| 2012-01-14 17:08:02 |
Работим в ЦДГ с една смесена група.Всички сме на безсрочен трудов договор по чл.67 от КТ.Предстои ни да станем филиал на общинската детска градина през м.септември 2012.Ще останем ли на работа по същия договор или не? Може ли новият директор да ни даде срочни договори или ще ни уволни??? БЛАГОДАРЯ!!! |
Дани Стефанова и колеги |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 123, ал.1, т.2 от Кодекса на труда(КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на вливане на едно предприятие в друго. При прилагането на тази разпоредба трудовото правоотношение „преминава”, във вида и съдържанието, което е било преди преустройството. СС |
| 2012-01-14 23:22:23 |
Здравейте! Как се определя размера на допълн. трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и профес. опит на учител, който до 01.01.2005г има 10 г трудов стаж по специалността, от 2005 до 2011 друг общ стаж и от май2011г отново работи като учител при друг работодател. Общият стаж от 01.01.2005г до 01.07.2007г зачитали се за клас пр. време или не? |
Ю. Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2012-01-15 13:30:33 |
При кого има по-голямо право на съвместителство и разположение това са два начина, при който получаваш по-голямо трудово възнаграждение. При човекът който работи само в едно болнично заведение или този който работи в две болнични заведения ? Има ли някакво значение дали си на един трудов договор или два . Конкретно МБАЛ "Тота Венкова", гр. Габрово |
Виктория Петева |
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1- 4 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето на разположение се прилага само в изрично установени случаи – здравеопазване, транспорт и др. Тези случаи могат да се определят както с колективния трудов договор, така и по споразумение между страните. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и органицзацията на работната заплата за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 за удостоверяване на осигурителен доход и УП 3 - за осигурителен стаж. МВ/ |
| 2012-01-15 13:57:56 |
Здравейте,имам нужда от помощ! Има длъжности,на които се съкращава щата,но работодателят им предлага друго работно място.Проблемът е,че са на постоянен трудов договор,а работодателят иска да има срок на изпитване.Как трябва да се получи,като преминаването от безсрочен на срочен е забранено от закона,освен в случаите,когато лицето само поиска писмен |
Лиза Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2012-01-15 16:43:56 |
чл.220,ал.1 от КТ-коя заплата се изплаща,последна брутна,която е по-висока защото има ДМС или само с постоянен характер? чл.222 КТ включва ли се в заповедта за прекратяване или се пуска заповед следващ месец? |
Лиза Иванова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Според чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Няма пречка същото да се впише в заповедта за прекратяване на трудовия договор. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-01-15 16:52:30 |
Здравейте! Инвалид съм с 50% ТЕЛК ,но работя по трудов договор като учителка. Имам ли право на + 6 дни платен годишен отпуск при положение , че годишният ми отпуск е повече от 20 работни дни? |
Даниела Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно чл. 155, ал.5 от Кодекса на труда (КТ), някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 часа се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. СС |
| 2012-01-15 20:19:27 |
Здравейте! Работя като художник (занимавам се с концептуално изкуство (илюстрации)), интересува ме защо в Националната класификация на професиите и длъжностите не фигурира такава професия, а именно: художник-илюстратор? |
Сиана Костадинова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-01-15 20:48:16 |
След приключване на майчинство ползвах отпуска в размер на 40 дни.Работодателя не иска да ми изплати отпуските.Въпросат ми е няма ли да има глоби за тези работодатели .Не може всеки човек да води дела за да си получи парите.Предварително благодаря за отговора. |
Радостина Захариева |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-01-15 21:46:39 |
Назначена съм на ТД по чл.68 ал. 1 т.2 с допълнителни условия до сключване на договор с фирма подизпълнител. Предстой да се скл. последния. Бременна съм и съм в болничен - не за бр. и раж., ползвам ли закрила. |
Теменужка Генадиева |
Уважаема г-жо Генадиева, От запитването е видно, че сте назначена по трудов договор, сключен до завършване на определена работа – чл. 68, ал. 1, т. от КТ. По отношение на въпроса, свързан с прекратяване на сключения трудов договор, Ви уведомяваме, че по принцип този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Следва да се има предвид, че прекратяването на основание чл. 325, т. 4 от КТ не е измежду случаите когато се ползва закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ от работници и служители, които ползват разрешен отпуск. Това означава, че работодателят може да прекрати договора на посоченото основание през периода на болничния отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване, без да е необходимо да иска предварително разрешение от инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-01-16 03:29:21 |
Нормално ли е при сумарно отчитане на работно време положен извънреден труд на национални празници и през уикенди да се компенсира с по един ден отпуска за деня в който си работил и да се удържат пари от заплатите на работниците без да получиш документ за това какво ти е нарушението и наложеното наказание.Работя в голяма компания(машиностроителна) |
Иван Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Такова изискване при сумираното отчитане на работното време не е предвидено. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |