| 2012-01-25 17:17:09 |
Фирмата, в която работя ще издаде заповед за преназначаването ми на 4 часов работен ден. / в момента работя на постоянен трудов договор на 8 часов работен ден/ . Има ли право да ме преназначат без мое съгласие? Как ще се отрази това на обезщетението ми за безработица, ако месец след това ме съкратят поради "неизпълнение на план"? Имам 10год стаж. |
Таня Ватева |
Уважаема г-жо Ватева, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В този случай, работодателят установява едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо. Съгласно чл. 9 от НРВПО установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. По въпроси, свързани с обезщетението за безработица, можете да се обърнете за конкретна информация към НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |
| 2012-01-25 19:10:50 |
Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г |
Живко Димитров |
NULL |
| 2012-01-25 19:11:35 |
Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г |
Живко Димитров |
Процедурата все още не е приключена. |
| 2012-01-25 19:36:03 |
полага ли се и колко платен годишен отпуск на служител от МО, освободен от военна служба със заповед, която съда отменя, за "временното му уволнение" и незаконно при това от почти 13 месеца? тъй като този период ще се зачете за стаж от 1 кат. труд. |
Станчев |
Уважаеми господин Станчев, Прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили не е от компетентност на МТСП. Следва да се обърнете към Министерството на отбраната. СС |
| 2012-01-25 19:43:28 |
Офицер в БА съм и все още не е изтекъл срока на първоначалния ми договор с МО. Междувременно спечелих конкурс за свободна позиция в МВР. Обяснете ми как ще стане процедурата по прехвърлянето ми от едното към другото министерство и ще дължа ли неустойка на МО за неизпълненото време по договора ми? |
Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили не е от компетентност на МТСП. Следва да се обърнете към Министерството на отбраната. СС |
| 2012-01-25 20:36:24 |
Може ли служител във фирма да се откаже от начисляването на на процент за прослужено време върху основното възнаграждение и достатъчна ли е декларация за това ? |
Стефан Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Отказът от трудови права е недействителен и не може да породи правни последици. ЛТ/ |
| 2012-01-25 20:37:26 |
След утвърдено щатно разписание , намаляване обема на работата и намален капацитет на институцията , някои от длъжностите от цели щатни бройки преминават на 1/2щат. Моля , да ми разясните процедурата. Какво се случва ако служителя нежелае да премине на 4 часа и не даде своето съгласие, на какво основание трябва да бъде освободен? |
С. Михайлова |
Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Наличието на основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-01-26 09:02:25 |
Работодателят ми предлага да подпиша допълнително споразумение, с което се намалява трудовото ми възнаграждение без да се променя времето и характера на трудовите ми задължения.Какви последствията произтичат, ако откажа да приема новите условия. |
Валя Колева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В КТ не са предвидени последствия при отказ на работника или служителя да подпише предложено от работодателя допълнително споразумение. МВ/ |
| 2012-01-26 09:49:14 |
Издадена е заповед на Работодателя за увелич. на доп. мес. тр.възнагр. за тр. стаж и проф.опит на база разпростиране на БКТД. След отмяна на разпростирането валидна ли е заповедта на Работодателя и как да постъпи за намаляване на % клас? |
Ц. Георгиева |
Така както отговорихме на предишното Ви запитване, в случая става дума за промяна с допълнително споразумение към индивидуалните трудови договори по реда на чл. 119 от КТ на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит във връзка с решението на ВАС за отмяна на заповедта на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на БКТД в дървообработващата и мебелната промишленост. Предложението от страна на работодателя за неговото намаляване следва да бъде направено след влизане в сила на решението на ВАС за отмяната й. СН/ |
| 2012-01-26 09:58:50 |
Има ли право работодателя, да откаже, ако негова служителка на която изтича отпускът поради бременност и раждане, иска да се върне на работа и да не ползва отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. |
Силвия Саваджиева |
Уважаема г-жо Саваджиева, Отпускът за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ е право на майката и се ползва въз основа на нейно писмено заявление. Работодателят няма право да "принуждава" майката да ползва отпуска и не може да възпрепятства нейното завръщане на работа след изтичането на отпуска поради бременност и раждане. ЛТ/ |