| 2012-01-21 11:53:44 |
Имам сключен трудов договор с Работодател в който е записано ,че възнаграждението се заплаща еднократно до 60 дни след месеца на положеният труд. Същото е записано и в "Правилника за организацията на работната заплата" на фирмата. Правилно ли е това? |
петър иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-01-21 13:29:09 |
На какво правно основание Работодателя в Бюджетно предприятие отказва години наред да осигури средства за СБКО на служителите си? |
Н. Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 32, ал.2 от Постановление № 367 на МС от 29.12.2011 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2012 г. (Обн., ДВ, бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. Контролните органи могат да издават предписания и по отношение на неспазване правата на работниците и служителите свързани със социално-битовото обслужване на работниците и служителите. След измененията и допълненията на Кодекса на труда през 2001 г., разпоредбите установяващи правата на работниците и служителите за задоволяване на социално-битовите и културните им потребности, не задължават работодателя, а предвиждат възможност за осигуряването им. Независимо от това, изхождайки от разпоредбите на чл. 293 КТ, които определят реда за разпределението на средствата за социално-битови и културни нужди, работодателят трябва да се съобрази с решението на общото събрание на работниците и служителите. Това е така, защото, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. След като работниците и служителите вземат решение за разходване на средствата, работодателят трябва да изпълни точно решението. При неспазване решението на общото събрание може да му се даде задължително предписание и при неизпълнението му да се потърси отговорност по реда на глава ХІХ КТ. СС |
| 2012-01-21 14:06:03 |
Здравейте! Аз съм майка , детето ми е на 3 г. и не е прието в детско заведение.Предлагат ми работа на граждански договор за рисуване на сувенири за 3 мес. мога ли да ползвам правото на надомна работа по чл.312, ал.3 |
Таня Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 107б, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства. От запитването не става ясно дали сте на работа по трудово правоотношение, поради което ще поясним, че по чл. 312 от Кодекса на труда може да се работи само ако имате трудов договор с даден работодател. СС |
| 2012-01-21 14:25:57 |
На колко дни платен отпуск има право лице за периода от 10.01.2011 г. до 31.12.2011 год. при полагащ се 20 дни за една календарна година. На 19 или 20 дни? |
Милена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя размерът на платения годишен отпуск за съответната календарна година. ЕКБ |
| 2012-01-21 15:32:02 |
Общински съветник е на трудов договор в нашата фирма и иска отпуск за заседание на Общинския съвет. По кой член от КТ ще трябва да му дадем отпуск? |
Мариана Славова |
Уважаема госпожа Славова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. СС |
| 2012-01-21 16:02:13 |
Самотна майка сам на дете с ТЕЛК,на трудов договор сам.Има ли някакви облекчения или задължения работодателя или работника |
Даниела Борисова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че детето е над посочената възраст, майката не се ползва от закрила при уволнение. МВ/ |
| 2012-01-21 17:39:44 |
pri napushtane ot dadeno predpriqtie sled iztichane na predizvestieto ostana bez rabota imam li pravo na obeshtetenie i kakav shte bade razmerat na otpushtaneto i kolko vreme shte vzimam ako mi se polaga?imam trudov staj 21 godini |
iliana ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания: - закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ; - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). Във връзка с определяне на правото Ви на обезщетение за безработица, неговия размер и срок за изплащане се обърнете за информация към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |
| 2012-01-21 19:28:43 |
Служител работи и като вещо лице и отсъства поради явяване на съд.дело. Отпускъ, който ще ползва по чл.157,ал.1,т.4, какъв трябва да бъде: платен или неплатен? Заплаща ли се от работодателя или не? Благодаря за отговора. |
Лидия Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Разпоредбата на ал.3 на чл. 157 КТ установява, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. За вещите лица условията и редът за определяне възнагражденията са регламентирани в Наредба № 1 от 16. 01.2008 г. за вписването, квалификацията и възнагражденията на вещите лица (обн. ДВ. бр.11 от 5 Февруари 2008г.) СС |
| 2012-01-21 21:06:11 |
Здравейте, Изправена съм пред следния казус: поради намаления обем на работа се налага да съкратя работник. При връчване на предизвестието, работника ме уведомява, че е бременна. Това е третия такъв служител и остават 3 , които не са. След като държавата пази тези служ., кажете ми какво да правя с 3 бременни в шивашка фирма?директно ли да фалирам |
Антония Димитрова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1- при закриване на предприятието; т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. При прекратяване на трудовия договор на други основания закрилата не се прилага. МВ |
| 2012-01-22 00:50:34 |
Здравейте, На 25.05.11г. претърпях нетрудова злополука.Наложи се операция на тазобедрена става.До 19.01 бях в отпуск по болест.От 20.01съм в отпуск за м.г. Интересува ме: -02.01се отработва на 21.01-брои ли се 21.01 за годишния отпуск? -За длъжността ми се полагат 5 дни отпуск за вредност.Имам ли право на тях за времето до 25.05.2011? Благодаря. |
Мима Василева |
Уважаеми г-жо Василева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Следователно, явяването на работа на 21.01.2012 г. е било задължително, а причина за неявяване би могла да бъде ползването на отпуск. В конкретния случай, при ползване на 5 работни дни отпуск, считано от 20.01.2012 г., работните дни са – 20.01., 21.01., 23.01., 24.01. и 25.01., т.е. на работа е следвало да се явите на 26.01. ЛТ/ |