влизане в сила на изменението по чл. 167а, ал. 1 КТ, няма да може да ползвате частта от неговия отпуск, тъй като самият той няма право на такъв отпуск, защото не работи по трудово правоотношение. КС |
| 2011-12-29 13:01:44 |
Каква защита и какво обезщетение може да получи работник съкратен по чл.328, ал.1, т.2 ? При условие, че все още не е известно кога ще бъде закрита частта от предприятието възможно ли е започване на съкращения? |
Борислав Минов |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестието, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ, при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, който не погасен по давност. То е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Необходимо е да имате предвид, че закриване на част от предприятието и съкращаване на щата, са две самостоятелни основания за прекратяване на трудови правоотношения. КС |
| 2011-12-29 14:03:47 |
Може ли пенсионирана медицинска сестра да работи по граждански договор при джипи |
ПАВЛОВА |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Работникът предоставя работната си сила срещу определено трудово възнаграждение, като страните уговарят определено работно място, работно време и други условия по договора. Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. МВ/ |
| 2011-12-29 14:50:41 |
Може ли работник на който на медицинското му пише първична хипертония и хипертомична болест на сърцето да работи като шофьор |
Маргарита Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Дали и каква работа може да изпълнява работник или служител, който боледува от дадена болест е въпрос от компетентност на здравните органи. Поради това следва да отправите запитването към здравния орган издал съответния документ. СС |
| 2011-12-29 15:46:38 |
Пенсиониран съм преди 5 години за втора категория труд. Работя на постоянен трудов договор от 5 години, но ме освобождават на основание чл326 от КТ във връзска с чл328, ал 1, т 10а от КТ имат ли право и дължат ли ми обещетение за съкращението. |
Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (за работещите при първа и втора категория труд). Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или частично) Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, и ако към датата на прекратяване имате неползван платен годишен отпуск – обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. В този случай нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ – при пенсиониране. ЛТ/ |
| 2011-12-29 19:22:04 |
Здравейте, Благодаря Ви за отговора на въпроса за отпуската. Да разбирам ли, че ако имам например 20 дни оставащи за ползване за 2011 не мога да пусна задължителните 10 дни например от 27ми Декември? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно режима на ползване на платения годишен отпуск, установен в Кодекса на труда (чл. 172 и сл.), отпускът се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и се прекъсва и отлага при наличие на определени причини и ред. Графикът за следващата календарна година се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година, като както вече Ви отговорихме, няма пречка ползването да започва от началото на календарната година. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ), като той е длъжен да го разреши, когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 от КТ), освен ако ползването е отложено по реда на чл. 176. Следователно, когато отпускът е поискан за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени, може да разреши ползването му. ЛТ/ |
| 2011-12-30 09:36:36 |
Здравейте, бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Имам 8 дни полагаем отпуск от 2010 и 6 дни от 2011г., могали първо да изразходвам дните от 2010, които са с давност до 2012 и след това да ползвам полагаемите ми дни за 2012 |
Владислава Иванова |
Няма законова пречка, да ползвате първо остатъка от отпуска за 2010г., а след това – този за 2012г. КС |