| 2012-01-12 14:11:35 |
Може ли човек да е назначен на тр. договори по чл 67 при различни работодатели, съответно при единия на 4 часа, при другия на 2,при третия на 2 , при четвъртия на 2 часа, общо 10 и как стои въпроса при отпуските и болничните? |
Елена Желязкова |
Уважаема госпожа Желязкова, По нашето трудово законодателство работникът или служителят може да работи по един основен трудов договор и трудови договори за допълнителен труд при същия работодател или по външно съвместителство при спазване на изискванията на чл. 113 от Кодекса на труда(КТ). Съгласно чл. 113, ал.1-4 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(ал.3). Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд(ал.4). Разпоредбата на чл. 113, ал.5 КТ предвижда, че случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. СС |
| 2012-01-12 14:14:12 |
Във фирмата имаме лица с повече от 10 дни неползван платен отпуск за 2011 г. Колко могат да ползват тази година 2012 само 10 дни или пълния неползван отпуск. |
М. Симеонова |
В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, в случая до 31.12.2013 год. В този период ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. КС |
| 2012-01-12 14:46:16 |
Имам втора категория труд 15г.,2 м. и 1 ден и трета категория-19 г. 5 м.,6 м. имам платена борса и 1 г. неизползвано майчинство.Към 01.03.2012 г. навършвам 55 години.Кога ще имам право да се пенсионирам?Благодаря преварително |
Мариана Димитрова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването е видно, че към 01.03.2012 г. ще навършите 55 години,работила при условията на втора категория труд - 15 г. 2 м. и 1 ден, трета категория - 19 г. 5 м. и сте получавала обезщетение за безработица - 6 м. От тези данни правим предположение, че за 2012 година формирате 93 точки. Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО възниква Вашия случай непосредствено след като изпълните изискуемите 94 точки - сбор от осигурителен стаж и възраст и четири месеца, след като навършите 55-годишната си възраст за 2012 г. А.Иванова 1 11.212.55.101 16 Обществено осигуряване 117 NULL 0 42664 0x0000000000061F35
2012-01-12 15:07:05.000 2012-01-16 17:32:19.000 При непостоянни поръчки за производство може ли да се сключва трудов договор за определен срок, който при необходимост да бъде удължен. Ако това е допустимо, то до колко пъти може работодателя да продължава срока и това с Доп. споразумение ли се прави? Задавам въпроса, тъй като сме в преговори с потенциални клиенти и търсим варианти за назначаване. Съгласно чл. 68, ал. 3-5 от Кодекса на труда(КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. СС УЧР 1 11.212.55.101 15 Трудово право на Република България 117 NULL 0 42665 0x0000000000061F36
2012-01-12 15:38:29.000 2012-01-17 16:58:24.000 Неизползван отпуск от 2009 г. в какъв срок трябва да се използва.Благодаря! Уважаема госпожа Димитрова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност - какъвто е и Вашият случай. Това означава, че неизползвания отпуск за 2009 година можете да ползвате след като бъде поискан и разрешен от работодателя. ЕКБ" |
| 2012-01-12 16:21:17 |
Здравейте, 1. С каква поредност се ползват отпуските през 2012, когато служител има такива от 2009 г. насам всяка г., т.е първо 2012 изцяло и след това 2010 или...? 2. Може ли да има прехвърляне на отпуските по отдели от страна на работодателя без писмено искане на работника, по важни бизнес причини? Благодаря! |
Павлинка Вълкова |
Уважаема г-жо Вълкова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). При отлагане на отпуск писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя (чл. 176, ал. 2 от КТ). Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни. Приложими са разпоредбите на чл. 176 от КТ и чл. 37г от НРВПО: “Чл. 176. (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.” “Чл. 37г. (1) В случаите по чл. 176, ал. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. (2) В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.” ЛТ/ |
| 2012-01-12 16:45:04 |
Може ли лице да работи едновременно по 2 трудови договора единия на 8 часа/ ден, а другия на 2 часа/ден при различни работодатели? Какъв трудов и осигурителен стаж би се зачел в този случай? Как трябва да се оформят трудовите правоотношения ? |
МАРИЯНА ВЕЛИКОВА |
Уважаема г-жо Великова, При сключване на два трудови договора възникват две трудови правоотношения – основно и допълнително. Основният трудов договор като безсрочен или срочен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 или чл. 68, ал. 1, т. ....... от КТ. Допълнителният трудов договор при друг работодател се сключва на основание чл. 111 от КТ за извършване на работа извън установеното за работника или служителя работно време по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 4 часа, то само работата по този трудов договор е достатъчна за придобиване на “пълен” трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Тъй като посочвате, че в случая работата по допълнителния трудов договор е с дневно работно време 2 часа, то чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО не може да се приложи, т.е. няма да бъде признат “в повече” осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2012-01-12 17:30:27 |
Имам дъщеря на 7 месеца и фирмата иска да ме съкрати по чл.328 ал.1 т.2 от КТ. И как мога да разбера дали имат разрешение от Инспекция по труда? Могат ли да ме съкратят или не? |
Теодора Николова |
Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 333, ал.1 КТ установява, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Основанията да прекратяване са: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата;при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение. СС |
| 2012-01-13 09:22:50 |
Зададох въпрос преди месец и все още нямам отговор |
В.Петкова |
Въпросът Ви не е намерен в базата данни - посочете точната дата, на която е зададен или го задайте отново. |
| 2012-01-13 10:27:17 |
Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен годишен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят може да разреши ползването извън графика, без да го променя-това е част от отговора на зададен от мен въпрос, не си ли противоречите?Конкретно въпроса беше извън график 1ден платен или неплатен-извинявам се не е ясен отговора |
Цветелина Милчева |
Поддържаме отговора си на първото Ви запитване. В него не посочвате, че лицето иска да ползва 1 ден отпуск извън утвърдения от работодателя график. Няма пречка с писмено разрешение на работодателя лицето да ползва платен годишен отпуск. В заключение Ви уведомяваме, че попълвайки молбата си за отпуск, лицето следва изрично да посочи какъв отпуск иска да ползва – платен годишен отпуск или неплатен отпуск. МВ/ |
| 2012-01-13 10:31:28 |
ПРИ НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК ЗА 2011Г.,В Р-Р 20Д., ПРИ НАПУСКАНЕ ПРЕЗ М.ЯНУАРИ 2012Г., ПОРАДИ НАВЪРШВАНЕ НА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ, ЗА КОЛКО ДНИ СЕ НАЧИСЛЯВА ОБЕЗЩИТЕНИЕ ПО ЧЛ.224,АЛ.1 ОТ КТ. |
СВЕТЛА ЧОБАНОВА |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В конкретния случай, ще имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за 2011г. и пропорционално за периода от 2012г., който Ви се зачита за трудов стаж. КС |
| 2012-01-13 11:54:40 |
Баща ми е пенсионер, а брат ми е безработен и са им предложили на граждански договор да направят монтаж на ел.инсталация на обект (кооперация). Граждански договор или трудов договор за извършване на определена работа трябва да се оформи? |
Соня Борисова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Дали със сключване на граждански договор се заобикаля трудовото законодателство може да се прецени при извършване на проверка от контролните органи. МВ/ |