| 2012-01-10 19:12:15 |
ГОСПОДИН МИРОСЛАВОВ - НЕПРАВИЛНО СТЕ МИ РАЗБРАЛИ ВЪПРОСА ОТ 04,01. СТАВА ВЪПРОС ЗА СЛЕДНОТО: АЗ СЪМ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР-НО ДИРЕКТОРА НЕ МИ ДАДЕ САМО НА МЕН "КОЛЕДНИ",ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ РАЗДАДЕ И НА ЛИЦА КОИТО СА ПО ГР.ДОГОВОР.ПОДЧЕРТАВАМ ЧЕ НЯМАМ ДИСЦ.НАРУШЕНИЯ. ТОВА МУ ДЕЙСТВИЕ ДИСКРИМИНАЦИОННО ЛИ Е ИЛИ НЕ ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ САМО НА МЕН НЕ ДАДЕ. |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Ако „коледните” добавки не са свързани пряко с трудовото Ви възнаграждение и според Правилата за работната заплата се определят свободно от работодателя това означава, че разпределението става единствено по негова преценка. Ако тези добавки са част от работната Ви заплата, тогава имате възможност да ги потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
| 2012-01-11 08:43:27 |
Сужител има ли право на отпуск по чл. 157 от КТ при смърт на бабата на съпругата му? |
Лилия Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. От разпоредбата е видно, че работодателя не е задължен по реда на чл. 157 от Кодекса на труда да освободи работник или служител в случай на смърт на бабата на съпругата му. ЕКБ |
| 2012-01-11 10:22:15 |
Работник назначен на безсрочен трудов договор е в болнични до 21.01.2012. На 09.01.2012 идва и подава молба за освобождаване по взаимно съгласие от 10.01.2012година, която е приета от управителя и подписана. Въпросът ми е може ли да бъде освободен от 10.01.2012 или трябва да се изчака да изтече временната нетрудоспособност. |
Мария Петрова |
Няма пречка трудовото правоотношение на лицето да бъде прекратено от датата, посочена в молбата за прекратяване па взаимно съгласие. Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие не е предвидено в чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/, който урежда предварителната закрила при уволнение, поради което разпоредбата на чл. 333 КТ е неприложима. КС |
| 2012-01-11 11:15:28 |
Имаме работник,който е с решение на телк и трябва да го трудоустроим на друта длъжност,но предприятието няма свободни длъжности как може да му пректратим трудовия договор? |
Мира Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Работодателят е задължен да предложи нова длъжност за трудоустрояване на работника или служителя независимо от това дали такава е съществувала или не в противен случай той дължи обезщетение по реда на чл. 217 КТ, съгласно който работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея. На основание чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 2-4 от КТ, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Следователно, за трудоустрояване на работник или служител следва на работодателя да е издадено предписание от здравните органи. В случай, че при работодателя няма подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи, той може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. ЕКБ |
| 2012-01-11 11:30:08 |
Сключено е допълнително споразумение за промяна на длъжност на 03.01.2012г. Уведомлението към НАП е подадено в законоустановения срок на 05.01.2012г. Счита ли се за нарушение промените установени с допълълнителното споразумение да влязат в сила от 03.01.2012г? |
Райна Милева |
Уважаема г-жо Милева, Няма пречка допълнително споразумение да влиза в сила от датата на сключването му. ЛТ/ |
| 2012-01-11 12:08:45 |
Възстановена съм от съда, в момента работя и придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. в последните 10 г. съм работила само при същия работодател, а год. докато се водиха делата бях безработна. имам ли право на обезшетението по чл. 222, ал. 3 в размер на 6 бр. заплати след като в 10-те г. времето на делата ми се признава за тр. стаж |
Адриана Огнянова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-01-11 12:37:33 |
Съгласно пар. 11 от ПЗР на ЗВО при навършване на пенсионна вързраст от преподавателите, по решение на Академичен съвет трудовите им договори могат да бъдат удължени за срок от една година.Допустимо ли е след навършване на пенс възраст тези лица да бъдат оставени на тр.дог. по 67,ал.1,т1КТ или е задължително да се сключат тр.договори по 67,ал.1,т.2 |
Маргарита Великова |
Тъй като цитираният от Вас § 11 от ЗВО е специална разпоредба спрямо КТ, за становище следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2012-01-11 12:45:17 |
Бях преизбран за Кмет на село 3ти мандат имам неизползвани отпуски 2006,2007,2008,2009,20010гследва ли да ми бъдат изплатени ,от ЧР ми предлагат да подпиша допълнително споразумение към съществуващия тр.договор считам че при нов избор 1.ново трудовоправоотношение и нов тр.договор 2.при нов избор всички стари отпуски следва да бъдат изплатени |
петър маринов |
Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Следователно след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 КТ. Следователно при всяко изтичане на мандата се прекратява изборното правоотношение и се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. СС |
| 2012-01-11 13:18:53 |
Предстои закриване дейността на фирмата,в която работя на 4часа.От последните 15 месеца нямам 9 месеца осигурителен стаж.Имам ползвани 30дни неплатен отпуск с трудов стаж и 22 дни неплатен отпуск без трудов стаж.При съкращение имам ли право на регистрация и обещетение за безработица. |
А.ДИМИТРОВА |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 54а, ал. 2, т. 3 КСО за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За конкретна преценка на правото Ви на обезщетение за безработица се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията за безработица се отпускат от НОИ. КС |
| 2012-01-11 13:30:11 |
Съгласно чл. 328,ал.1,т10,предл.второ, работодателя/универстет/ може да уволни хабилитирано лице при навършване на 65 годишна възраст.Това е правна възможност,която може да не се ползва.Може ли обаче трудовия договор да се прекрати на това основание в някакъв бъдещ момент-след 6 месеца, година или две?Има ли краен срок за ползв. на това основание? |
Румяна Кузманова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с посочените лица, при навършване на 65-годишна възраст. Преценката дали да прекрати трудовият договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. МВ/ |