| 2012-01-19 11:25:11 |
При пенсионирването ми не ми бяха изплатени полагащите ми се 262 дни неизползуван отпуск Инспекция по труда задължи ДГС Ловеч да ми начисли обезщетението но няма ли правомощия да ги задължат да ми ги изплатят Кой може да задължи ДГС Ловеч да ми изплати обезщетението? |
Васко Пеев |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатени дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Само по съдебен ред можете да предявите вземанията си. МВ/ |
| 2012-01-19 11:35:18 |
Майка се върна на работа на 29.11.2011 г., а друга се завръща на работа през декември 2012 г. И двете имат неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. Как се прилага разпоредбата на §3ж от ПЗР на КТ? Отпускът от 2010 г. може ли да се прехвърли за ползване през 2013 г., съответно през 2014 г. на основание чл. 176 а, ал. 2 КТ? Благодаря за отговора. |
Мирослава Иванова |
Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-01-19 12:03:19 |
Здравейте! Имаме служители станали майки в 2011 г. За тях целият брой годишен платен отпуск ли ще бъде прехвърлен в 2012 год. или ще бъдат пренесени само 10 дни? |
Наталия Налетова |
Уважаема г-жо Налетова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, отпускът за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете би могъл да бъде причина за отлагане изцяло или отчасти на ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. Отлагането на отпуск за следващата календарна година в размер общо на не повече от 10 работни е в други хипотези (чл. 176, ал. 1 – 3) и не се прилага в случаите на чл. 176, ал. 4 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-19 12:12:31 |
Може ли да се прекрати тр.договор по чл.328 ал 1 т 1 с лице което е в болнични |
Анка Николова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. В този случай не намира приложение закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 КТ. КС |
| 2012-01-19 12:13:16 |
Необходимо ли е длъжностните характеристики да бъдат подновявани на три години или само при необходимост? Предварително благодаря. |
Александра Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В трудовото ни законодателство няма специален нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика, нито периодите, на които да се изменя, допълва, актуализира и т.н. Следователно работодателят е този, който преценява кога и по какъв повод да бъде изменяна длъжностната характеристика, така че да отразява основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. СС |
| 2012-01-19 13:07:25 |
Може ли по време на предизвестие в усл. на чл.328, ал.1, т.2 КТ да се ползва отработения год.отпуск,ако не е включен в графика за този период. |
Стоянка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Няма пречка платения годишен отпуск(полагащият се към датата на прекратяване на трудовия договор) да се ползва в периода на предизвестието, ако работодателя прецени, че това не нарушава утвърдения график за ползване на отпуски и не е пречка за производствения процес. СС |
| 2012-01-19 13:19:12 |
Доцент, назначен с постоянен трудов договор, ползвал неплатен отпуск през 2011г - 6 месеца , предявява упорито ппретенции да ползва платен годишен отпуск за 2012г в цял размер, под предлог ,че е изпълнил норматива си за цялата учебна година. Има ли право? |
Любка Тодорова |
От запитването не става ясно на какво основание служителят е ползвал неплатен отпуск през 2011 г. в размер на 6 месеца. Платеният годишен отпуск се ползва за календарна година. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и не е в зависимост от норматива. За 2011 г. лицето има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж за тази година. МВ/ |
| 2012-01-19 14:02:57 |
Здравейте! Бих исклала да попитам какво става с отпуската по чл. 155, която натрупват майките, докато са в майчинство. Благодаря! |
Станка Димитрова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст също се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. От това следва, че за периода на тези отпуски се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2012-01-19 15:44:35 |
След жалба вД"ИТ" на моя бивша служителка, напуснала преди три години, бях принудена да изплатя дължима сума, под заплаха от глоба за нередност, която отстраних още при нейното напускане.Сега разбирам, че трудовият спор е трябвало да бъде решен в съда.Как да постъпя? |
МАРИНОВА |
От запитването не става ясно на какво основание сте изплатила дължимата сума. В случай, че Ви е наложена имуществена санкция от кантролните органи, въпросът следва да отправите към тях. Ако считате, че неоснователно сте изплатила сумата на лицето, вземанията си следва да предявите по съдебен ред в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
| 2012-01-19 16:25:40 |
Здравейте, Фирма е регистрирана в София, има поделения във Варна и Бургас. В коя инспекция по труда трябва да се подаде уведомлението за извънреден труд, положен във варненското поделение? Необходимо ли е подаване на отделно уведомление за всяко поделение или то трябва да е обобщено и да се подаде в ИТ по регистрация на юридическото лице? |
Попов |
Уважаеми г-н Попов, За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". ЛТ/ |