| 2012-01-24 16:44:25 |
Имам 12 дни отпуск за 2011 г., който не е отложен. Губя ли го? |
Васил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Видно от запитването, имате общо 12 дни неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. или до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
| 2012-01-24 17:55:36 |
До колко тона автомобил се счита за "лекотоварен" и се използва код 83222006 - шофьор, лекотоварен автомобил? |
Б. Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-01-24 18:38:18 |
Здравейте, Искам да попитам има ли начин и ако ДА, какъв е той, за освобождаването на учител в ДГ, назначен по чл. 68 ал.1 т.1 ал.4 от КТ, като посочения срок е 14.10.2011-13.20.2012 г Имам ли право да ги освободя предсрочно и на какво основание? |
Весела Костова |
Уважаема г-жо Костова, Сключеният трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1, във вр. с ал. 4 КТ се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ с изтичане на уговорения срок. Преди изтичане на уговорения срок трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя на някое от основанията, посочени в КТ (взаимно съгласие - чл. 325, ал. 1, т. 1, срещу уговорено обезщетение - чл. 331 или друго по чл. 328, ал. 1 и чл. 330 КТ), в зависимост от конкретните обстоятелства. ЛТ/ |
| 2012-01-24 19:44:31 |
самотна майка сам на дете с ТЕЛК работя на трудов договор и искам да разбера има ли някакви облекчения или задължения работник работодател и обратното и ако има какви са |
Даниела Борисова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал.1, т.3 КТ е предвидено че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В разпоредбата на чл. 16 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че съгласието за полагане на извънреден труд от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 17, ал.1 и 2 от НРВПО се предвижда, че отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане.Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. СС |
| 2012-01-24 22:18:20 |
ЗАДЪЛЖЕНА ЛИ СЪМ ДА ПОДПИША ПРЕДЛОЖЕНОТО МИ ОТ СТРАНА НА РАБОТОДАТЕЛЯ ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ ПО ЧЛ. 119 ОТ КТ, С КОЕТО ТРУДОВОТО МИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ СЕ НАМАЛЯВА С 30 ? КАКВИ ПОСЛЕДИЦИ МОГАТ ДА ПРОИЗТЕКАТ ЗА МЕН, АКО ОТКАЖА ДА ПОДПИША ТОВА ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ @ |
ВАЛЯ КОЛЕВА |
Уважаема г-жо Колева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (трудово възнаграждение, длъжност, срок и др.). От запитването Ви би могъл да се направи изводът, че се касае за промяна на съществуващ трудов договор, относно размера на трудовото възнаграждение. Когато промяната е свързана с намаляване размера на трудовото възнаграждение е необходимо да е налице взаимно съгласие на страните. При липса на съгласие, договореният размер на трудовото възнаграждение остава непроменен и работодателят е длъжен да го изплаща. ЛТ/ |
| 2012-01-25 05:18:05 |
Получих предизвестие и в него пише, че по чл.157, ал.1,т.6 от КГ мога да си тръгвам 1 час по-рано. Това ще се отрази ли на възнаграждението ми. Притеснявам се да не ми го изплатят върху 7 часов работен ден , не на 8 часа. |
Светла Иванова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В ал. 2, т. 2 на чл. 157 е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2012-01-25 09:41:36 |
Здравейте!Работя на Т.Д. като охрана на сменен режим по предварително утвърден график..със смесено работно време-дневна и нощна -повече от 4 часа -смени..Въпросът ми е Колко часа Почика ми се полага между две работни смени, като всяка е и нощна!?-36 или 48 часа при положение, че сме на подневно отчитане на Р.Вр...?БЛАГОДАРЯ |
Николай Величков |
Уважаеми господин Величков, Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал.1 КТ). Само при сумирано изчисляване на работното време междуседмичната почивка може да бъде не по-малко от 36 часа (чл. 153, 2 КТ). СС |
| 2012-01-25 09:57:04 |
Здравейте,законът задължава ли,работодателят да пусне работника в платен отпуск минимум10 дни,при полагащи му се 20 за годината.И ако може,в кои случаи е предвидена тази възможност? В случай,че работникът е ползвал само 5 дни от полагаеми 20 през 2011,колко дни могат да се прехвърлят в 2012 година? |
М.Тодорова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-01-25 10:58:05 |
Има ли законов срок, в който работодателят е длъжен да изплати обезщетението за неползвани отпуски при напускане? Как трябва да се постъпи ако работодателят бави плащането? |
Мая Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, това обезщетение се дължи непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят не заплати в срок дължимите обезщетения, то може да се предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - в този случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-01-25 10:58:21 |
ООД купува ЕТ по чл.15 от Търговския закон, като ЕТ не се ликвидира. Преминават ли в ООД по чл. 123 от КТ работниците в ЕТ, в т.ч. жени в отпуск по майчинство /едната с дете на 8 м, а втората с дете на 1 г. и 3 м./ |
ВС |
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Смяната на собственика на предприятието (т. 6) e промяна на работодателя (ЕТ), при която трудовите правоотношения на работещите в него работници и служители се запазват и се прехвърлят към новия работодател (ООД). Налице е правоприемство в трудовите правоотношения, като по този начин законът гарантира правата на работниците и служителите, вкл. на ползващите отпуск по майчинство. ЛТ/ |