| 2012-01-31 15:44:59 |
Във връзка чл.28 от Закона за частната охр.дейност - Трябва ли лицата, които са по ТД и се водят на длъжност "Пазач-невъор. охрана" -при юридическо лице ООД, да притежава професионална квалификация "охранител". Благодаря! |
Г. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно § 6 от Закона за частната охранителна дейност, изпълнението на закона се възлага на министъра на вътрешните работи, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
| 2012-01-31 15:53:51 |
Може ли да се връчва заповед на работник: 1.В неработен ден? 2.По време,когато работникът е в някакъв вид отпуск(платен,неплатен,болест)? |
Велислав Георгиев Веселинов |
В неработен ден, освен ако не е изпратена по пощата, заповед не може да се връчи на работника или служителя. В случай, че се касае за прекратяване на трудов договор, работодателят следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-31 15:55:37 |
Може ли работник да бъде освободен от работа считано от почивен ден? |
Димов |
Съгласно чл. 335, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява писмено 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. В случай, че трудовият договор се прекратява с предизвестие, с изтичане на неговия срок договорът се прекратява независимо, че е неработен ден. МВ/ |
| 2012-01-31 16:04:57 |
Какъв е полагаемият се платен годишен отпуск за 2011 година,който трябва да се прехвърли 2012 г. за лице,което е било 6 месеца в неплатен и непризнат за стаж отпуск.10 или 20 дена отиват за ползване през 2012(има 6 м трудов стаж за 2011 във фирмата)? |
Величко Величков |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В случай, че ползването на платения годишен отпуск Ви е отложено по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ, в разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-01-31 16:19:37 |
Ако е връчено предизвестие по член 328 и то е изтекло,налага ли се и заповед за прекратяване на трудовия договор? |
Даниела Петрова |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. МВ/ |
| 2012-01-31 17:31:34 |
Изпълнителен директор е на ДУК към една фирма. Към друга фирма е сключил трудов договор, който се явява втори по време на сключване. Осигурява се на максимума в ДУК, но по кой договор е най-правилно да се осигурява и внася съответните осигуровки? |
Стоилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-01-31 17:45:18 |
Как коректно да попълня трудова книжка на работник, при прекратяване на трудово правоотношение в следния случай: Сключили сме с работника два трудови договора - основен на 4 часа и допълнителен на 2 часа. Двата трудови договора се прекратяват едновременно. Как да нанесем и изчислим трудовия стаж от двата договора в трудовата книжка? |
ЗЛАТКА ХРИСТОВА |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. В трудовата книжка се вписва само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2012-01-31 18:51:04 |
На 53г съм имам 13г стаж като ел.техник -1 категория.Какво ми е необходимо да се пенсионирам и трябват ли ми точки |
петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва до края на 2014 г. и правото за пенсиониране по този ред възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1.минималната изискуема възраст за съответната календарна година; 2. минималния изискуем стаж при условията на първа или втора категория труд; 3. минимално изискуемия сбор от осигурителен стаж и възраст - 94 за жените и 100 за мъжете. ЕКБ |
| 2012-01-31 20:20:47 |
Фирмата в която работя премина на 4 часа работно време,като 10 дни не работим и 10 работим на 8ч.,през дните когато не сме на работа болнични изплащат ли се? |
Лиляна Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, По отношение изплащането на „болнични” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-01-31 20:40:49 |
Здравейте, ако служител има натрупана неизползвана отпуска от 2008г. и 2009 г.,(причината е ползвано майчинство, след което са ползвани текущи отпуски -за 2010,2011г.) може ли да я ползва през 2012г. ,ако не е включена в график(в график е включена единствено отпуската полагаща се за 2012г. |
Милена Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари” отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. и през 2012 г., с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |