| 2012-01-07 21:39:21 |
Работодателя задължително ли трябва да издава допълнително споразумение за клас на служителя, когато стажа признат за професионален опит се увеличи с една година? |
Валя Петрова |
Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС |
| 2012-01-08 19:41:13 |
Кога ще приключи произв. по издаване на заповед за разпр. прилаг. на ОКТД между КСБ, Фадерация "Стр-во, инд. и вод.-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, ф-ми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г. Освен в сайта на МТСП къде ще бъде оповестена заповедта на министър |
Живко Димитров |
Заповедите на министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на БКТД или ОКТД във всички предприятия от бранша или отрасъла се оповестяват единствено на сайта на МТСП. СН/ |
| 2012-01-08 20:28:01 |
Психолози и логопеди, работещи в Център за обществена подкрепа попадат ли сред специалистите, които са изброени в чл.24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските? Моля за тълкуване на Наредбата, а не за цитирането й. |
Ася Алексиева |
Както Ви беше отговорено на предишните запитвания, разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, намира приложение само по отношение на лицата /вкл. психолози и логопеди/, работещи в детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 /2. извънучилищни педагогически учреждения; 3. за управление на международни програми; 4. за организиран отдих и спорт; 5 – отменена/ от Закона за народната просвета. В случай, че Центърът за обществена подкрепа, който посочвате в запитването, е от изброените по-горе заведения, тогава ще се приложи разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от наредбата. КС |
| 2012-01-08 21:34:36 |
Как да променя срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 в безсрочен? |
Руска Тодоарова |
NULL |
| 2012-01-09 09:00:11 |
Назначена съм със срочен договор, който изтича на 15.02.2012г. На 02.01.2012 родих . Може ли работодателя да ми прекрати трудовия договор след като съм в отпуск по майчинство? |
Петя Славова |
Уважаема госпожа Славова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-01-09 10:51:46 |
Фирмата, в която работех,преди да изляза майчинство, не ми е подала документите за втората година на същото.Междувременно фалира и прекрати дейността си .Могат ли в момента да се подадат тези документи и какъв е реда за това? |
Светлана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като документите, необходими за изплащане на паричните обезщетения се подават в НОИ, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-01-09 11:36:16 |
Как трябва да се оформят трудовите правоотношения, ако лице работи едновременоо по 2 трудови договора на 8 часа/ ден. Примерно две фирми наемат лице да разнася листовки в един и същ район и не е проблем да ги върши едновременно. Какъв трудов и осигурителен стаж би се зачел в този случай? |
Валерия Генова |
Работникът или служителят може да работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд. В § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовия стаж се зачита и вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд работодателя издава удостоверения образци УП-2 и УП-3. МВ/ |
| 2012-01-09 15:50:52 |
Моля да ми поясните кой е последният ден на отпуск по чл. 164 от КТ за гедане на дете до 2 години - рожденната дата на детето или предишния ден? |
Даринка Мачканова |
Отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда изтича на датата, на която детето навършва 2 години. След тази дата, в случай че не ползвате платен или друг законоустановен отпуск, трябва да се върнете на работа. КС |
| 2012-01-09 16:45:24 |
Бихте ли разяснили как се признава за трудов стаж опкуска за отглеждане на дете на работеща майка преди 31.12.1967г. Предварително благодаря. |
Иванова |
Съгласно чл. 60 от КТ от 1951г. работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ – 150 календарни дни, при трето – 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо – по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Непосредствено след използване на този отпуск, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Този трудов стаж се вписва в трудовата книжка. В чл. 61 от КТ от 1951г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.Този отпуск се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2012-01-09 16:52:12 |
Здравейте! От първо число служител е прехвърлен по чл.123 и няколко дни след това излиза в платен годишен отпуск. Как се заплаща отпуската? Базата за изчислението е същият месец, в който е станало прехвърлянето или предходния месец/ работил е през целия месец/? |
Крумова |
Уважаема г-жо Крумова, При промяна на работодателя по чл. 123 от КТ трудовото правоотношение не се прекратява, а се запазва. Затова няма особености при изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск - прилага се чл. 177 от КТ - предхождащ месец, през който има най-малко 10 работни дни. ЛТ/ |