| 2012-01-16 14:22:27 |
Кой от двата синдиката в предприятието трябва да даде съгласието си при съкращаване на щат и уволнение на работник, присъединил се със заявление към КТД /чл.57 ал.2 от КТ/ ,в което е договорено закрила по чл.333,ал.4 . |
ЕЛИ ЧОРБАДЖИЙСКА |
Уважаема госпожа Чорбаджийска, Разпоредбата на чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Следователно, когато в колективния трудов договор (КТД) е предвидена тази възможност, страните е следвало да уговорят от кого ще искат разрешение за лицата, които са се присъединили по чл. 57, ал.2 КТ. В случай, че такава договореност не е направена, считаме, че това следва да бъде синдикалната (синдикалните) организация страна по договора. СС |
| 2012-01-16 15:02:45 |
Влезна ли в сила и от кога -да не се начислява клас прослужено време на служителите в администрацията |
ЮЛИЕВА |
Наредбите, приети с Постановление № 314 на МС от 23.11.2011 г. за приемане на нормативни актове по прилагането на Закона за държавния служител, са в сила от 15 март 2012г. КС |
| 2012-01-16 16:18:40 |
Имам утвърд.щ.р-ние за клон и офиси по отделно в рамките на един град. Поради тази причина в тр.д. в място на работа вписвам освен клона и името на съответния офис.Откриваме нов обект с нови 2 щ.бр.Искам да преместя там служители от действащ офис. Как да стане-с тр.споразумение или със заповед? |
Катя Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/ |
| 2012-01-16 17:13:23 |
Здравейте, възможно ли е да бъде подписано допълнително споразумение към трудовия договор на служителка по време на отпуска й по майчинство? Единствената промяна е нов код по НКПД, който по-точно съответства на заеманата позиция. Благодаря! |
Зорница Петкова |
Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. ЛТ/ |
| 2012-01-16 17:22:58 |
може ли основание за съкращение да бъде изискването за длъжността домакин да е висше образование |
АСЯ БОГОМИЛОВА |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 /30-дневен при безсрочните тр. договори/ при съкращаване на щата. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл. 326, ал. 3/. Преценката на кои от служителите да прекрати трудовите договори е на самия работодател. В случаите на съкращаване в щата, намира приложение разпоредбата на чл. 329 КТ, съгласно която при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. КС |
| 2012-01-16 17:27:35 |
Колко е минималния срок за сдаване на дълготрайни материални активи при напускане поради съкращение на длъжността домакин |
АСЯ БОГОМИЛОВА |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 /30-дневен при безсрочните тр. договори/ при съкращаване на щата. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл. 326, ал. 3/. Преценката на кои от служителите да прекрати трудовите договори е на самия работодател. В случаите на съкращаване в щата, намира приложение разпоредбата на чл. 329 КТ, съгласно която при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. КС |
| 2012-01-16 17:36:26 |
След 36 г. работа към Министерството на Отбраната бях освободена, според мен неправомерно. В момента водя дела за възстановяване. Ако започна някъде работа докато трае делото, а след това бъда възстановена ще получавам ли пак % прослужено време или губя това си право. |
Ценка Атанасова |
При възстановяване на работника или служителя на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Според ал. 4 при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
| 2012-01-16 19:29:08 |
Военната служба зачита ли се за трудов стаж за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 от Кодекса на труда, съгласно, който за изплащане на същото обезщетение се изисква 5 години трудов стаж? Бладоря Ви предварително! |
Анета Валентинова |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В чл. 354 от КТ са изчерпателно изброени случаите, при които времето се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, прекарано във военна служба не е предвидено да се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2012-01-16 20:06:36 |
договор за наем на персонал? Какви последствия има за фирмата, която отдава работници,ЗОДФЛ/ ЗЗД/ГРАЖДАНСКИ, ТРУДОВ.../Лорета ЦВЕТКОВА – данъчен експерт |
ЛЮБИМКА ТРОЯНОВА |
Уважаема госпожа Троянова, От 28.01.2012 г. влиза в сила Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обнародван в ДВ бр. 7 от 24.01.2012 г., в който е създаден нов раздел Раздел VІІІв -Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа. С § 30 от Преходните и заключитгелни разпоредби на ЗИДКТ в Закона за насърчаване на заетостта се създава се глава осма „а“ Условия и ред за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа. Има изменения и допълнения в Кодекса за социално осигуряване –във връзка с огирувянето и в Закона за дравословни и безопасни условия на труда. СС |
| 2012-01-16 20:13:17 |
Моля,да ми отговорите,какво можем да направим срещу работодател,който не ни е изплатил заплатите за мес.юли,август и септемри,не ни е връчил заповеди за освобождаване,не ни е приключил тр.книжки и вместо да спази предписанията на ИТ,той се прави че не го касае!Фирмата е ЮНИОН ИВКОНИ а щефът е Петко Петков гр.Варна |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от работодателя Ви се обърнете към ИА” Главна инспекция по труда”. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |