| 2012-01-16 21:26:11 |
Майка съм на 12 годишно дете с ТЕЛК 50% и се полага рехабилитация.Работя от май 2011г. и не съм ползвала платен отпуск. Мога ли да ползвам предимство за отпуск през пролетната ваканция, спрямо други колеги |
НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 174 от Кодекса на труда работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината. В тази разпоредба са изброени работниците и служителите, които имат право сами да определят времето на ползване на платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че преди да утвърди графика за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. КС |
| 2012-01-16 22:52:53 |
Може ли работник да работи пет дена по 7часа и събота 5 часа общо 40 часа? И това нали е сумарно работно време? |
миленка ивановва |
Уважаема госпожа Иванова, Независимо то начина на изчисляване на работното време следва да се спазва разпоредбата на чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно която работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. СС |
| 2012-01-17 08:55:46 |
Благодаря за отговора г-н Мирославов. Моля за уточнение - да разбирам ли, че в случая задължително се налага освобождаване чрез процедурата - дисциплинарно наказание/уволнение? Работникът е в изпитателен срок, не е ли възможно да бъде освободен "по преценка на работодателя" съгл. чл.71,ал.1,КТ с доказан неуспешен опит за връчване на документите? Благодаря! |
Марина Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Налагането на дисциплинарно наказание уволнение (дисциплинарно уволнение) не е задължително. Работодателят налага дисциплинарни наказания по своя преценка, но не е длъжен. СС |
| 2012-01-17 11:46:32 |
моля да ми кажете в кой нормативен акт постановление или наредба пише че старите отпуски до 01,01,2010г. не се погасяват по давност.Моля за спешен отговор .Благодаря предварително |
Р |
Съгласно § 3е от Преходните разпоредби на КТ (обявен за противоконституционен от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Обявяването на тази разпоредба за противоконституционна означава, че отпада ограничението във времето, през което може да се ползва неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск. Следователно, т.н. “стари отпуски” за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а “Погасяване на правото на ползване” не се прилага. Затова при прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни платен годишен отпуск за периоди преди 1 януари 2010 г., работодателят винаги дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-17 13:39:38 |
Работодателят има ли правода пенсионира учител при условията на ранно пенсиониране без неговото съгласие? |
Димитринка Ламбринова |
Уважаема г-жо Ламбринова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията на ранно пенсиониране. ЛТ/ |
| 2012-01-17 14:46:53 |
При определяне на длъжностите за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в началото на годината има ли възможност при напускане на служител с намалена трудоспособност да се назначи нов служител на това място, който не е с намалена работоспособност. |
Елена Танчева |
Уважаема госпожа Танчева, Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояването комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Нито в Кодекса на труда, нито в наредбата е установено местата, които се определят за заемане от трудоустроени да са свободни. Нормално е на тези места дори вече да работят работници и служители, които трябва да бъдат уведомени, че местата им са определени по посочения по-горе ред. Тези работници и служители, трябва да знаят, че когато се яви кандидат за заемане на място за трудоустроен техния трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-01-17 15:03:32 |
Работя като държавен служител в община - експерт програми и проекти на ЕС. Мога ли да сключа граждански договор за изработка и поддържане на сайт на хотел? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. Основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от ЗДС са следните: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. ЛТ/ |
| 2012-01-17 16:50:48 |
Здравейте, При издадена заповед на Работодател за промяна (увелич.) на доп. мес. тр. възнагражд.за тр. стаж и проф. опит на вс. служители на базата на разпрострян БКТД и впоследствие отменен, по какъв начин Работодателят може да направи промяна на доп. мес. тр. възнагр. в посока намаление – ч/з нова заповед или ч/з подписване на инд. доп. спораз? |
Ц. Георгиева |
Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя, поради което промяната следва да бъде направена с допълнителни писмени споразумения. КС |
| 2012-01-17 17:10:53 |
Здравейте,в момента съм назначен като финансов директор,този стаж счита ли се за стаж в сферата на счетоводството и би ли могъл да се използва при покриване на изискванията в Закона за счетоводството за подписване на баланса. |
Росен Костов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2012-01-18 08:23:38 |
При изчисляване на обезщетение за временна неработоспособност за първите три дни т.е. от работодателя, взима ли се към дохода за месец декември освен трудовото възнаграждение и изплатена 13-та заплата за месеца (която също е доход от трудова дейност по смисъла на чл.6, ал. 2 от КСО)? Върху нея са платени и осигуровки .Въпроса задавам за 2-ри път! |
Десислава Иванова |
Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. В случай, че така нар. тринадесета заплата е включена в брутното Ви трудово възнаграждение, то тя следва да бъде взета предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. КС |