| 2012-01-23 08:47:03 |
Лице назначено на 17.01.2012 г. следва ли да работи на 21.01.2012г., като се има в предвид, че тогава се отработва 02.01.2012 г.? |
Емилия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители. ЛТ/ |
| 2012-01-23 11:01:13 |
Наша служителка е в отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст (чл. 164, ал.1 от КТ). През периода на отпуската съгласно КТ няма забрана да работи по 2-ри тр договор (чл. 111 от КТ) при друг работодател. Ще има ли право да получава парично обезщетение за отглеждане на дете на основание чл. 53 от КСО? Трябва ли да се изпрати в НОЙ декл. прил.12? |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2012-01-23 11:06:49 |
При уволнение по чл.328 ал.1 т. 1 удържат ли се суми за неизтекъл срок на работно облекло на служители |
Тошко Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 14, ал.1 и 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя (ал.2). СС |
| 2012-01-23 11:21:42 |
ако служител е в отпуск по майчинство до 13.02.2013 г., ще загуби ли полагаемият му се платен годишен отпуск за 2010 г? Благодаря, Ви!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.Във Вашия случай, погасяването на правото на ползване е уредено в разпоредбата на чл. 176а., ал. 2 от КТ, съгласно която когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
| 2012-01-23 11:25:13 |
В Наредба №8/22.06.87г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно мининималния процент работни места по отрасли.Поради това,че наредбата е стара нашата фирма попада в два от изброените отрасли с различни проценти. Може ли работодателя сам да определи процента? |
Ваня Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Тъй като посочената наредба не е актуализирана до момента, следва да се прилага чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда и работните места за трудоустроени да се определят в допустимия диапазон от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите по преценка на работодателя и според конкретната необходимост. СС |
| 2012-01-23 11:48:06 |
На 13.12.2011 г. пуснах 30-дневно предизвастие за прекратяване на трудовия ми договор.същотое подписано на 14.12.2011.От 15 започва да тече срока ми и трябва да бъда освободен от 14.01.2012. но в заповедта съм освободен от 16.01.2012 г.Трябва ли да върна документите за корекция или няма да имам проблеми- |
Георги Гаврилов |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
| 2012-01-23 11:54:36 |
от 05.02.2009 г. до 15.01.2012 работех на основен трудов договор като главен счетоводител на 2 часа.Трябва ли след освобождаването пропорционалния трудов стаж да се впише в трудовата книжка или се издава само УП 3.Благодаря ви. |
Георги Гаврилов |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. |
| 2012-01-23 12:06:43 |
На безрочен тр.договор съм. От 2010 г съм с 75 % инвалидност с право на работа. Ползвала съм 1 г и 6 м. болнични, а сега от 12 м. съм в неплатен отпуск. Надявам се да се върна на работа, но още здравословното ми състояние не позволява. Защитена ли съм при уволнение с тази инвалидност, и имам ли право на болнични след дългия неплатен отпуск. |
Марина Динева |
Уважаема г-жо Динева, Във връзка с правото Ви на обезщетение поради временна неработоспособност конкретна информация можете да получите от НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 или т. 3 от КТ се прилага при прекратяване на трудов договор от работодателя на изчерпателно изброени основания (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работа и др.). ЛТ/ |
| 2012-01-23 13:41:39 |
Учител съм и ми предстои да започна работа след продължително отсъствие по болест. Нормативът на задължителната преподавателска работа е 641 от 648. При недостиг от само 7 ч. при 8-часов работен ден директорът иска да ми определи по-ниска заплата, която да получавам занапред. Така било заложено във вътрешните правила. Правилно ли е това? |
Михаил Николов |
NULL |
| 2012-01-23 13:56:52 |
Ако работодателят промени само длъжностната характеристика - увеличава задълженията, без да променя длъжността, а работника не я подпише, какво следва от това. |
Д. Станева |
Уважаема госпожа Станева, Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В трудовото ни законодателство няма специален нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика, но добрите практики показват, че в нея се определят основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. Ако работодателят включва в длъжностната характеристика изисквания, които са „в неблагоприятна за служителя насока” и с това работникът или служителят счита, че се изменя „мястото и характера на работата” по смисъла на чл. 358, ал.1, т.2 КТ, той може да потърси съдебна защита. СС |