| 2012-01-31 11:35:40 |
В периода от 1978 г. до 1984 г. съм работила в РСС Ихтиман като телефонистка.Каква категория труд съм положила като РСС е била с над 1000 поста? |
Парашкева Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2012-01-31 11:56:38 |
Назначен съм в държавна администрация от 1994 г. по трудово правоотношение. Държавен служител съм от 2004 г. През 2012 г. придобивам право на пенсия.. Колко брутни заплати обезщетение ще получа при пенсиониране при положение, че имам над 10 г. по трудово и служебно правоотношение? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Тъй като се касае за изплащане на обезщетение на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-01-31 12:03:46 |
Кремена Огнянова |
След отмяната на чл.328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, на какво правно основание работодателите могат по собствена инициатива да прекратяват трудовите правотношения с работници или служители навършили пенсионна възраст и изискуем стаж съгласно чл.68 и ч |
Уважаема госпожа Огнянова, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
| 2012-01-31 12:06:32 |
С промяната на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ липсва основание работодателите да пенсионират служителите си. Означава ли, че служителите, които не желаят да се пенсионират, като междувременно им се предлагат възможности на други основания от КТ за прекратяване, ще работят до живот? Благодаря Ви предварително, очаквам отговор. |
Лилия Станева |
Уважаема госпожа Станева, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
| 2012-01-31 13:10:00 |
Работодателя ми ме съкращава по чл.328 от 01.02.2012г. като не желае да отработвам предизвестие. Всеки месец получаваме купони за храна плюс допълно пари на ръка, тъй като не ни осугурява на пълната заплата. Каква брутна заплата е длъжен да ми изплати за неспазеното предизвестие?- тази по трудов договор, тази, която получавам като цяло, а купоните? Благодаря предварително за отговора |
Петър Бориславов |
Уважаеми г-н Бориславов, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От цитираната разпоредба следва, че размерът на обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Съгласно чл. 128, т. 1 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд, съответно да изчисли обезщетението по чл. 228, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-31 13:45:20 |
Служител, назначен по чл.111 от КТ на втори трудов договор на 4 часа трябва ли да се включва в щатното разписание или се включва в извънщатното разписание? |
С. Петров |
За сключване на трудов договор на основание чл. 111 от Кодекса на труда е необходимо да имате щатна бройка в щатното разписание на предприятието. |
| 2012-01-31 14:33:09 |
Milja da mi otgovorite na slednija vapros: Uchila sam redovno obuchenie 04 godini, v sashoto vreme rodih i otgledah dasherja, priznava si mi se za trudov stag tova vreme, prez koeto otglegdah dasherja si ? Blagodarija ! |
Polina Tsvetkova |
Уважаема госпожа Цветкова, Считано от 01.01.1987 г. на основание чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда се зачита трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение на майка, в размер на 3 години, считано от датата на раждането на детето. Ако не сте работили по трудов договор от раждането на дъщеря Ви до навършването на 3-годишна възраст на Вас целия период ще се зачете за трудов стаж.щ Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, при всеки работодател при когото се започва работа, както и ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка, а се доказва при всеки конкретен случай по посочения ред. СС |
| 2012-01-31 14:47:39 |
При съкращаване в щата следва ли да се съкратят и тези служители, назначени по ПМС №66 с оглед намаления средносписъчен състав? |
Добрина Григорова |
Съгласно чл. 1, ал.1 от ПМС № 66 от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. За длъжностите, на които се назначават лица по ПМС № 66 се разработва допълнително щатно разписание (чл. 2, ал. 1). В случай че се съкращава щата в допълнителното щатно разписание, няма пречка на това основание да се прекратят трудовите договори на работниците или служителите. МВ/ |
| 2012-01-31 14:53:38 |
В книжката ми е записано следното: от 01.02.2005 до 31.12.2005 от 01.01.2006 до 31.12.2006 от 01.01.2007 до 04.02.2007 Моля уточнете дали това е вярно, при положение, че аз съм работила без прекъсване от 01.02.2005 до 05.02.2007, в смисъл работила съм и на 04.02.2007. Благодаря |
Магдалена Сотирова |
NULL |
| 2012-01-31 15:00:33 |
Стажа в УП-2 и УП-3 по същия начин ли следва да се попълни както и в трудовата книжка? Изписанота по-долу вярно ли е?от 01.02.2005 до 01.01.2006 от 01.01.2006 до 01.01.2007 от 01.01.2007 до 05.02.2007 И задължена ли е фирмата да издаде УП-2 и УП-3 на служителя в случай, че е допуснала грешка в стажа и има пропуснат осигурителен месец в НОИ? |
Магдалена Сотирова |
Уважаема госпожа Сотирова, По въпросите свързани с изготвянето на УП2 и УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. СС |