| 2012-01-22 11:59:11 |
Има ли право работодателката да ни бави или не даде заплата,заради намалял не по наша вина оборот в магазина? |
Силвия Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове: - да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; - да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. На основание чл. 270, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В случай, че работодателят не изплаща дължимото трудово възнаграждение, то е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да отнесете въпроса към съответното териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2012-01-22 14:07:49 |
Здравейте!!!! Ако лице постъпи на работа на 03.01.12 г., то следва ли да отработи 02.01.12 г. на 21.01.12 г.? Благодаря!!!! |
ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители. ЛТ/ |
| 2012-01-22 14:11:21 |
Здравейте!!!! Ако лицето ползва платен годишен отпуск от 27.12.11 г. до 06.01.12 г. трябва ли да отработи 02.01.12 на 21.01.12 г.? Благодаря!!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители и лицето е следвало да се яви на работа на този ден. ЛТ/ |
| 2012-01-22 15:26:47 |
Може ли да се съкрати самотен родител от работа? |
Антоанета Коларова |
Уважаема госпожа Коларова, При прекратяване на трудовото правоотношение трудовото законодателство урежда закрилата при уволнение с разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Видно от тексата на разпоредбата, в обхвата на закрилата при уволнение, законодателят не е предвидил закрила при уволнение на родител, който сам се грижи за отглеждане на дете. ЕКБ |
| 2012-01-22 17:56:36 |
Материално отговорно лице съм и съм си намерила друга работа. В трудовия ми договор е записано, че при прекратяване на трудовото правоотношение срока на предизвестие е 1 месец и за двете страни. Ако платя обезщетение от една брутна заплата може ли да ме освободят веднага? |
Ива Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 326, ал. 1-3 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1-4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата е видно, че трудовото законодателство прави разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. Следователно във Вашия случай трудовото правоотношение се прекратява при условията на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно които трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Ако не спазите предизвестието и въпреки това прекратите трудовия договор, то на основание чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Това обаче, не Ви освобождава от задължението, поради заемане на отчетническа длъжност да предадете отчетното имущество в удължения срок по чл. 326, ал. 3 от КТ, ако работодателят е установил такъв. ЕКБ |
| 2012-01-22 19:16:08 |
Работя в предприятие от м. 06 на 2011г. До края на 2011г. не съм ползвала полагаемият ми се платен годишен отпуск и не съм го отлагала по реда на чл. 176 от КТ. През м.01 на 2012г. напуснах предприятието и ми изплатиха обезщетение по чл. 224 от КТ само за отпуска от 2012г.. Имам ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ за отпуската от 2011г.? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Ако работодателят не изплати доброволно полагащото се обезщетение имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
| 2012-01-22 19:39:04 |
Здравейте,почина свекър ми той бе инвалид -2-ра категория и получаваше инвалидна пенсия.Свекърва ми е на 51 год.има ли право на наследствена пенсия или на някакви парични обезщетения |
Веселка Гюрова |
Уважаема госпожа Гюрова, На основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Възрастта за жените по чл. 68, ал. 1 от КСО за 2012 година е 60 г. и 4 месеца и видно от запитването лицето не отговаря на изискванията за отпускане на наследствена пенсия, освен ако е неработоспособна. ЕКБ |
| 2012-01-22 20:33:44 |
Здравейте, аз съмстудент задочно обучение първа година. След първата ми сесия започнах работа във голям хипермаркет (17.10.2011г.). На интервюто ми управителят каза, че няма да имам никакъв проблем с очните, и че ще ме пусне в отпуска. Каза, че ще всеки четвъртък ще научавам графика си за другата седмица, като това ми е много важно защото работя и |
Емрах Халил |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРПВО- съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Както е видно, в разпоредбата е регламентирано правото на платен отпуск за обучение, а не и правото на “очни”.МВ/ |
| 2012-01-22 20:46:29 |
Къде да се обърна за неизплатени заплати от 01.03.2011г. и обещетение по чл.221 ал.1 КТ при принудително освобождамане по чл.327 ал.2 на почти целият персонал "Пентаграм"ООД Булстат 121026088 София |
Диляна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Неизплащането на дължимото Ви трудово възнаграждение от страна на работодателя е трудов спор по смисъла на чл. 357 от КТ. Исковете по трудови спорове, чийто предмет са парични вземания, се погасяват в 3-годишен давностен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Посоченият срок тече от деня, в който по паричното вземане е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ). Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата по реда на Гражданския процесуален кодекс. ЛТ/ |
| 2012-01-22 23:11:08 |
Необходимо ли е да се регистрира допълнително споразумение, за промяна на длъжността, ако новата длъжност се намира в същата група / например 1-Ръководни служители/ , но наименованието на длъжността е различно. |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Препоръчваме да се обърнете към рубриката „Пазар на труда”. СС |