| 2012-02-01 12:53:28 |
На дружество предстои процедура по несъстоятелност .В кой момент може да се приложи чл.328 ал.1.т.1 от КТ. Това датата на подаване на молбата в съда ли е или датата на съдебното решение или пък заличаването в ТР. |
Любка Дешева |
Уважаема госпожо Дешева, Мнението ни е, че работодателят може да прекрати трудовите правоотношения на работниците и служителите след като съдът обяви предприятието в несъстоятелност. В чл. 711 от Търговския закон е предвидено, че с решението за обявяване в несъстоятелност съдът: 1. обявява длъжника в несъстоятелност и постановява прекратяване дейността на предприятието; 2. постановява обща възбрана и запор върху имуществото на длъжника; 3. прекратява правомощията на органите на длъжника - юридическо лице; 4. лишава длъжника от правото да управлява и да се разпорежда с имуществото, включено в масата на несъстоятелността; 5. постановява започване на осребряване на имуществото, включено в масата на несъстоятелността, и разпределение на осребреното имущество. МВ/ |
| 2012-02-01 12:54:32 |
Има ли право работодателя да премине към намаляване на допълнителните дни отпуск за ненормиран работен ден на основание ПМС без да се съобрази с КТД. Нарушаване ли е на КТД |
Павлина Крачолова |
Уважаема госпожа Крачолова, Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СС |
| 2012-02-01 13:00:22 |
На 23.01.2012 съм задал този въпрос но нямам отговор. Георги Гаврилов:-от 05.02.2009 г. до 15.01.2012 работех на основен трудов договор като главен счетоводител на 2 часа.Трябва ли след освобождаването пропорционалния трудов стаж да се впише в трудовата книжка или се издава само УП 3.Благодаря ви. Дата на задаване на въпроса:23.1.2012 г. 11:54:36 |
Георги Гаврилов |
На първото запитване сме Ви отговорили на 26.01.2012 г. и отговорът е следния: Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Запитването Ви от 01.02.2012 г. по същество е ново запитване на което Ви отговаряме следното: Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. МВ/ |
| 2012-02-01 13:02:20 |
С изм.и допълн. на КТ/Д.В.бр.7/24.01.12г./ отпада регламента при придобиване право на пенсия за осиг.стаж и възраст работодателя да прекрати тр.договор,като отправи писмено предизвестие по чл.326,ал.2/чл.328,ал.1,т.10 от КТ/По кой член трябва да се освобождават придобилите право на пенсия за осиг.стаж и възраст след 24.01.2012г. |
Мара Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-02-01 13:44:18 |
Здравейте, Бих искала да попитам как се определя заплатата на държавните служители в рамките на една и съща администрация и за една и съща длъжност с един и същи работен план и в един отдел? Забелязах че има разлика от 200 лв в заплатите на двама служители.Законно ли е това?Става въпрос за заплата по трудов договор. |
Мария Димитрова |
Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, трудовото възнаграждение се договаря в трудовия договор, подписан от страните по трудовото правоотношение или допълнително споразумение към него. В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания – ал. 2. Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение – ал. 3. Според ал. 4 при оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда. В чл. 5, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности – ал. 2. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт – ал. 3. По отношение заплатата на държавните служители следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-02-01 13:51:49 |
здравейте сезонен работник съм ако завърша курс по европейска програма и почна работа по европейската програма, имам ли право да го прекъсна през летния сезон и да си работя сезонната работа и след края на сезона пак се върна на работата си по европейската програма. |
Ахмед Мехмед |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
| 2012-02-01 14:02:34 |
имам дете на 4 год със телково режение получавам пенсия за дете от сотциални грижи и искам да заминавам за германия със дете то имат ли право да ми спрет пенсията на дете то телковото режение е до 05,2013 благодаря ви предварително |
СОНЯ |
Тъй като считаме, че във въпроса си неточно сте посочили, че получавате „пенсия за дете”, а плащането, което получавате е от социални грижи, моля, задайте въпроса си в рубриката „Подкрепа за детето и семейството”. |
| 2012-02-01 14:43:12 |
РАБ.НА 5 ДНЕВ.РАБ.СЕДМИЦА И 8Ч.РАБ.ДЕН.НО В ДЕЙСТВИТЕЛНОСТ ИМАМЕ 9 ПОЧ.ДНИ В МЕСЕЦА С РАБ.ВРЕМЕ 9,30-20Ч.НО ТРЯБВА ДА СМЕ ПО РАНО НА РАБ.И НИКОГА НЕ СИ ТРЪГВ.В 20Ч.ОТ ФИРМАТА НИ КАЗВАТ ЧЕ ИМАМЕ ПРАВО НА 2Ч ПОЧ ПРЕЗ РАБ. ДЕН НО НИКОГА НЕ МОЖЕМ ДА Я ПОЛЗВАМЕ.ВЪПРОСА МИ Е НАРУШЕНИ ЛИ СА НИ ПРАВАТА.И КАКВО МОЖЕМ ДА НАПРАВИМ. |
ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Разпределение и изчисляване на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако смятате че има нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на предприятието. ЕКБ |
| 2012-02-01 14:52:28 |
До 2005г. работих в ТДД.След сключено споразумение м/у ТДД и общината, договора ми е прекратен по чл.325, т.1 от КТ и съм назначен в община.Имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в увеличен размер по пмс № 31/94г. при прекратяване на договора 2011г. поради пенсиониране? |
Милчо Иванов |
NULL |
| 2012-02-01 15:07:02 |
може ли изпълнителен член на съвет на директорите на Акционерно дружество да беде и на трудов договор в същото дружество |
Камен Дапсов |
Уважаеми г-н Дапсов, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като изпълнителният член на съвета на директорите на АД е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ |