| 2012-01-31 21:19:43 |
От 01.01.2008г. работя като автомонтьор с трудов стаж за професионален опит 10г.но сега ми предстои в същото предприятие считано от 01.03. 2012г. да променя длъжността си в организатор производство.Ще имам ли право на същия клас или ще бъда лишен от него,защото никога не съм работил на такава длъжност? |
Р.Чешмеджиева |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно и при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва. ЕКБ |
| 2012-02-01 08:57:25 |
Освободихме служител на 22.12.11 год. на осн чл. 328(1) т3. Когато му връчвахме предизвестието нямаше основание да впишем чл.328(1) т. 10 , тъй като според законопроекта служителя нямаше право на пенсиониране. Според окончатено приетия текст обаче служителят има право на пенсиониране . На какво обезщетение по чл 222 има право, по (1) или (3)? |
Зоя Иванова |
От запитването става ясно, че трудовия договор на служителя е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ – при намаляване обема на работа.. В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период служителя не е работил на друго място. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, на което същият е прекратен, служителят е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право и на обезщетение в размер на 2 или 6 брутни заплати. Ако лицето е придобило право на пенсия след прекратяване на трудовия договор, няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Посочените по-горе обезщетения са дължими от работодателя на различни основания. МВ/ |
| 2012-02-01 10:32:23 |
Работник на 8 часов работен ден, подневно отчитане на работното време и пет дневна работна седмица е командирован от понеделник до събота вкл. /6 дни/. Съботата е предвидена за прибиране на работника. Какво възнаграждение се дължи на лицето за съботния ден, освен командировъчните пари? Следва ли да му се изплати и брутно труд. възнагр. или изв.труд |
Христова |
Уважаема госпожа Христова, За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
| 2012-02-01 10:39:58 |
Кои институции трябва да се уведомят при промяна на работодател по чл.123, ал.1, т.6 от КТ, освен подаване на уведомление по чл.62 до НАП |
ГАЛИНА ПЕТКОВА |
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Други институции В КТ и наредбата не е предвидено да се уведомяват при промяна на работодателя. МВ/ |
| 2012-02-01 11:10:54 |
Постъпи служител на работа /училище сме/, който до сега е бил държавен служител. Може ли служебният му стаж от представената служебна книжка да се признае за процент клас, ако е работил на същата или сходна длъжност? Благодаря! |
Тодорова |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Според ал. 4 при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС |
| 2012-02-01 11:27:55 |
Признава ли се времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка за трудов стаж и взема ли се предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, става въпрос за неработеща майка с майчинство от 08.1990 г до 10.1992 г.? |
Милчева |
Съгласно чл. 354, т 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Предвид изложеното, ако лицето е постъпило на работа при друг работодател след 01.07.2007 г., когато влезе в сила НСОРЗ, това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2012-02-01 11:43:27 |
Служителите от Дневен център за деца с увреждания в с. Асеновец, общ. Нова Загора, който е на държавно финансиране, имат неполучени заплати от управителя на НЦСР Пламен Захариев за м.февруари 2011г. Какво може да се предприеме? |
Иван Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на предприятието. ЕКБ |
| 2012-02-01 11:54:52 |
Здравейте! Начислява ли се клас прослужено по договор по чл. 114? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
NULL |
| 2012-02-01 12:17:16 |
Майка ми е била в майчинсвто в периода декември 1987 до август 1988 ( студентка в ИППКУП гр. Ямбол - сега Колеж Ямбол ). Зачита ли се това за трудов стаж за пенсия и от коя институция трябва да се потърси документ за този период, тъй като не е отбелязан в трудовата книжка ? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Считано от 01.01.1987 г. на основание чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда на майка Ви се зачита трудов стаж без да е работила по трудово правоотношение, в размер на 3 години, считано от датата на раждането на детето. В запитването посочвате, че е била „по майчинство от декември 1987 г. до август 1988 г.”, поради което на нея ще се зачете трудов стаж само за периода през който не е била на работа с трудов договор. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, при всеки работодател при когото започва работа, както и ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка, а се доказва при всеки конкретен случай по посочения ред. СС |
| 2012-02-01 12:50:56 |
При отпадане правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение за осиг.стаж и възраст как ще се процедира с лице отговарящо на условията на чл.68 от КСО и не желае да се възползва от правото си на пенсиониране. Колко време след придобиването на това право може да работи. Какви права има в случая работодателя? |
Павлина Крачолова |
Уважаема г-жо Крачолова, Кодексът на труда не съдържа ограничение за продължителност на времето, през което работникът или служителят може да работи след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по КСО. Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |