Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-05 21:19:10 Работя по ПМС66 в АСП. Имам ли право на СБКО и мога ли да членувам в профсъюз? Иван Петрсв Уважаеми господин Петров, Работещите по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудов договор и имат всички права по Кодекса на труда, включително и право на СБКО и право на сдружаване(членуване в синдикална организация). СС
2012-01-06 09:14:18 При сумарно изчисляване на РВ работник има 1:45 ч. надвишаване на нормата за тримесечието, за което получава допълнително заплащане.Това докладва ли се пред ИТ като извънреден труд, как и в какви срокове?Тетрадката за извънреден труд попълва ли се?Какво се пише в графа"№ на заповед за извънреден труд"?Моля за спешен отговор!!! Мирела Драганова Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 149, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Разпоредбата на чл. 18, ал.1 и 2 от НРВПО установява, че в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. СС
2012-01-06 09:49:37 При възникнало трудово правоотношение през 2005г. и неправомерно неначисляване на клас от работодател, ако сега започне това начисляване кой трудов стаж трябва да се зачете целия предишен трудов стаж или само професионалния, след промяната в НСОРЗ. Недялка Гигова Уважаема госпожа Гигова, В запитването посочвате, че трудовото правоотношение е възникнало през 2005 г. По това време беше в действие Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения, съгласно която се признаваше за продължителна работа целия трудов стаж. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и ако лицето е заварено на работа на тази дата, на него не му се променя „класа”. Когато се сключва трудовия договор работодателят изчислява правото на „клас” на базата на представените документи. Ако тогава е допуснал неточност, той е длъжен да я отстрани. Когато работникът или служителят представят документи допълнително, правото на допълнителното трудово възнаграждение се придобива от месеца следващ месеца, в който са представени документите. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС
2012-01-06 14:22:02 Законосъобразно ли е при утвърждаването графика за отпуск, работодателят да не вземе в предвид предпочитанията на работника, а утвърди грпафика съобразно производствената си програма, като осигури ползването на отпуска в рамките на календарната година. И. Николов Уважаеми г-н Николов, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ изисква утвърждаването на графика да стане след като работодателят е провел консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Целта на консултациите е графикът да бъде съставен по най-оптимален начин, така че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието и да се даде възможност на работниците и служителите да ползват платения си годишен отпуск. С оглед на това, трябва да се търсят възможности, както за осигуряване нормално протичане на производствения процес, така и за удовлетворяване предпочитанията на работника или служителя. След като приключи процедурата по изготвянето на графика, работодателят го утвърждава и в съответствие с чл. 37а, ал. 4 от НРВПО е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от него. ЛТ/
2012-01-06 14:35:12 Какво е правното основание, което лишава работещи студенти, редовна форма на обучение от правото на платен ученически отпуск, когато същите са без откъсване от производството. Диана Владимирова Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/
2012-01-06 17:36:49 Моля за информация дали в масовите уволнения когато предприятието е в хипотезата на буква б от доп разпоредби на КТ се включва съкращаване на 29 души за всеки 30-дневен период и за тълкуване на хипотезата с 5 уволнения за периодите по букви а-в и последващите прекратявания на други основания какъв е периода на последващите прекратявания. Олга Борисова NULL
2012-01-06 20:18:54 На 02.12.2012 г. зададох въпрос, на който нямам отговор. Необходимо ли е някакво допълнително уточнение? Антония Спасова На въпроса Ви е отговорено на 3.01.2012г. :"В случай, че клаузата в трудовия договор предвижда след изтичане на срока за изпитване прекратяването да се извършва с 3-месечно предизвестие, то по време на срока за изпитване работникът или служителят може да го прекрати с 1-месечно предизвестие по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. КС"
2012-01-07 18:25:52 Здравейте.Бях сакратена преди една година,но заведох дело срещу бившия си роботодател,което спечелих.Преди три месеца ме възстановиха на работа.Сега ми се наложи да изляза в болничен.Въпросът ми е,ще ми бъде ли изплатен този болничен лист.Благодаря milena 4aneva Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от Националния осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС
2012-01-07 20:18:43 Работил съм като"сондьор" и "ел.техник". Имам 40г.тр.стаж.Пенсионирах се.Изкарах курс за огняр.Започнах работа при нов работодател,в училище.Първо като"работник подръжка"и сега като "огняр".От администр. ми казват,че ще ми изплащат клас само за трудовия стаж положен в училището като огняр,тъй като преди съм нямал тр.стаж като огняр!Правилно ли е? Георги Славов Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Нрадебата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/
2012-01-07 21:31:04 Какъв е кода по НКПД -2011 на длъжността младши специалист Валя Петрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
Page 884 of 6864

Търсене във въпроси и отговори