| 2012-01-26 10:13:31 |
Здравейте. Когато служителка в хипотеза на майчинство, през първата година, ако иска да се върне на работа, какво трябва да направи работодателя, какви документи трябва да изиска и как да постъпи. |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, От запитването може да се предположи, че майката ползва отпуск поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни. Ако служителката иска да се върне на работа преди изтичане на срока на отпуска, се прилага чл. 45, ал. 2 от НРВПО, съгласно който отпускът на майката се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. ЛТ/ |
| 2012-01-26 10:54:09 |
В Наредба№8/22.06.87г. за определяне на работните места,подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно мин. процент по отрасли.Наредбата е твърде стара и нашата фирма попада в два от изброените отрасли с различни проценти.Може ли работодателя сам да определи процента като средно аритметично? |
Ваня Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Тъй като посочената наредба не е актуализирана до момента, следва да се прилага чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда и работните места за трудоустроени да се определят в допустимия диапазон от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите по преценка на работодателя и според конкретната необходимост. СС |
| 2012-01-26 11:10:18 |
На моя колега дадоха 56% инвалидност от ТЕЛК. Има ли право на обещетение от 2 брутни заплати при пенсионирането по болест. |
Цветан Георгиев |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Както е видно, обезщетение от 2 брутни заплати се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания. МВ/ |
| 2012-01-26 11:22:14 |
Много Ви моля да ми отговорите дължи ли се обезщетение на осн.чл.222 ал 1 от КТ на работещ пенсионер,чието правоотношение е прекратено на основание чл.328 ал.1 т. 1 от КТ.Договора за назначаване с пенсионера е на основание чл 67 ал.1 т 1.Благодаря предварително за отговора. |
Анка Николова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение.Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-01-26 11:33:20 |
Родена съм през 1960 година. Към момента имам 25 години учителски стаж. Ще мога ли да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране? |
Иванка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от запитването, Вие сте родена през 1960 г., следователно ще можете да се ползвате от правото за ранно пенсиониране по този ред, когато са налице посочените в § 5, ал. 1 от КСО изисквания, тъй като разпоредбата ще се прилага до 31 декември 2020 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-01-26 11:39:22 |
Здравейте, Имам трудов стаж като монтьор 16г. и 8м. и като шофьор 9г. и 3м. или общо 25г. и 11м. Във фиша който получавам към същата дата пише,че трудовия стаж е 20г. и ДТВ заТСПО е 12.6%. Правилно ли е това ? |
Валери Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2012-01-26 11:42:55 |
Ползвам неплатен отпуск по здравословни причини от 01.11.201г. до 01.03.2012год.От 01.02.2012 год.подадох молба за прекъсване ползването на неплатения отпуск и молба за прекратяване на трудовия договор. От личен състав ми отговориха,че тъй като съм била в неплатен отпуск не ми се полага обезщетение за неползван полагаем се платен отпуск. |
Айше Заимова |
В случай, че сте ползвала неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, съгласно разпоредбата му, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно, за всяка календарна година 30 работни дни неплатен отпуск се признават за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-26 11:49:58 |
Може ли да се назначи лице на втори трудов договор по чл. 114 от КТ в същата фирма в която е на основен трудов договор. Лицето ще работи определени дни от месеца. |
Росица Христова |
Уважаема госпожа Христова, Няма пречка да се сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, но при стриктно спазване на изискванията на междудневните и междуседмични почивки и да се има предвид, че работната седмица у нас е 5-дневна. СС |
| 2012-01-26 12:27:18 |
Не се ли явява пряка дискриминация по признак възраст и образование (научно звание и степен) последната редакция на чл.328, ал.1, т.10 от КТ, след като по инициатива на работодателя не могат да се прекратяват трудовите договори на останалите категории работещи, дори при придобиване правото на пенсия и достигане на 100-годишна възраст, а хабилитираните лица в отделни случаи могат да не отговарят на условията за пенсиониране при навършване на 65-годишна възраст? |
Слави Неделчев |
И досега, при упражняване на правната възможност на работодателя да прекратява трудовия договор на хабилитирано лице на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, тя не е била свързана с придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а само с навършването на 65- годишна възраст. СН/ |
| 2012-01-26 12:41:18 |
ако имам две нарушения на трудовата дисциплина, за които имам наложено наказание /забележка, предупреждение/ и след тях извърша ново нарушение - може ли да ме уволнят дисциплинарно на основание системно нарушение на трудовата дисциплина или ще се приложи чл. 189 ал. 2 КТ |
Красимира Йорданова |
Според разпоредбата на чл. 189, ал. 2 от КТ, за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. Този принцип се изразява в забраната работникът или служителят, веднъж наказан за извършеното нарушение, за същото нарушение да му се наложи още едно наказание – било то същото или друго. За всяко отделно нарушение на трудовата дисциплина, работодателят може да наложи някое от предвидените в КТ наказания. Работодателят сам преценява какво дисциплинарно наказание да наложи за съответното нарушение. МВ/ |