| 2012-01-10 10:51:06 |
Този въпрос зададох на 07.12-няма отговор. Моля за отговор.Работя като счетоводител в две училища-на 3ч работен ден по чл.67 в едното и на 2ч работен ден по чл.111 в другото. От 15.09.11 г. имам към първото училище и договор по чл.110 като лектор на непълно работно време с 4,6ч спрямо норматива. Какъв размер годишен отпуск имам право да ползвам. |
Даниела Иванова |
Разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, то времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че по трудовия Ви договор с работно време 3 часа при законоустановени за длъжността 8 ч., стажът Ви е 3/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск. По същия начин се изчислява размера на платения Ви годишен отпуск и по останалите трудови договори КС |
| 2012-01-10 10:51:32 |
Има ли право работодателя едностранно да пенсионира учителка навършила 57годишна възраст и осигурителен учителски стаж 37години |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (през 2012 г. необходимата възраст за пенсиониране на жените-учители е 57 г., 4 м., а за мъжете – 60 г., 4 м.) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Ако учителката отговаря на посочените условия, трудовият й договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Следва да се има предвид, че след влизане в сила на Закона за изм. и доп. на КТ, който предстои да бъде обнародван в ДВ (предвидена е промяна на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ), работодателят няма да има право да прекрати трудовия договор на работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2012-01-10 12:23:10 |
Лице иска отпуск извън посочените 20 дни по график, какъв вид отпуск да му дадем-неплатен ли, при условие, че има платен? Може ли сега да му дадем платен отпуск, а сед това, когато излезе по график да ползва неплатен или не? |
Цветелина |
Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен годишен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ |
| 2012-01-10 12:56:12 |
Моля да ми поясните дали ще има изменение в чл.328, ал.1 т.10 от КТ,съгласно която работодателя може по своя инициатива да пенсионира работник, който е придобил право на пенсия. |
Мария Георгиева |
Промяна в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидена в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ) отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2012-01-10 13:53:16 |
Касиерка съм и се интересувам по колко лева на ден трябва да начислявам във ведомоста за безплатна храна на персонала в Детската градина на човек |
Ренета Каменова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-01-10 14:12:11 |
Професионална гимназия има ученици извън населеното място - гр. Пловдив, в околните села. Възниква необходимост от посещение на класните ръководители по домовете на родителите, във връзка с неизвинени отсъствия. Следва ли за това учителите да се командироват и дали имат право на дневни пари? Предварително благодаря |
Анета Благоева |
Уважаема госпожа Благоева, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Съгласно чл. 6, ал.1, т.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 19, ал.2 от НКС установява, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. СС |
| 2012-01-10 15:03:30 |
От 01.01.2012г.има ли промяна в чл.328т.10 от КТ,и ако има каква е тя? |
Галена Николова |
Промяна в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидена в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ) отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2012-01-10 15:47:47 |
Здравей! Следва ли платения отпуск по реда на чл. 168 от КТ да бъде включен в графика за ползване на годишния отпуск или може да бъде ползван извън графика. |
Николай Джалев |
Уважаеми господин Джалев, В графика по чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда се включват само платените годишни отпуски по чл. 155 , чл. 156 и чл. 156а от Кодекса на труда. Целевите отпуски, каквито са и тези по чл. 168 КТ не е задължително да се включват в графика. СС |
| 2012-01-10 16:03:02 |
При изчисляване на обезщетение за временна неработоспособност за първите три дни т.е. от работодателя, взима ли се към дохода за месец декември освен трудовото възнаграждение и изплатена 13-та заплата за месеца (която също е доход от трудова дейност по смисъла на чл.6, ал. 2 от КСО)? Върху нея са платени и осигуровки . |
Desislava Borisova |
Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. В случай, че така нар. тринадесета заплата е включена в брутното Ви трудово възнаграждение, то тя следва да бъде взета предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. КС |
| 2012-01-10 17:16:42 |
Постъпих като счетоводител при нов работодател. До момента на постъпване имам 3 години стаж като счетоводител. Във вътрешните правила за работна заплата на дружеството е записано, че % за трудов стаж и професионален опит се налислява след 5-та година трудов стаж по 1% за всяка година. Моля да кажете какво е коректното начисляване на стаж: 1. В момента не ми се полага допълнително възнаграждение, но след 2 години, когата имам 5 години професионален стаж ми се полагат основната заплата + 5 год*1% 2. Сега ми начисляват възнаграждение за 3 години по 1% всяка, но така изчислената сума не се променя докато не направя общо 5 години трудов стаж. Тогава ми се преизчислява класа и ми се полагат 5 години по 1%. Моля да посочите ясно вариант 1 или вариант 2 е правилното? |
Елена Калинова |
Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С оглед на горното, възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на придобития трудов стаж и професионален опит, като предпоставка за възникване на правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение, е предвидена в самата наредба. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата, с колективен трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Това означава, че съществува правна възможност правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да възниква при придобит трудов стаж и професионален опит по-дълъг от една година. Наредбата ще е нарушена, ако срокът за придобиване на това право е по-малък от една година. МВ/ |