| 2012-01-19 17:10:02 |
Получих отговор на този въпрос: Бихте ли разяснили: имам неизползван отпуск за 2011 год. 15 дни. При напускане за колко дни ще имам обезщетение по чл. 224 - 10 или 15? Но защо тогава може да се прехвърли само до 10 дни отпуск от 2011 в 2012 /по производствени причини/ ? Това не обесмисля ли промените, касаещи платения годишен отпуск? |
Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, В предходното запитване поставихте следния въпрос: Бихте ли разяснили: имам неизползван отпуск за 2011 год. 15 дни. При напускане за колко дни ще имам обезщетение по чл. 224 - 10 или 15? На същия получихте коректен отговор, който поддържаме и към момента. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Във Вашия случай, ако трудовото правоотношение Ви бъде прекратено до изтичане на календарната 2013 година, ще имате право на обезщетение за 15 дни неползван платен годишен отпуск тъй като съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2012-01-19 17:41:33 |
Лице е назначено на сроч.тр.договор до 31.01.2012г. От 01.02.2012г. го освобождавт по чл.325 т.3/с изтичане на уговорения срок/ За колко време лицето ще получва обещетение от борсата /Само за 4-ри месеца или според трудовия си стаж |
Т.Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца, като в разпоредбата съответно са изброени изчерпателно правните основания от Кодекса на труда и от други закони. При прекратяване на договорите на тези основания паричното обезщетение за безработица се определя за срок 4 месеца. Основанията от Кодекса на труда са чл. 325, т. 1 (взаимно съгласие), чл. 325, т. 2 (при признаване на уволнението за незаконно ....), чл. 326 (прекратяване от работника/служителя с предизвестие) и чл. 330 (дисциплинарно уволнение). Прекратяването на трудов договор на основание чл. 325, т. 3 от КТ не е от основанията, които изрично са посочени в чл. 54б, ал. 3 КСО. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-01-19 18:47:25 |
В майчинство съм и до 22.01.2012 г.изтичат 135 дни болнични.Работодателят ми каза,че понеже се сменяло името на фирмата,трябва да бъда преназначена на друга длъжност и затова се налага да заработя един ден на 23.01.2012 г.Моля да ми отговорите има ли право работодателя ми и на какво основание,след като аз съм на безср. тр. договор и в майчинство |
м.т. |
Промяната на длъжността Ви може да стане само с писмено допълнително споразумение. В случай, че не сте съгласна, работодателят няма законово основание да Ви задължи да се върнете на работа. КС |
| 2012-01-19 19:25:43 |
Здравейте , от 5 месеца съм , в командировка , и ни дават по 20 лева командировачни , на ден. За този период ни спряха ваучерите за храна , които са , по три лева на ден. Въпросът ми е имаме ли право да получаваме ваучери за храна заедно с т.н. командировачни. Благодаря Ви. |
Диан Павлов |
Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Тези дневни са предназначени за закуска, обяд и вечеря. Мнението ни е, че за дните, за които лицето получава командировъчни, не следва да получава и ваучери за храна. МВ/ |
| 2012-01-19 19:57:20 |
Три пъти седмично работодателят ме командирова в град отдалечен на 60 км. Там работя около 3 часа, след това се връщам в офиса. Заедно с времето за пътуване отсъствам около 4,30 часа. Полагат ли ми се дневни пари в размер на 10 лева? |
Венцислав Райковски |
Уважаеми господин Райковски, Съгласно чл. 19, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1, т.е. 10 лв. Дали отговаряте на изискванията на посочената разпоредба е въпрос, който се преценява от работодателя. Тъй като командировъчните пари, включително и дневните са обезщетение по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда (КТ), и считате, че работодателя неправилно не Ви командирова, имате възможност да потърсите това обезщетение в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да се извърши съответното плащане. СС |
| 2012-01-20 06:56:52 |
Здравейте,назначен съм като финансов директор,може ли стажът на тази позиция да се счита за стаж в счетоводството и по-конкретно идеята за подписване на счетоводен баланс. |
КОСТОВ |
Въпросът следва да отправите към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2012-01-20 09:04:41 |
Имам сключен трудов договор, в който пише че заплатата ми се изплаща до 90 дни след месеца, в който съм работил. Законно ли е това? |
Георги Панчев |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. С оглед императивния характер на чл. 245, ал. 1 от КТ следва че не могат да се договарят интервали на изплащане на трудовото възнаграждение по –дълги от 1 месец. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-01-20 09:48:27 |
Служител назначен до конкурс печели конкурса за длъжността, как трябва да бъде назначен?Необходимо ли е прекратяване на първия трудов договор или с допълнително споразумение по чл.107 може да бъде назначен. |
Павлинка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, При конкурса трудовото правоотношение възниква по реда на чл. 96 от Кодекса на труда, поради което трудовия договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.4 КТ се прекратява и се сключва споразумение по чл. 107 КТ. СС |
| 2012-01-20 09:59:43 |
Задължен ли е работодател в бюджетна институция да осигури средства за СБКО? |
Даниела Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 32, ал.2 от Постановление № 367 на МС от 29.12.2011 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2012 г. (Обн., ДВ, бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. Контролните органи могат да издават предписания и по отношение на неспазване правата на работниците и служителите свързани със социално-битовото обслужване на работниците и служителите. След измененията и допълненията на Кодекса на труда през 2001 г., разпоредбите установяващи правата на работниците и служителите за задоволяване на социално-битовите и културните им потребности, не задължават работодателя, а предвиждат възможност за осигуряването им. Независимо от това, изхождайки от разпоредбите на чл. 293 КТ, които определят реда за разпределението на средствата за социално-битови и културни нужди, работодателят трябва да се съобрази с решението на общото събрание на работниците и служителите. Това е така, защото, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. След като работниците и служителите вземат решение за разходване на средствата, работодателят трябва да изпълни точно решението. При неспазване решението на общото събрание може да му се даде задължително предписание и при неизпълнението му да се потърси отговорност по реда на глава ХІХ КТ. СС |
| 2012-01-20 10:03:13 |
Здравейте, Искам да попитам как се определят полагащите се брой дни платен годишен отпуск за лицата, които не работят на пълно работно време в дадено предприятие. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден, а за работещите под половината от законоустановеното за него работно време за деня - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |