| 2012-01-27 14:55:58 |
Сключих трудов договор със срок на изпитване 3 месеца.Преди изтичането им работодателя иска да ги удължи с още 3 месеца.Има ли това право |
иван недялков |
Уважаеми господин Недялков, Срокът за изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда се определя при сключването на трудовия договор, за срок не повече от 6 месеца. Ако срокът за изпитване е определен в договора на 3 месеца, не може да се удължава впоследствие. СС |
| 2012-01-27 15:01:42 |
Назначена съм на трудов договор съгл. чл.67ал.1т.1във връзка с чл. 138 на непълно работно време 2 часа за неопределен срок. Моля да ми отговорите на какъв размер платен годишен отпуск имам право и как се определя. |
В. Илиева |
NULL |
| 2012-01-27 15:59:15 |
ЛИЦЕ С 76%ТР. НАМ. РАБОТОСПОСО-БНОСТ ТЪРСИ РАБОТА ЗА 60 ЧАСА МЕСЕЧНО.НА КАКЪВ ДОГОВОР ДА ГО НАЗНАЧА И С КАКВИ ОСИГУРОВКИ?ЛИЦЕТО ЩЕ ЧИСТИ ОФИСИ И СКЛАД 3ДНИ ПО 5ЧАСА СЕДМИЧНО БЕЗ ДА СА ФИКСИРАНИ КОИ СА ДНИТЕ ОТ СЕДМИЦАТА. |
МАРИАНА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2, 3 и т.н. часа. Трудовото възнаграждение се определя по договаряне между страните по трудовия договор. МВ/ |
| 2012-01-27 17:01:00 |
Какъв остатък се прехвърля в следващата година на жените в майчинство и бременност, когато към края на годината са натрупали повече от 10 дни. Прехвърля ли се целия остатък или само 10 дни от тях. |
Иванка Дюлгерска |
Уважаема госпожа Дюлгерска, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
| 2012-01-27 19:37:25 |
Bremena sam v 3mesec ,rabotodatelq mi znae6e ot samoto na4alo na bremennosta mi,no sled kato zanesoh bolni4niq si toi me uvolni i me nakara da se razpi6a kato me zapla6i 4e ako ne go napravq 6te izvika svideteli i 6te me uvolni pak.Zatova 4e bqh 4estna me uvolniha.Kakvo da pravq ot tuk na tatak. |
Petq Todorova |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наемете такъв. МВ/ |
| 2012-01-27 20:52:15 |
Работодателят ми разреши ползването на отпуск по чл.169. Не ми издаде писмено разрешение, но вече съм използвала 25 дни н два пъти. Сега искам полагащите ми се 30 дни за държавен изпит, но ми отказва под предтекст, че нямал пари да плаща отпуск, а да не извършвам дейност. Как да постъпя? има ли право сега да ми отказва?Към кого да се обърна? |
В.Въчева |
Уважаема госпожа Въчева, Отпускът за обучение в пълен размер може да се ползва само ако имате дадено от работодателя съгласие за обучение. Ако таков имате, следва да имате предвид, че съгласно чл. 171а от Кодекса на труда отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Следователно само го уведомявате по посочения ред. СС |
| 2012-01-27 21:01:15 |
Работодателят ми разреши ползването на отпуск за обучение по чл.169 от КТ. Ползвах на два пъти общо 25 дни дотук. Сега поисках 30 дни за явяване на държавен изпит, но ми отказа, каза, че това отпадало, защото нямал пари. Писмено разрешение не ми е връчил, но след като вече съм ползвала, може ли да ми отказва? Как да постъпя? |
В. Въчева |
Уважаема госпожа Въчева, Отпускът за обучение в пълен размер може да се ползва само ако имате дадено от работодателя съгласие за обучение. Ако таков имате, следва да имате предвид, че съгласно чл. 171а от Кодекса на труда отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Следователно само го уведомявате по посочения ред. СС |
| 2012-01-27 22:56:00 |
Може ли редовна студентка магистратура да бъде назначена на 8 часов безсрочен трудов договор? |
Иванка Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Няма пречка редовна студентка да работи по трудово правоотношение и на пълно работно време, но следва да имате предвид, че тя в не може да ползва отпуски за обучение по чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС |
| 2012-01-28 00:05:02 |
Здравейте,сроко ми предстои връщане на работа след изтичане на 1 (едногодишен) отпуск по майчинство.В разговор с ръководството на фирмата,в която работя, ми "намекнаха" за съкращение по чл.331.Въпроса ми е:След като съм майка на дете под 3 годишна възраст имат ли право да ме съкратят. Ако да,какъв процент от заплатата ще получавам като обезщетение? |
Зорница Василева |
Уважаема г-жо Василева, Прекратяването на трудовия договор по чл. 331 от КТ е по инициатива на работодателя, като ако работникът или служителят приеме неговото предложение, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата се извършва на друго основание – чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, с предизвестие от работодателя, като съгласието на работника или служителя не е необходимо. При прекратяване на това основание майката на дете до 3-годишна възраст има право на закирла при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ и е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. И в двата случая на прекратяване на трудовия договор размерът и срокът за изплащане на паричното обезщетение за безработица се определят по един и същ начин, като информация по този въпрос можете да получите от съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-01-28 10:15:48 |
НАРЕДБА № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея !. Кои текстове могат да се ползват от служителите в МВР и дали им се полагат безплатна храна и добавките към нея? 2. Ако в чл. 204 на ЗМВР е заложена безплатна храна, то в сила ли е чл. 9 от наредбата? |
Добрев |
Уважаеми господин Добрев, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |