| 2012-01-16 09:30:06 |
Моля,дайте ми отговор на въпроса ! Два пъти Ви пиша ,но не ми отговяряте! |
ИРЕНА ТОДОРОВА |
Не задавайте един и същ въпрос повече от веднъж! Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-01-16 09:38:53 |
имам служител с 89%инвалидност на постоянен тр.договор.По негова молба го преназначих на друга длъжност с изпитателен срок 6 мес. в полза на работодателя.Преките ръководители не са доволни от работата му .Мога ли да го освободя по чл.71отКТ или трябва разрешение от инспекцията по труда!Благодаря Ви! |
ИРЕНА ТОДОРОВА |
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на това основание, защитата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2012-01-16 09:53:01 |
Може ли заместник-учител да ползва платен отпуск,при условие ,че има 4 месеца отработени и две години стаж. |
Мария Тончева |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Няма законово изискване този стаж да е непрекъснат или да е придобит на една и съща работа. КС |
| 2012-01-16 10:27:15 |
Отказват да увеличат заплатата ми съгл. чл.14, ал.4 ЗЗДискр. с мотива, че заплатите на колегите ми не са "индексирани", а са "актуализирани". Има ли нормативен акт, в който се прави такова разграничаване? Има ли значение начина на увеличение на заплатите, ако то е засегнало всички служители, включително и този, който ме е замествал? |
В.Петкова |
Уважаеми г-жо Петкова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ |
| 2012-01-16 11:20:37 |
Здравейте. Има ли право лице, назначено по чл. 68, ал.1 т. 3 от Кодекса на труда на обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224,ал.1 от Кодекса на труда? |
ЕЛИЦА СТАНЧЕВА |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 42, ал. 1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Тези правила се прилагат и по отношение на трудовите договори по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-01-16 11:51:19 |
Моля за тоговор на въпрос, зададен на 10.1., имам ли право да работя при тези обстоятелства? |
Петя Колева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2012-01-16 12:06:36 |
Уважаеми господа, Към м.април т.г. навършвам 63 години и ще имам трудов стаж 33 г. и 8 м.С последните промени в пенсионната система кога следва да се пенсиорам? |
П. Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1-2, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, през април 2012 година ще навършите 63 годишна възраст и ще имате придобит осигурителен стаж от 33 г. и 8 месеца, следователно към месец декември 2012 г. ще отговаряте на изискването за възраст, но няма да Ви достигат изискуемите 37 г. и 4 месеца осигурителен стаж. В случай, че решите да се ползвате от т. нар. закупуване на стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса на труда можете да закупите недостигащия осигурителен стаж. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст във Вашия случай ще възникне когато отговаряте отговаряте на изискването както за възраст, така и на изискванията за осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-01-16 12:24:26 |
Ползва ли се със закрила лице освободено на основание чл.331 от КТ, ако има решение на ТЕЛК и ако го освободим по време на болничен? |
Цветелина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. На основание чл. 335, ал. 1 и ал. 2, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява писмено. Следователно, достатъчно е работникът или служителят да е приел предложението с писмено изявление до работодателя в срока по чл. 331, ал. 1 от КТ, за да се прекрати трудовото правоотношение и работодателя да издаде акт за прекратяването му (заповед). Можем да добавим, че при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 331 от Кодекса на труда закрила при уволнение по реда на чл. 333 от КТ не е предвидена. Това е така, тъй като съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Видно от тексата на разпоредбата, трудовото законодателство предвижда закрила на работника или служителя само при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, точки 2 и 3 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата и при намаляване на обема на работата), чл. 328, ал. 1, точки 5 и 11 ( при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 (при дисциплинарно уволнение). ЕКБ |
| 2012-01-16 12:27:40 |
ВЪВ ФИРМАТА РАБОТЯТ РОМИ КАТО НОСАЧИ НО КОГАТО РЕШАТ НАПУЩАТ БЕЗ ДА СЕ ОБАДЯТ И СИ ОФОРМЯТ ДОКУМЕНТИТЕ ПРОСТО СИ ТРЪГВАТ КАКВО ДА НАПРАВЯ АЗ В ТОЗИ СЛУЧАЙ РАБОТЯ КАТО ОТЧЕТНИК ТРЗ МОГА ЛИ ДА ПОДАМ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ БЕЗ ПОДПИС И МОЛБА БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
СЛАВЕЯ ЯНЕВА |
В този случай на съответния работник би могло да се наложи дисциплинарно наказание “уволнение” на основание чл. 190, т. 2 от КТ за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни при спазване на изискванията на чл. 193 от КТ и трудовият му договор да се прекрати на основание чл. 330, т. 6 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-16 13:15:55 |
Има ли право работодателя да не начислява % за прослужено време /трудов стаж/ и ако има на какво основание. |
Димитър Стоянов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Редът и начинът за определяне размера на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са уредени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 12, ал. 1 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал. 4 НСОРЗ. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно чл. 12, ал. 9 от наредбата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |