| 2012-01-05 14:09:00 |
Мога ли да ползвам отпуска останала от 2010 в размер на 11 дни, преди да съм изразходила дните за 2012. |
Владислава Иванова |
Съгласно § 3ж от Преходните и заключителни разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. С писмено разрешение на работодателя можете да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-01-05 15:19:23 |
Ползвам отпуск по майчинство от 28,01,2010г.до 28,01,2011г съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г.Преди излизането ми по майчинство т.е.до 2010 имам натрупан 33 дни неползван платен годишен отпуск, за 2010г и 2011г имам общо още40дни .Моля да ми разясните мога ли да използвам тези 73 дни платен годишен отпуск през 2012г. или губя правото на отпуск до 2011г, Също ако е така губя ли и правото на обезщетение за неползван годишен отпуск при евентуално напускане. Благодаря! |
СОФИЯ ГЕЧЕВА |
Уважаема госпожа Гечева, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Поради това, в случай на евентуално прекратяване на трудовото правоотношение, правото на обезщетение за неползван платен годишен отпуск ще възникне само за частта на отпуск, правото за който не е погасен по давност по реда на чл. 176а, ал. 1 и 2 от КТ. ЕКБ |
| 2012-01-05 15:26:03 |
Здравейте, Майка ми е на трудов договор на 4 часов работен ден,въпреки,че работи на 8 часов.Т.к. работодателят и я принуждава да си подаде молба за 1 месец неплатен отпуск. Искам да попитам-не е ли редно първо да се използва платения годишен отпуск, а след това да бъде принудена да ползва неплатен?Ако тя излезе в неплатен и след това бъде прекратен трудовият и договор,работодателят длъжен ли е да и заплати платения годишен отпуск? |
Поля Методиева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Ако не иска да ползва неплатен отпуск, майка Ви не следва да депозира молба за ползване на такъв. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, майка Ви следва да сигнализира съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, ако лицето има такъв.МВ/ |
| 2012-01-05 17:11:04 |
При дисциплинарно уволнение се дължи на работодателя една брутна заплата по 221, ал.2 КТ. Какъв е срока доброволно да бъде възстановена и какъв срок трябва да се даде в писмото, с което ще се напомни за връщането й. Ако не се върне каква е процедурата след това? |
София Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 221, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетение се дължи ако след дисциплинарното уволнение работодателя е останал без работник или служител следствие на уволнението, което обстоятелство се доказва по съдебен ред по повод решаването на трудов спор. СС |
| 2012-01-05 17:13:20 |
Предстои ми да напусна на 01.02.2012 имам стара отпуска от 2009г-15 дни ,2010г.-18-дни ,2011г.-15 дни.Колко дни ще ми бъдат платени по чл.224 като обезщетение,ще ми бъдат ли платени всичките дни от отпуската от 2010 г. и от 2011г.Или само по 10 дни? |
АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда) - във Вашия случай този размер е 18 дни. Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност (това правило във Вашия случай важи за отпуска за 2009 г. в пълния размер от 15 дни). За 2011 година се прилага общото правило на погасителната давност по реда на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, независимо дали неизползвания размер на платения годишен отпуск за 2011 година попада в разпоредбата на алинея първа или втора на чл. 176а, във Вашия случай имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ върху пълния размер на неизползваната част от 15 дни. Следователно, в случай, че Ви бъде прекратен трудовия договор на 01.02.2012 г. ще възникне право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ за пълния посочен в запитването размер на неизползваната част от платения годишен отпуск (основен и допълнителен) за 2009, 2010 и 2011 година. ЕКБ |
| 2012-01-05 17:16:27 |
При дисциплинарно уволнение се дължи на работодателя една брутна заплата по 221, ал.2 КТ. Какъв е срока доброволно да бъде възстановена и какъв срок трябва да се даде в писмото, с което ще се напомни за връщането й. Ако не се върне каква е процедурата след това? |
София Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 221, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетение се дължи ако след дисциплинарното уволнение работодателя е останал без работник или служител следствие на уволнението, което обстоятелство се доказва по съдебен ред по повод решаването на трудов спор. СС |
| 2012-01-05 19:43:28 |
Имам служител, който не се яви на работа 1 раб. ден. На следващия бе поискано писмено обяснение за причината. Заедно с писменото обяснение ми бе подадена молба за платен отпуск за предния ден. Имам ли правно основание този отпуск да е неплатен?Лицето все още няма други констатирани дисциплинарни нарушения. |
Ваня Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Трудовото законодателство урежда императивно момента на ползване на платения годишен отпуск, който се предхожда от писменото разрешение на работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Трудовото законодателство предвижда разрешителен режим и за неплатения отпуск по чл. 160 от КТ, съгласно който работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. От този текст е видно, че работодателят не може да разреши неплатен отпуск, ако работникът или служителят не го е поискал. ЕКБ |
| 2012-01-05 19:56:21 |
ПРИ ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МИНИМАЛЕН ПРАГ НА ЗАПЛАЩАНЕ - % ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ВЛИЗА ЛИ В ТАЗИ СУМА ИЛИ НЕ ИЛИ ЗАПЛАТАТА Е РАВНА МИН.ПРАГ А ПРОЦЕНТА СИ Е ДОПЪЛНИТЕЛНА СУМА. ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА ИМА РАЗГРАНИЧЕНИЕ ВЪВ ДВЕТЕ СУМИ В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР. |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, вкл. и за придобит трудов стаж и професионален опит) може да бъде по-малко от минималния осигурителен доход и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 ,т. 7 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. КС |
| 2012-01-05 21:00:44 |
ПРАВИЛНО ЛИ Е УВОЛНЕНИЕ ПО ЧЛ.328 АЛ.2 ОТ КТ,АКО В ЩАТНОТО РАЗПИСАНИЕ ДЛЪЖНОСТА МИ СЕ ВОДЕШЕ "СПЕЦИАЛИСТ" И СЛЕД ОСВОБОЖДАВАНЕТО МИ, ТЯ ВЕЧЕ НЕ СЪЩЕСТВУВА В НОВОТО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ |
МИЛЕНА МИНКОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава само по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/ |
| 2012-01-05 21:02:56 |
Служителите назначени по чл.114 от КТ трябва ли да фигурират в щатното разписание на предприятието или са нещатен персонал? |
Александра Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. ЛТ/ |