| 2012-01-30 14:24:25 |
на територията на община има две кметства,с по половин бройка / на 4 часа/ кметски наместници. Може ли кмета на общината да назначи едно и също лице за кметски наместник на двете кметства и ако е възможно, как да бъде оформен трудовия договор , съгласно КТ |
Ками Русимова |
Уважаема госпожа Русимова, По въпросите свързани с държавната и общинската администрация следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-01-30 14:34:33 |
Здравейте,Работодателя не ни е плащал заплати от ЮНИ 2011г.Вашият съвет към хората е да се обърнат към Инспекция по труда.Ние го направихме,написаха ни предписания-датата мина ,заплати няма.След като и ТЕ не могат да ни помогнат към кого да се обърнем за да си получим трудовите възнаграждения.В крайна сметка кой ни защитава правата. |
Елена Стойчева |
Поставеният от Вас въпрос е предмет на трудов спор. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата, които са и единственият компетентен орган за това /чл. 360, ал. 1 от КТ/. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3- годишен давностен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Разпоредбата на чл. 359 от КТ определя, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. |
| 2012-01-30 15:23:24 |
Лицата, които работят в условия на йонизиращи лъчение имат ли право да работят повече от 7 часа (законоустановеното за тях работно време) на ден? Могат ли да изработят две смени и на следващия ден да почиват? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа” СС |
| 2012-01-30 15:46:22 |
При ползване на платен отпуск или друг вид отпуск от заместник главен счетоводител, главния счетоводител има ли право на допълнително възнаграждение за този период. При отсъствието на зам.главния счетоводител служебните задължения се изпълняват от главния счетоводител. Длъжностните характеристики са различни. |
Христина Янева |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Мнението ни е, че няма пречка да се договори допълнително трудово възнаграждение за главния счетоводител. Тъй като се касае за изпълняване на работа от главен счетоводител и във връзка с това прилагане на Закона за счетоводството, за повече информация следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2012-01-30 18:25:37 |
zdraveyte imam dete sas telk polu4avam benzia sa nego ot sotzialni griji imame oshte 1 godini iskam sega da saminavam izvin bilgaria i detskite shteki spra dali imat pravo da mi spret i penziata blagodarya vi predvaritelno |
elena |
Уважаема г-жо, За конкретна информация по въпроса се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
| 2012-01-30 23:49:35 |
На какво основание от КТ се освобождава служител, имащ необходимата възраст и осигурителен стаж за пенсия след последните изменения на чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ /бр. 7 на ДВ от 2012 г./ |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако единствената причина, поради която работодателят “трябва да освободи” работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-31 00:24:41 |
Работя на осем часов работен ден но се налага да премина на четери часов .Трябва ли работодателя да ме осводи със заповед и да бъда отново назначена при същите условия на на 4 часов раб. ден или работодателя да ми предложи доп. споразумение? Благодаря Ви! |
Снежана Петрова |
NULL |
| 2012-01-31 10:21:18 |
съкращават ме но ме назначават на граждански договор над минималната заплата,имам 22г,стаж,трябва ли да се регистрирам в бюрото по труда |
ивайло николов |
Уважаеми г-н Николов, Вие имате право да се регистрирате в Бюрото по труда и преценката за това е Ваша. Предполагаме, че Вашият въпрос е свързан с правото Ви на парично обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава ; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е лицето да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Лицата, които са осигурени на основание чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, нямат право на обезщетение за безработица. ЛТ/ |
| 2012-01-31 10:34:16 |
След последната редакция на чл.328 т.10 от КТ как работодателя може да пенсионира свой работник на 70 години, ако той сам не си подаде молба за прекратяване на трудовото правоотношение? |
Р.Димитрова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След тази дата работодателят “не може да пенсионира свой работник”. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е лично право на съответното лице и е негова преценката дали да го упражни или не. Тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. Ако единствената причина, поради която работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. ЛТ/ |
| 2012-01-31 11:16:20 |
Здравейте, искам да попитам може ли да се удължи с допълнително споразумение трудов договор, сключен по чл.68, ал.1, т.2 (без договорът да се прекратява и сключва на ново)? Ако може по кой член от КТ? Благодаря! |
Виолета Вълчева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение (какъвто е Вашия случай), работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор). Няма пречка с лицето да се сключи нов трудов договор на основание чл. 68, т. 2 от КТ, като се посочи точно работата, която следва да се извърши. МВ/ |