Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-18 11:08:09 При сключен трудов договор за ученичество по чл. 230, ал.1 от КТ, необходимо ли е да бъде издадена трудова книжка и периодът на обучение зачита ли се за трудов стаж? Нина Николова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 233 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за отношенията между страните по договора за ученичество по време на обучението се прилага действуващото трудово законодателство. Това означава, че се издава трудова книжка, признава се трудов стаж и т.н. В указанията за попълване на Уведомлението по чл. 62, ал.5 от КТ приложение № 1, към чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, под № 14 (код) е предвиден договора за ученичество по чл. 230 КТ. СС
2012-01-18 12:27:09 Във връзка с отпуските по чл.157 ал.3, какви документи трябва да изисква работодателят, при смърт на тъст/свекър,баба/дядо за удостоверяване на роднинската връзка? Благодаря, Ви!!!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. За да се ползва този отпуск работникът или служителят следва да подаде молба до работодателя, с която да го уведоми за настъпилото събитие и че ще се ползва от правото на отпуск по този ред. Няма пречка след ползване на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 3 да се предоставят и останалите документи. Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 по права линия, свидетелство за сключен граждански брак - удостоверяващо родствената връзка по сватовство. ЕКБ
2012-01-18 12:42:52 Здравейте, въпросът ми е: Може ли за секретар на община, които по закон е държавен служител, да бъде назначавано лице, което е пенсионирано поради навършване на години прослужено време и придобит трудов стаж. Благодаря. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС
2012-01-18 14:31:31 Назначен съм със срочен договор до 20,01,2012г. В момента съм отпуск по болест за 30дни -до 10,02,2012г. Имах уверението на управителя, че ще ми бъде пуснат постоянен договор но сега като съм в болнични от фирмата ми казват че трябва да ме освободят защото не можело да се пусне доп. споразумение от дата в която съм в болнични,Прави ли са? Поли Генова Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на посоченото основание зцакрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не се прилага. Няма пречка преди изтичане на срока на договор страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на срока на договора – в случая за неопределено време, по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност от лицето. МВ/
2012-01-18 15:49:01 Изготвен е график за ползване на отпуската през 2012 г., като в него са включени само отпуските за 2012, а за 2008 г. и 2009 г. не са. Ако работник иска отпуск в период различен от този в графика и иска отпуска да е за 2009, работодателя може ли да го задължи да бъде за 2012 г. Задължително ли е първо да се ползва за 2012, а след това 2008, 2009? Кръстева Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включва неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. Когато в графика за 2012 г. не е включен неизползван до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, работникът или служителят може да го ползва през 2012 г. с писмено разрешение на работодателя, вкл. и преди да е ползван отпуска за 2012 г. ЛТ/
2012-01-18 16:09:27 Може ли да се сключва трудов договор по чл.114 от КТ за определи дни от седмицата за външен лектор : пример: понеделник 2 часа, сляда - 4 часа ч петък 5 часа . Благодаря Ваня Стефанова На основание разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Предвид на това, няма пречка да бъде сключен трудов договор по чл. 114 КТ по начин, който посочвате в запитването. КС
2012-01-18 16:30:16 Здравейте, ако да напусна работата си имам неизползвана отпуска за 2010г.-12дни и за 2011-15дни .Работодателят пусна заповед с която се прехвърлят 10 дни за 2012г. При напускането ми ще ми бъдат изплатени 27 дни или 22дни ,ако все пак остана на работа , колко дни ще имам право да ползвам всичките от двете години или 22дни. ГЕРГАНА НИКОЛОВА Уважаема г-жо Николова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., в съответствие с графика за 2012 г., с писмено разрешение на работодателя. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година можеше да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане). Общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (ал. 1). С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни, така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, както и други дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването, могат да се ползват през 2012 година. При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). В случая, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2012 г. ще имате право на обезщетение за всички неползвани дни платен годишен отпуск от 2010 г. и 2011 г. ЛТ/
2012-01-18 16:45:44 В КТД сме включели ,че закрилата по чл. 333, ал. 4 от КТ действа при съкращаване на щат за членовете на двата синдиката в предприятието.. След като не сме опоменали закрила за присъединените по чл 57 ,ал.2 от КТ за тях необходимо ли е съгласие от синдикатите? Ели Чорбаджийска Уважаема г-жо Чорбаджийска, Съгласно чл. 57, ал. 2 от КТ работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединят към сключения колективен трудов договор ....... Това означава, че КТД се прилага и за присъединилите се към сключения КТД работници и служители. Разпоредбата на чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Според нас, закрилата по чл. 333, ал. 4 от КТ, предвидена в КТД, означава, че когато работодателят възнамерява да прекрати трудов договор на работник или служител, който е страна по КТД подписала договора, или на присъединил се към КТД работник или служител, на основание съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ) или при намаляване на обема на работата (чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ), трябва да поиска и да получи предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. По наше мнение, законът дава правна възможност на страните, които сключват КТД, да предвидят в него закрила при уволнение поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата на всеки работник или служител, за когото КТД се прилага. Считаме, че страните по КТД нямат право да ограничават прилагането на една или друга клауза в зависимост от това, дали работникът или служителят членува в синдикална организация, страна по договора или се е присъединил към него. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. ЛТ/
2012-01-18 17:10:39 Работя в Целодневна детска градина като помощник-възпитател на безсрочен тр.договор по чл.67 от КТ.Може ли директорът да ми пусне срочен тр.договор без мое съгласие или да ме уволни дисциплинарно след като нямам никакви провинения? Благодаря! Галя Крумова Уважаема госпожа Крумова, Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В случай, че липсва писмено съгласие между страните, трудовото правоотношение не може да бъде променено на законно основание. На основание чл. 190, ал. 1 т. 1-7 от Кодекса на труда, дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Когато липдват посочените в горната разпоредба нарушения, дисциплинарно наказание не може да бъде наложено. ЕКБ
2012-01-18 20:19:29 Работя каго ЗАТС в училище от м 01 2012г.Не ми дадоха работно облекло и СБКО за месеца.Правилно ли е това? Цветанка Йорданова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката.
Page 897 of 6864

Търсене във въпроси и отговори