| 2012-01-27 11:29:37 |
Работеща на ДУК има отпуска от 2008,сега е прекратен и вече е на ТД може ли да си ползва отпуската през 2012 , като преди е била по майчинство и за това не използвана. |
Гери Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ), така че неизползван отпуск не може да се използва при следващ работодател. Освен това, ДУК не е трудов, а граждански по своя характер. ЛТ/ |
| 2012-01-27 11:42:33 |
Назначена съм като експерт, здравословни и безопасни условия на работа с код по НКПД-22636005.Месторабота- ведомствената служба по трудова медицина.Фирмата е с повече от 1000 служители. Има ли наличие на конфликт на интереси? Може ли експерт ЗБУР с контролни функции да бъде в състава на СТМ с консултантски ф-ции? |
Вера йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-01-27 11:45:38 |
По коя наредба следва да се извършва оценяването в атестациите за 2012 г. на служителите в общинската администрация и къде остават периода от декември 2011 до 15.03.2012 г., когато влиза в сила новата наредба за оценяването? |
Милена Миленова |
Съгласно § 2, ал. 3 от ПЗР на Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (В сила от 15.03.2012 г.), оценяването на изпълнението за 2012 г. се извършва, като се отчита степента на постигане на целите от индивидуалния работен план, изготвен по реда на Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 105 на Министерския съвет от 2002 г. (обн., ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 16 и 46 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 64 и 92 от 2008 г., бр. 5 и 102 от 2009 г. и бр. 25 и 58 от 2010 г.). СН/ |
| 2012-01-27 12:17:36 |
При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по кой чл. от Кодекса на труда трябва да бъде освободено лицето !Моля Ви отговорете ми спешно е! |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако единствената причина, поради която работодателят “трябва да освободи” работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-27 12:31:56 |
съществувале правно възможност да бъда в неплатен отпуск за 1 г. докато трае срока на ЕР на ТЕЛК, да бъда на борсата и след изтичане на срока да се завърна на работното си място, защото работодателя не може да ми усигори работа при която да се спазват изискванията посочени от ТЕЛК или не иска да подсигури такива. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) не е право на работника или служителя, а правна възможност. Само ако Вие поискате писмено и работодателя Ви разреши можете да ползвате неплатен отпуск. В разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от КТ е установено, че работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 317, ал.4 от КТ при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. От посочените разпоредби следва, че ако работодателя не изпълни задължението си по чл. 317, ал.3 КТ или докато го изпълни реално и след седмодневния срок, дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. СС |
| 2012-01-27 12:46:42 |
Имаме служителка, на която с доп.споразумение е възложено изпълняване на доп.задължения и на база на това е увеличена и заплатата. Служителката излезе в майчинство и тези доп.задължения са възложени на друг. Може ли след прекратяване на майчинството да и се намали заплатата поради отпадане на тези задължения? С какъв докумн-заповед или доп.спор.? |
СТОЯНОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2012-01-27 13:10:58 |
Жена получава пенсия за ИОЗ. Отказва се от инвалидната пенсия и иска да се пенсионира за ОСВ. Осигуряването е прекратено от 29.12.2011 г. Има 40 години осигурителен стаж и навършени 60 г. през 2011 г. Кой едногодишен средномесечен осигурителен доход за страната ще се вземе. |
Марина Божилова |
Средномесечният осигурителен доход, който участва във формулата за изчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст е средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията. Това означава, че ако пенсията бъде отпусната с начална дата през м. декември 2011г., тя ще бъде изчислена в зависимост от средномесечния доход за страната за периода от м. декември 2010г. до м. ноември 2011г. вкл. ПМ/ |
| 2012-01-27 13:46:02 |
Признаване на трудов стаж от бюрото по труда за процент прослужено име |
Стефана Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. През този период работникът или служителят няма трудово правоотношение и не изпълнява определена работа, длъжност или професия, не придобива професионален опит и затова трудовият стаж, признат по чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, не се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
| 2012-01-27 14:08:03 |
Използвах отпуската чл.164 ал.1 от КТ за гледане на дете до 2 год.възраст детето не е настанено в дет. заведение, искам да ползвам и неплатен отпуск по чл.167а ал.1 за какъв период от време се касае той и двамата ли родители трябва да го ползватили може само майката |
Светла Петкова |
NULL |
| 2012-01-27 14:24:28 |
Признаване на трудов стаж от бюрото по труда за процент прослужено време |
Стефана Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. През този период работникът или служителят няма трудово правоотношение и не изпълнява определена работа, длъжност или професия, не придобива професионален опит и затова трудовият стаж, признат по чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, не се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |