| 2012-01-25 13:03:08 |
Работя като полицай и имам 54 процента трудоструяване, трябва ли да ми удържат данък върху заплатата и ако ми е удържан как да си взема парите? |
Венелин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2012-01-25 14:44:42 |
Предприятието ни има възможност да наема лица за извършване на услуги в условията на надомна работа. Задължително ли е уреждането на взаимоотношенията ни с тези лица чрез сключване на трудов договор. Може ли да се сключи т.н. граждански договор с лице което извършва надомна работа и в кои случаи. |
Александър Долев |
Уважаеми господин Долев, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. С новия раздел VIIIа от глава V на КТ са уредени допълнителните условия за извършване на надомна работа. Следователно и надомната работа следва да се извършва по трудов договор. СС |
| 2012-01-25 14:57:05 |
Здравейте,работя при сумарно отчитане на работното време.Съответно не почивам в събота,а през някой друг ден от седмицата.Дължи ли работодателят допълнително заплащане при сумарно отчитане на работното време,в случай когато работника почива не през събота или неделя,а в други дни от седмицата. |
Анонимен |
В случаите на сумирано изчисляване на работното време работодателя разработва график за работа, в който са описани работните дни за всеки един от работниците и служителите, а също така и периодите на междудневната и междуседмична почивка в съответствие с разпоредбите в Кодекса на труда. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. От разпоредбата е видно, че при сумирано изчисляване на работното време, законодателя определя междуседмичната почивка в часове, а не в почивни дни. Ето защо е допустимо при работа на сумирано изчисляване на работното време междуседмичната почивка да не съвпада с традиционните почивни дни - събота и неделя. ЕКБ |
| 2012-01-25 15:06:11 |
Здравейте, Работя в строителна фирма - л.с В тр.дог. на наетите работници се вписва адреса на управ. и фирмата и като пояснение - обектите на фирмата в София. При извършена проверка се оказа,че това не е правилно.Трябва да се вписва и адреса на самият обект.Работниците при нас се назначават не конкр.за даден обект а за всички обекти .Кое е прави |
Мария Попова |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според ал. 3 на чл. 66 за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение- § 1, 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че с трудовия договор се уговаря мястото на работа, а работното място се определя от работодателя. МВ/ |
| 2012-01-25 15:13:54 |
След изтичане на двете години по майчинство лице ползва и неплатен годишен отпуск за гледане на дете до три години в размер на 6 месеца. Какъв е размера на полгаемия му се платен годишен отпуск за годината - целият отпуск или пропорционално изчислен за действително отработеното време? |
Нели Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. следователно, за времето на ползване на отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда се прилагат общите правила за изчисляване на платен годишен отпуск по реда на чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и в тези тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя (от началото на годината до момента в който платения годишен отпуск е поискан). ЕКБ |
| 2012-01-25 15:43:38 |
При изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск включва ли се извънреден труд за работа на официален празник, когато не е по график. |
Райна Стоянова |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По принцип извънредния труд е забранен - чл.143, ал.2 от Кодекса на труда, той не се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-25 15:59:23 |
Когато трудовия договор е прекратен считано от 01.02 кой е месецът който се взима за изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск. |
Райна Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В описаният от Вас случай, предходния месец за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда е месец януари, ако в него има отработени 10 и повече работни дни. СС |
| 2012-01-25 16:13:00 |
Здравейте! Колега, който е на трудов договор в компанията ни е и общински съветник. При заседание на Общинския съвет знаем, че му се полага отпуск. Но дали платен или неплатен и по кой член от КТ? Благодаря Ви предварително за отговора. |
Кристина Турлакова |
Уважаема госпожа Турлакова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. В ал.3 на чл. 157 КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177 ; 3.в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. Разпоредбата на чл. 34, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) предвижда, че за изпълнение на задълженията си общинският съветник получава възнаграждение, чийто размер се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой на съветниците. Съгласно ал.2 на същия член общият размер на възнаграждението на общинския съветник за един месец не може да надвишава 60 на сто, а в Столичната община и в общините с градове с районно деление - 70 на сто от средната брутна работна заплата в съответната общинска администрация за последния месец от предходното тримесечие. За времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж. СС |
| 2012-01-25 16:29:46 |
Служител работи на 2 труд.договора.На 8ч. и4ч. при различни работодатели.Този при когото работи на 8ч.начислява възнагр.за придобит тр.стаж и проф. опит,този на 4-не. Когато служителят е в неплатен отпуск 1мес.в годината при първия работодател,работодателят при когото работи 4ч.трябва ли да му начислява ъзнагр.за придобит тр.стаж и проф. опит. |
Райна Стоянова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща по трудовия договор по чл. 111 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-25 16:36:00 |
Здравейте. Как и до кога трябва да из ползва пл. си отпуск от минали години, майка, която се връща на работа сега през м. януари 2012 г.? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |