| 2012-01-13 13:28:15 |
Здравейте!Моля да ми отговорите на следния въпрос: След няколко дни навършвам възраст и осигурителен стаж за пенсиониране, но не желая да се пенсионирам. Отпадна ли вече възможността работодателя ми да ме пенсионира принудително? Благодаря. |
Петър Иванов |
Промяна в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидена в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ) отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2012-01-13 13:56:00 |
На основен трудов договор на 4 часа и на втори трудов договор 4 часа , по колко дни платен отпуск се полагат за всеки договор. Благодаря ! |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай основният и допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е ж желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2012-01-13 14:49:59 |
Бихте ли разяснили: имам неизползван отпуск за 2011 год. 15 дни. При напускане за колко дни ще имам обезщетение по чл. 224 - 10 или 15? |
Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че във Вашия случай, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят ще Ви дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ в размер на 15 дни, тъй като не са изтекли две години от края на 2011 година - за която се полага. ЕКБ |
| 2012-01-13 15:07:22 |
три години след напускането си, мога ли да чрез жалба пред Д"ИТ" да поискам от бившият си работодател неизплатени суми |
тончева |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатени дължими от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-13 15:34:14 |
На 19.01.2012 навършвам 63 години. С новия закон ще се пенсионирам на 19.05.2012. Защитен ли съм през тези 4 месеца от съкращаване? |
МАРИН СТЕФАНОВ |
Уважаеми господин Стефанов, Трудовото законодателство предвижда защита при уволнение в разпоредбата си на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Това означава, че защитата на работника или служителя не е поставена в зависимост от момента на придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 14 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, се направи промяна в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 т. 10 и след влизането в сила няма да има законово основание работодателите да прекратяват трудовото правоотношение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2012-01-13 16:07:56 |
На 02.12.2011 г. зададох повторно въпрос. На 06.12.2011 г. ми отговорихте, че срокът за отговор е едномесечен. Моля да ми отговорите има ли пречка рентгенолог да работи по два трудови договора за по 3ч и 30 мин. всеки? |
Илиана Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, имат право на 7-часов намален работен ден. При положение, че работното време по основен трудов договор като рентгенолог е 3,30 ч., може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) за същата работа – като рентгенолог. Целта на забраната по чл. 112, т. 1 от КТ за полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е да не се надвишава продължителността на установеното намалено работно време. След като в случая общата продължителност на работното време по двата договора не надвишава 7-те часа, няма пречка лицето лицето да работи по два трудови договора. ЛТ/ |
| 2012-01-13 17:35:16 |
ТЕЛК 100%може ли да бъда съкратена от работа и ако да мога ли да се регистрирам на трудовата борса? |
кристина христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (поради съкращаване на щата) само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Друго основание за закрила е когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Ако работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на основание поради съкращаване на щата да има предварително разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ). И в двата случая на закрила (по чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3) е необходимо преди уволнението работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. Във връзка условията и реда за регистрация като безработно лице се обърнете за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2012-01-13 23:04:14 |
Здравейте! Работя в помощно училище като логопед. Завършила съм бакълавърска степен "Специална педагогика - логопедия и слухово-речева рехабилитация" и магистратура "Логопедия - Комуникативни нарушения на развитието". В училището ежемесечно се начислява малка сума - за дефектология. Има ли право директор вече 5 години да отказва да ми ги начислява с горепосочените специалности? Благодаря! |
Веселина Борисова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-01-14 00:17:30 |
Здравеите пи6е ви една от4аяна маика на 5 деца която преди 4 години е изтеглила заем за да си купи жилище за децата да имат каде да жижеят но тогава сапругат ми работеше и беше здравслед както го оперираха на главата неможе да работи и мен ме сакратиха от работното ми място и нямам как да плащам заема и о4аквам всеки момент да ни изгони от жилището |
ЦВЕТЕЛИНА ЦАНКОВА |
Уважаема госпожа Цанкова, Препоръчваме Ви да се обърнете към дирекция социално подпомагане по местоживеене за помощ. А за намиране на работа следва да се регистрирате в Бюрото по труда по местоживеене. СС |
| 2012-01-14 10:47:26 |
Може ли служител на постоянен трудов договор на 8 ч ,с негово съгласие да бъде назначен на 4 часа на временен трудов договор за 3 месеца. След изтичане на новия договор прекратяват ли се трудовите взаимоотношения с него? |
Н. Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). От запитването личи, че се касае за промяна на продължителеността на работното време по безсрочен трудов договор. Не би могла обаче, да се направи категорична преценка дали страните имат намерение да уговорят промяна на срока на сключения между тях договор, т. е. превръщане на договора от безсрочен в срочен при уговорена 4-часова продължителност на работното време или по-скоро се касае до определяне на срок – за 3 месеца, до изтичането на който да важи уговорката за 4-часово работно време, след което изпълнението на договора продължава с 8-часово работно време. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако изрично писмено служителят изрази желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен и при 4-часова продължителност на работното време , то той ще се прекрати поради изтичане на срока след като изтекат 3-те месеца. Ако служителят не изрази такова желание изрично, би могло да се приеме, че намерението на страните е да постигнат съгласие да се работи на 4-часово работно време за срок 3 месеца, след изтичането на които трудовият договор не се прекратява, а продължава да бъде за неопределено време (безсрочен), с 8-часова продължителност на работното време. ЛТ/ |