| 2011-12-30 10:38:39 |
Като самотна майка на дете с ТЕЛК над 70%, работеща в администрацията на частна фирма, каква защита имам при съкращаване. |
Полина Иванова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от КТ. В разпоредбата на е предвидено закрила за майки на деца, които имат решение на ТЕЛК. МВ/ |
| 2011-12-30 12:10:34 |
Здравейте! Бих искал да попитам следното: имам ли право да ползвам год. платен отпуск за 2011г през м.януари 2012 след като от м.февруари 2011 до м. юни 2011 работих по програма "развитие на човешките ресурси", а от м.юли до края на м.декември бях отпуск по болест/болнични/? |
Цветан Петров |
Уважаеми господин Петров, Ако през времето, през което сте били в „болнични” сте били в трудово правоотношение времето се зачита за трудов стаж. В запитването посочвате, че работите от м. февруари 2011 г. до м. юни и ако по време на болничните сте били в трудово правоотношение за трудов стаж ще Ви се зачитат 11 месеца. Пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж имате право на платен годишен отпуск, който можете да ползвате през 2012 г. СС |
| 2011-12-30 12:38:24 |
Ако едно лице е ползвало платен отпуск на основание чл.161 от КТ в размер на 5 календарни месеца за една година,има ли право и на основен платен отпуск по чл.155 от КТ и в какъв размер. |
Стефка Делчева |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, поради ползване на платените отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Предвид на това, за периода на ползвания платен отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен годишен отпуск на лицето отпуск. КС |
| 2011-12-30 14:51:14 |
Работя като шофьор на сумирано изчисляване на работното време Имам ли право на допълнителни дни платен отпуск освен 20 те дни за годината. Налага се да работя събота и неделя но задължително имам почивка от 36 часа за седмицата Предварително благодаря |
СЛАВЕЙ ЯНЕВ |
Уважаеми господин Янев, Обстоятелството, че работите на сумирано изчисляване на работното време не е основание за придобиване право на по-голям размер платен годишен отпуск. Независимо от това следва да имате предвид, че съгласно чл. 156а от Кодекса на труда по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. СС |
| 2011-12-30 19:09:24 |
Здравейте, имам дете на 2г и искам да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. Съпругът ми е управител (директор) на фирма ООД и като такъв няма право да ползва такъв отпуск. Въпросът ми е имам ли право аз да използвам цялата отпуска от 12м за отглеждане на дете до 8г? И има ли стандартна форма-заявление за ползване на тази отпуска? |
Надежда Стоилова |
Действащата в момента разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 (за гледане на дете до 2-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск, т.е. той е лично право на всеки от родителите на детето и не може да бъде”прехвърлен” със съгласието от единия на другия родител. Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), чрез създаване на второ изречение към разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ, се предвижда възможността всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Тази промяна ще влезе в сила след обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. В запитването си посочвате, че съпругът Ви е управител на ООД, поради което и след влизане в сила на изменението по чл. 167а, ал. 1 КТ, няма да може да ползвате частта от неговия отпуск, тъй като самият той няма право на такъв отпуск, защото не работи по трудово правоотношение. КС |
| 2011-12-30 20:30:08 |
инвалид съм 3група и взимам пенсия.започнах работа към синята зона в Гоце Делчев преди 1 година на трудов договор за 12месеца,който изтича на 03.01.2012.на 29 този месец ми казаха че договора няма да ми бъде продължен.щата няма да бъде съкратен и ще бъде назначен друг човек.ме съм наказван дисциплинарно.мога ли да оспоря уволнението ми. |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на посоченото основание лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ. Ако считате, че издадената заповед за прекратяване на трудовия договор е незаконосъобразна, спорът можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок от прекратяването. МВ/ |
| 2011-12-31 00:21:44 |
Има ли постоянен характер месечното допълнително възнаграждение за изпълнение на функции по управлението на финансовата помощ от Европ. съюз, определено съгласно чл. 6, ал 1 от ПМС 67/2010 г., след като се изплаща постоянно и заедно с осн. заплата, размера е определен с административния акт по назначаване и зависи единствено от отработеното време? |
Недко Петров |
Уважаеми г-н Петров, Тъй като се касае за изплащане на възнаграждение на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-01-01 18:16:42 |
Задавам този въпрос за трети път. Моля, ако не е за тази рубрика, да ми кажете към кого да се обърна. Въпросът е: Психолози и логопеди, работещи в Център за обществена подкрепа могат ли да се ползват от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползват удължен годишен отпуск? В какъв размер? Благодаря! |
Ася Алексиева |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-01-02 15:10:51 |
Издадена е заповед от директора на училище през м.Х.2011г. за получаване на работно облекло от персонала за 2012г. Но на 13.ХІІ. учителка иска от този ден да прекрати ТД поради пенсиониране, а вече е изразходвала средствата си за работно облекло за 2012г. .Да й се удържат ли парите? |
Валентина Вълчева |
В чл. 40 б, ал. 1 (Нов - ДВ, бр. 99 от 2011 г. , в сила от 1.01.2012 г.) от Закона за народната просвета е предвидено, че при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено – ал. 2 на чл. 40б. С оглед на горното, въпросът следва да отправите към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2012-01-03 11:07:10 |
Здравейте, старите отпуски (натрупани до 2009год) имат ли давност? |
елена иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност - какъвто е и Вашият случай. ЕКБ |