| 2012-02-01 15:56:53 |
През декември 2012 г. ще навърша 60 г. Имам 37 г. трудав стаж. Кога ще мога да се пенсионирам. |
Елена Апостолова |
NULL |
| 2012-02-01 16:07:57 |
Законосъобразно ли е разрешаването на служебен отпуск в посочените случаи предвидени по КТД както следва: 1."Дните обявени от Министъра на МОМН за неучебни, се считат за платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161, ал. 1 от КТ"; 2."За платен служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ се считат и дните обявени за неучебни от Кмета на Община Н... |
Силвия Николова |
NULL |
| 2012-02-01 17:57:39 |
Трябваше ли да бъда на работа на 21.01.2012 г., ако съм назначена на 03.01.2012 г. |
Мария Борисова |
NULL |
| 2012-02-01 19:08:02 |
Интересува ме в ООД с един управител и двама съдружници кака става осигуряването? И тримата осъществяват трудова дейност. Управителя по ДУк аа другите като самоосигуряващи се лица или и тримата като самоосигуряващи се лица? |
Диана Атанасова |
NULL |
| 2012-02-01 21:21:34 |
Здравейте, баща ми е служител в община, след предложението на Дянков за съкращение на 15% от общински служители, ще има съкращения при тях. Но общината преглага на служ. да напуснат по взаимно съгл. с 1мес.пред Не е ли по-редно да бъдат съкратени и да им бъде изплатено обезщетение? Ако да - по кой член от КТ и какъв е мин размер на обезщетението. |
Л. Милкова |
NULL |
| 2012-02-01 21:54:23 |
Работодателят ми разреши ползването на отпуск за обучение по чл.169 от КТ. Ползвах на два пъти общо 25 дни дотук. Сега поисках 30 дни за явяване на държавен изпит, но ми отказа, каза, че това отпадало, защото нямал пари. Писмено разрешение не ми е връчил, но след като вече съм ползвала, може ли да ми отказва? Как да постъпя? Дата на задаване на в |
В. Въчева |
NULL |
| 2012-02-02 08:32:06 |
Имам въпрос работя на график тоест и събота и неделя.Миналия месец имах болничен за 3 дни който бяха от неделя до вторник.Във фиша ми са отразени 2 дни болнични и така са ми платени.на въпроса защо са само 2 дни ми бе отговорено ,че не плащат за неделя имат ли право да ми режат този ден при положение че по график съм на работа. |
Петрова |
NULL |
| 2012-02-02 09:34:53 |
В сила ли е още старото РМС 31 , което регламентира получаването на 6 заплати пи пенсиониране на педагогическия персонал, ако в последните 10 години лицето е работило в системата на образованието, но не в едно учебно заведение? |
Р.Димитрова |
Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. ПМС 31/ 94г. не е отменено. МВ/ |
| 2012-02-02 10:27:09 |
Възможно ли е да бъде сключен трудов договор между работодател и работник с почасово заплащане с фиксирана часова ставка и на какво основание (по-конкретно при 12 часов работен ден с режим на работа 2 дни работни, 2 дни почивни)? И ще има ли това отражение върху доплащанията по КТ, полагаемия платен отпуск, както и ползването на отпуск поради временна нетрудоспособност? |
Стоян Даскалов |
Уважаеми господин Даскалов, Работното време по нашето трудово законодателство е до 8 часа на ден при нормална продължителност на работното време и 7 или 6 часа-намалено работно време. Само при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. И при сумирано изчисляване на работното време отпуските се ползват и изплащат както при нормалната продължителност на работното време. За „временната неработоспособност” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение (чл. 66, ал., т.7 от КТ), като може да се уговори и почасово, при спазване изискванията на нормативните актове за работната заплата. СС |
| 2012-02-02 10:42:58 |
Към настоящият момент имам 20г. 2-ра категория труд, 12г. 3-та категория, 2г. военна служба и имам навършени 54г. и продължавам да работя в условията на 3-та категория труд. Питането ми е при навършване на 58г . ще мога ли да се пенсионирам, като имам 20г. 2-ра категория труд Благодаря! |
Димитър Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Правото на т.нар ранно пенсиониране за лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд е предвидено до 31 декември 2014 г. включително. ЕКБ |