| 2012-01-24 10:52:22 |
Поради придобиване право на пенсия на служител е прекратен ТД.Работодателят желае да поднови с него трудовите си правоотношения.Длъжен ли е да обяви в съответната институция работното място като овакантено. |
Добромира Николова |
Съгласно чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Това означава, че те имат такова право, но не са задължени. ЛТ/ |
| 2012-01-24 10:54:45 |
Фирмата е ООД.В дружествения договор има вписани двама управители.Може ли единия от тях да сключи тр. договор с фирмата на длъжност сладкар за 2 часа на ден ,и да продължава да се осигурява като самоосигуряващ се в/у 420лв |
Кристина Павлова |
NULL |
| 2012-01-24 11:47:42 |
Какъв остатък се прехвърля в 2012 година на жените в майчинство и бременност, когато към края на 2011 година са натрупали повече от 10 дни. Прехвърля ли се целия остатък или само 10 дни от тях. |
Иванка Дюлгерска |
Уважаема госпожа Дюлгерска, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. На основание чл. 38а от Наредбата заработното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. ЕКБ |
| 2012-01-24 11:53:33 |
Имам близначки на 7 месеца. Едното дете се нуждае от рехабилитация 10 дни в месеца в специализирана болница в друго населено място. Аз придружавам детето при престоя му. Съпругата ми е в отпуск по майчинство и гледа другото дете в къщи . Аз съм здравно осигурен. Имам ли право на болничен като придружител на детето си и в какъв размер? |
Йордан Чонов |
Съгласно разпоредбата на чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските се разрешават от здравните органи. За времето на отпуска поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Този закон е Кодекса за социално осигуряване, който в чл. 45, ал. 1, т. 2 предвижда, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ |
| 2012-01-24 12:12:55 |
Здравейте, Въпроса ми е работя на трудов договор на 8ч искам да започна работа при друг работодател на 4 часа. Мога ли 5 дни да работя по 12 часа и ако се уговоря с работодателя да не ползвам почивка за да спазя изискването за 12 часа междудневна почивка ще бъде ли това в разрез с трудовото право. |
Василена Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, При работа по основен и трудов договор за допълнителен труд се спазват изискванията на чл.113 от Кодекса на труда(КТ), както и всички други разпоредби свързани със задължителните почивки през работния ден, както и междудневната и междуседмична почивка установени в чл. 152 и чл. 153 КТ. СС |
| 2012-01-24 12:21:36 |
При спечелен конкурс за акад. длъжност "професор" от лице на изборна длъжност "директор" на звено в БАН как да се осъществи заемането на длъжност "професор". Може ли това да стане със заповед на Председателя на БАН за промяна на академичната длъжност, на която лицето ще бъде възстановено след изтичане на мандата. |
Наталия Жабленска |
Уважаема госпожа Жабленска, Въпросът Ви е от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2012-01-24 12:32:04 |
Здравейте, Искам да попитам: 1. Останалият неизползван отпуск от 2010 и 2011г., съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от КТ не се ли прехвърлят само 10 дни? 2. Има ли поредност, в която трябва да се ползва отпускът – първо за текущата година и после за предходните ли и там в каква поредност? |
Румяна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година можеше да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни, така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, както и други дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването, могат да се ползват през 2012 година. Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2012-01-24 14:07:52 |
Какви са стъпките за промяна/допълнение на класификатора на професиите? |
Петя Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-01-24 15:48:10 |
В подписания от мен трудов договор относно работно време е записано от 09:00 до 17:30 часа, ненормиран работен ден. Работодателят изисква от нас стриктно спазване на работното време, като влизане след 09 и напускане преди 17:30 часа се счита за нарушаване на трудовата дисциплина. В същото време вечер се остава някой път до 19:00 часа. |
Милена Гочева |
Съгласно чл. 136 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл.139, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго може да установява ненормиран работен ден. Според ал. 4 работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В ал. 7 на чл. 139а е предвидено,че работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Както е видно от разпоредбата на ал. 1, длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден се установява от работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-24 15:53:19 |
В продължение на предходния мейл - законосъобразен ли е такъв запис в трудовия договор от-до и в същото време ненормирано раб. време. Колко пъти в седмицата има право работодателя да ни държи след работно време? |
Милена Гочева |
Съгласно чл. 136 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл.139, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго може да установява ненормиран работен ден. Според ал. 4 работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В ал. 7 на чл. 139а е предвидено,че работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Както е видно от разпоредбата на ал. 1, длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден се установява от работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. МВ/ |