| 2012-01-04 12:48:05 |
Имаме 20 общи работници и ще съкращаваме щата на 15 работници.Може ли с предизвестие по чл.328 т.2 от КТ. |
Мария Атанасова |
В случай, че се съкращава щата, основанието за прекратяване на трудовия договор е чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ – съкращаване на щата. МВ/ |
| 2012-01-04 13:03:40 |
когато при сумирано изчисляване на работното време се получава разлика изразена в по-малко часове от средно 8 за един работен в края на отчитащия период работодателят би ли могъл да изиска допълнителен труд с цел доработване на разликата работни часове |
Lyubomira Sotirova |
Уважаема госпожа Сотирова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Това са правилата за изчисляване на работното време сумирано. Видно от посочените разпоредби, работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. СС |
| 2012-01-04 13:23:36 |
Учителка, която е била в отпуск по майчинство 2 год. и се завръща на работа на колко дни платен отпуск има право като в тр. договор е записано 48 дни по чл. 155 от КТ и 8 дни доп. отпуск по чл. 156а. На 48 дни или на 56 дни? |
Диана Първанова |
Уважаема госпожа Първанова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. Присъединяване е предвидено само към КТД на ниво предприятие, но не и към отраслов КТД. СС |
| 2012-01-04 14:14:26 |
Какви документи са необходими за ЕТ да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, т.е. 6 месеца след като е работодател сам на себе си? Следва ли да се уведоми НОИ и по какъв начин? |
Мария Недялкова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, не работите по трудово правоотношение, нямате право на този вид отпуск. МВ/ |
| 2012-01-04 14:15:11 |
На колко дни платен годишен отпуск имат право социалните работници в домовете за деца лишени от родителска грижа? |
Виктор Георгиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в законовата разпоредба лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. В останалите случаи се прилага разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 156а. КТ, съгласно която по-големи размери на отпуските по чл. 155 КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2012-01-04 14:23:48 |
НАЗНАЧЕН ПО ЧЛ.114 ОТ КТ КАКЪВ ОТПУСК ЩЕ МУ СЕ ПОЛАГА ЛИЦЕТО РАБОТИ ОТ 15.10.2010Г. |
АЛЕКСАНДРОВА |
На основание разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. КС |
| 2012-01-04 15:00:38 |
Ние сме държавно предприятие създанено по смисъла на чл.62 ал.3 от Търговския закон.Предприятието не е търговско дружество и не формира печалба.Всички служители и работници на трудови договори.Трябва ли да се прилагат новите наредби за заплатите на служителите в държавната администрация от 15.03.2012г. |
Мария Атанасова |
Наредбите, които посочвате в запитването си, приети с Постановление № 314 на МС от 23.11.2011 г. за приемане на нормативни актове по прилагането на Закона за държавния служител, се прилагат само по отношение на служителите, работещи по служебно или по трудово правоотношение в държавната администрация. Наредбите влизат в сила от 15 март 2012г. КС |
| 2012-01-04 16:32:31 |
Работник, който е предизвестен от работодателя за прекратяване на договора е използвал целия си платен годишен отпуск за 2011 г. Предприятието почива една седмица, като в отпуск са всички работници. Как работодателя да оформи отпуска на това лице, за което тече предизвестието и което отказва да си пусне молба за неплатен отпуск за тези дни? |
ИРИНА КОСТАДИНОВА |
Уважаема госпожа Костадинова, Ако предизвестието се отработва, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работа, съгласно сключения трудов договор или да му заплаща като при престой не по вина на работника или служителя. Без лицето да е подало изрично искане за ползване на неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 КТ, работодателят не може да го накара да ползва този отпуск. СС |
| 2012-01-04 19:13:24 |
Здравейте ! Гл. ни счет. е пенсионер /работещ/и напуска следващия месец,когато се е пенсионирал не си е изплатил обещ от 2 бр. заплати, сега си ги иска и работодателят е обещал да му ги изплати .Може ли с прекрат. на ТД да се изплатят независимо че срока отдавна е изтекъл Благодаря |
М.ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, От запитването става ясно, че гл. счетоводител е работещ пенсионер и работи при същия работодател, при когото е работил когато е придобил право на пенсия и трудовото му правоотношение е било прекратено. Предполагаме, че става дума за обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ в размер на „2 заплати”, които при прекратяването на трудовия договор след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е получил, т.е. не са му били изплатени. Това обезщетение се дължи от работодателя и то не се „губи”, но ако работодателя не го изплати доброволно, лицето има право да го потърси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор след придобито право на пенсия. С други думи след изтичането на 3-годишния давностен срок лицето не може да потърси съдебна защита за неизплатено обезщетение.. СС |
| 2012-01-04 20:44:12 |
колко дни отпуск се полагат от 02.08.2011 до 30.12.2011г. |
мария динева |
Уважаема госпожа Динева, От запитването не става ясно колко трудов стаж е придобил работникът или служителят и договорения размер на платения годишен отпуск с индивидуален или колективен трудов договор, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие - във Вашия случай правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж от м. август 2011 г. до 31.12.2011 г. ЕКБ |