| 2012-01-20 11:08:52 |
Учител съм и ми предстои да започна работа след продължително отсъствие по болест. Нормативът на задължителната преподавателска работа е 641 от 648. При недостиг от само 7 ч. при 8-часов работен ден директорът иска да ми определи по-ниска заплата, която да получавам занапред. Така било заложено във вътрешните правила. Правилно ли е това? Благодаря. |
Михаил Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-01-20 11:16:25 |
Съкратена съм по чл 328, т.2 от КТ. Обезщетенията по чл.220 и чл.222 се изчисляват по реда предвиден в чл. 228 от КТ. Всеки месец получавах надбавки, които във фиша се водят социални в размер на 220 лв, върху които плащах осигуровки.Влизат ли те при определяне на брутното възнаграждение за изчисляване на обезщетенията. |
Мария Драгнева |
Уважаема госпожа Драгнева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в т.3 е предвидена възможност допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер да се определят и с колективен трудов договорили с вътрешен акт на работодателя. Ако „ социалните надбавки” посочени в запитването са възнаграждения с постоянен характер по смисъла на чл. 17, ал.1, т.3 от наредбата, те следва да се включват при определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал.3. В противен случай не се включват при изчисляване на обезщетенията. СС |
| 2012-01-20 14:18:07 |
Здравейте! Физ. лице работи на основен трудов договор с 8 часа продълж. на раб. време. Възможно ли е това лице да бъде назначено като прокурист в ООД на втори трудов договор по чл. 111 от КТ? И също така възможно ли е да се сключи втори трудов договор като прокурист по чл. 111 във връзка с чл. 114 от КТ? Лек ден! |
Елена Кузманова |
В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му. В разпоредбата на чл. 21, ал. 1, изр. първо от ТЗ е предвидено, че прокуристът управлява предприятието на търговеца срещу възнаграждение. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Мнението ни е, че няма пречка с лицето да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ при спазване на посочените по-горе разпоредби. Според чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, трудов договор по чл. 114 се сключва за работа през определени дни от месеца, той не може да бъде сключен за работа през всички дни.МВ/ |
| 2012-01-20 14:51:47 |
Работя на безсрочен трудов договор с право на 20 дни платен отпуск.През 2011 година съм използвала 7 дни платен отпуск,отнасящи се за 2011 година,Работодателят ми,прехвърли 10 дни за следващата 2012 година.Останалите 3 дни губя ли ги?И при напускане през 2012 година ще ми бъдат ли изплатени или ли се изплащат само тези 10 дни, които са прехвърлени? |
Илиева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск правото за ползване на който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2012-01-20 15:24:48 |
Здравейте, Знам, че срокът за отговор е 1 месец, но мога ли да знам кога да очаквам отговор на зададен от мен въпрос на 12.01.2012г., свързан с поредността на ползване на отпуските през 2012 и год. назад. Благодаря. |
Павлинка Вълкова |
Отговорът ще Ви бъде публикуван в срока, определен в рубриките "Въпроси и отговори". |
| 2012-01-20 16:59:01 |
Здравейте, искам да попитам какво мога да напаравя, ако работодателя ми не ми е плащал от ноември. Дали инспектората по труда може да ми помогне да си получа парите? и още нещо - ако работодателя ми иска от мен да напусна по взаимно съгласие, а аз не искам,той ще трябва да ме уволни, което значи, че ще трябва да ми плати обезщетение, ако не греша? |
Томи Цолов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие, не следва да депозирате такава молба до работодателя. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор.МВ/ |
| 2012-01-20 19:04:22 |
rabotq na benzinostanciq ako iskam da napusna me zadaljavat s previzvestie edin mesec za da moje da mi izplatqt zaplatata.ako napusna kolko vreme i po kolko pari shte vzimam kato bezrabotna.moqt trudov staj e 23 godini.blagodarq vi predvaritelno |
genka gocheva |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. В чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Както е видно от разпоредбата в случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по взаимно съгласие – чл. 325, т. 1 от КТ или с предизвестие, ще имате право на обезщетение за безработица за срок от 4 месеца. Според ал. 1 на чл. 54б дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. МВ/ |
| 2012-01-20 20:43:44 |
Имаме назначени работници от дати 03.01.2011 и от 10.01.2011. Присъствен ден ли е за тях 21.01.2011г. |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители. |
| 2012-01-20 20:54:52 |
Командироваме работник Чов.ресурси в срок на изпитване 6 месеца по чл 120 от КТ за 45 дни пак като ЧР от едно педеление в друго с различни директори. Въпросът ми е удължавали се изпитателния срок след изтичане на командировката. |
Стаменова |
Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В случай, че лицето е преместено на същата работа, срокът за изпитване продължава да тече. Ако лицето е преместено на друга работа, срокът за изпитване спира да тече. МВ/ |
| 2012-01-21 09:35:47 |
Работя в училище- имаме следния въпрос- учител, навършил 66 години и трудов стаж 35 години-имаме съмнение, че има укрит стаж- може ли да бъде пенсиониран по чл.328, т.10?Как да установим укрития му стаж? |
Анелия |
С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията на ранно пенсиониране. ЛТ/ |