| 2012-01-09 16:58:45 |
Бих искала да разбера какво се прави в случай,че лице, което е в изпитателен срок, излезе по майчинство преди да е изтекъл този срок? |
Екатерина Петрова |
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е., времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Но в случай, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателят, той може да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок /чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда/. Закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не намира приложение при прекратяване на трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-01-09 17:44:39 |
Ако лице има решение на ТЕЛК за над 50% загубена работоспособност, това означава ли, че автоматично се ползва със закрила по чл. 333, ал.1, т.2 КТ или е необходимо в решението да има изрично предписание за трудоустрояване? Ако се получи становище от ТЕЛК, че не е нужно трудоустрояване може ли да бъде уволнено по чл. 328ал.1т.2 без разрешение от ИТ? |
Екатерина Миланова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. С оглед на горното относно това, дали лицето е трудоустроено следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. В случай, че същото е трудоустроено се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-09 18:28:58 |
В държавната организация, в която работя има длъжност, която в момента е вакантна. Задълженията на тази длъжност са разпределени между двама работници. Може ли работодателя на основание чл.259 от КТ да сключи допълнителни споразумения с тези работници за допълнителните задължения, които извършват до назначаване на титуляр? |
Ерика Дочева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицата не можете да сключите договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-09 20:34:36 |
В началото на 2008г. започнах работа с 23г. общ тр. стаж.Чак сега разбирам,че годините в които съм била техн. сътрудни е можело да ми се признаят за клас квалификация,тъй като съм АСД/МОЛ/ и деловодител.Сега обаче неможеловече, защтото съм била подписала трудов договор.Дайте ми съвет как да постъпя.Предварително благодаря! |
Даниела Пенчева |
NULL |
| 2012-01-09 20:40:12 |
Бих искала да попитам,ако лице,което е в изпитателен срок излезе по майчинство преди да изтече срока какво става-удължава се срока на изпитване/ако да с какъв период/ или може да бъде прекратен трудовия договор на основание чл.71, независимо, че лицето е започнало да ползва отпуск поради временна неработоспособност? |
Екатерина Петрова |
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е., времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Но в случай, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателят, той може да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок /чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда/. Закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не намира приложение при прекратяване на трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-01-10 09:33:44 |
Моля да отговорите на въпроса ми от 04.01.2012 г. |
Ирина Костадинова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-01-10 09:35:33 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1т.3 на 27.102011.Не съм работила единия месец след съкращението.Досега не са ми платили обезщетението.Мога ли да подам жалба за това? |
Станка Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, след като изтече един месец, в който не сте успяла да си намерите работа, можете да отидете при бившия работодател и да претендирате да Ви бъде изплатено обезщетението по реда на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда след подаване на декларация пред работодателя и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнали работа. ЕКБ |
| 2012-01-10 09:41:55 |
Здравейте, моля за съвет при следния случай: предприятието е купено и на служителите се предлага или същата позиция с намалена заплата или друга позиция с друга или същата заплата. Какви права има служителя да откаже намаление на заплатата или поне да има възможност за обезщетение на борсата на труда? Благодаря! |
Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Смяната на собственика на предприятието (т. 6) и промяна на работодателя, при която трудовите правоотношения на работещите в него работници и служители се запазват и се прехвърлят към новия работодател. Налице е правоприемство в трудовите правоотношения, като по този начин законът гарантира правата на работниците и служителите, включително запазване размера на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2012-01-10 10:33:51 |
В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г. по чл. 53 от КСО, имам ли право през това време да започна работа при друг работодател на граждански договор, като детето ще е вкъщи с баща си; мога ли да работя нощна смяна? |
Петя Колева |
Няма пречка докато сте в отпуск за гледане на дете до 2 години да полагате труд по граждански договор. Нощният труд е уреден от трудовото законодателство, което не се прилага за гражданските договори. КС |
| 2012-01-10 10:49:35 |
При нас за работа на 12 часови дежурства (от 19.00ч. до 07.00ч.)при сумарно изчисляване на роботното време, работодателя изплаща допълнително възнаграждение за 7 ч.нощен труд, като се основава на чл.140, чл.1 от КТ. Като се има предвид чл.136, чл.140 от КТ и чл.8 от НСОПЗ, за 7 или 8 часа нощен труд следва да се изплаща допълнително възнаграждение? |
Ерика Дочева |
Уважаема госпожа Дочева, Разпоредбата на чл. 142, ал.4 КТ установява, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Или казано по друг начин, увеличението на работното време с 1 час е над намаленото работно време, а не при работа през нощта. Необходимо е да се има предвид, че продължителността на работна смяна до 12 часа се допуска само за работа през деня. В противен случай се нарушава императивната разпоредба на чл. 140, ал.1 КТ, която установява, че нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа. СС |