| 2012-01-12 08:49:33 |
Моля отговорете ми на въпроса от м. декември 2011 година |
Татяна Минкова |
Моля, посочете точната дата на задаване на въпроса. |
| 2012-01-12 08:59:42 |
На 10.05.2012г. навършвам 60г.4м. и имам 35г. осигурителен стаж.На 10.04.2012г. директорът може ли да ми връчи предизвестие за прекратяване на тр.договор,ако не то тогава вместо на 60г.4м. ще се пенсионирам на 60г.5м. |
Мара Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-12 09:53:19 |
Работя, в Министерства на здравеопазването. И съм държавен служител. Имам деца на 2 и 5 год. Работното ми време е регламентирано в устройствения правилник от 9 до 17.30, с 30 мин.обедна почивка. Има ли някакъв вариант в който мога де си тръгвам с половин час по-рано от работа? Има ли действащ закон или наредба за моя казус? |
Марияна Колева |
Съгласно Закона за държавния служите, държавният служител трябва да се явява в администрацията в началото на работния ден и да не си тръгва преди края му, както и да не излиза от работа, освен в регламентираните почивки или за изпълнение на служебните си задължения. Разпределението на работното време се определя в Устройствения правилник на съответната администрация, както и с вътрешни заповеди, регламентиращи почивки в рамките на работния ден. Изрично е посочено в чл. 23 от закона, че държавният служител е длъжен да спазва установеното работно време и да го използва единствено за изпълнение на възложените му задължения. От изложеното по-горе става ясно, че ЗДСл не допуска възможност държавният служител да си тръгва 30 минути по-рано от работа, независимо от причините за това. СН/ |
| 2012-01-12 10:55:44 |
Назначена съм на постоянен трудов договор.Ог две години не са ми плащани заплати,здравни и социални осигуровки.Как да постъпя? |
Соня Славчева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят не спазва трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. По отношение на невнесени осигурителни и здравни осигуровки се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
| 2012-01-12 11:20:52 |
Здравейте, може ли двама служители на непълно работно време - 4 часа да заместват отсъстващ служител, чиято договорена часова заетост е пълно работно време - 8 часа? Иначе казано да имаме двама заместници на един титуляр? |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, В запитването не посочвате по какъв начин предвиждате да стане заместването. Независимо от това, няма пречка да сключите трудов договор с двама работници и служители по чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) по „наполовин” работен ден да заместват отсъстващия титуляр, който е на пълно работно време. Няма пречка да приложите и чл. 259 от КТ, но с всеки служител поотделно трябва да постигнете споразумение за начина на заместването, което е установен в чл. 259, ал.1 КТ. СС |
| 2012-01-12 11:46:14 |
В бюджетно предприятия служители работят на основен трудов договор и на граждански договор в същото предприятие. Как се отразява временна неработоспособност на заплащането по гражданския договор. |
Петя Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Въпросът не е свързан с прилагане на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2012-01-12 12:38:56 |
Мога ли да променя с ДС трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 на 68,ал.1т.3 от КТ, като променя длъжността на служителя? |
Георги Станков |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2012-01-12 12:57:25 |
ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ МОЖЕ ЛИ ДА ПРЕКРАТИ ТРУДОВОТО СИ ПРАВООТНОШЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.327 Т.2 ОТ КТ |
НУРТЕН КУЙДЖУКЛУ |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е правно основание за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие. В чл. 327 не е предвидено ограничение за упражняване на правото на работника или служителя в зависимост от неговата длъжност. ЛТ/ |
| 2012-01-12 12:58:42 |
Лице има основен трудов договор на 8 часа и втори на 2 часа. Въпросът ми е по втория трудов договор за година колко дни платен отпуск му се полага - 20 дни ли? |
Г.Кожухарова |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на лицето е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би й се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. КС |
| 2012-01-12 14:10:32 |
От десет години имам решение на ТЕЛК и НЕЛК с НТР над 50% по трудова злополука и болест.Работя като учител. Днес разбирам, че през цялото време съм имала право на 6 дни допълнителен платен отпуск, който не съм ползвала по вина на работодателя. Загубен ли е този отпуск и какво мога да ползвам за минало време или следва да ми бъде заплатен. |
Невяна Невянова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работници и служители, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 26 работни дни за една календарна година. Правото на този отпуск възниква от датата на инвалидизирането отразена в решението на ТЕЛК и се ползва само за периода на инвалидизирането, когато е призната загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Платения годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда е „редовен” за лицата с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и се подчинява на същите правила, като отпуските по чл. 155 и 156 КТ. Неизползваният платен годишен отпуск преди 2010 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |