| 2012-02-02 15:32:56 |
Едно лице е пенсионирано и след това е назначено на срочен трудов договор за една година.Когато тя изтича лицето е назначено на срочен трудов договор пак за една година т.е. втори срочен договор.След като той изтече може ли лицето да бъде пак назначено и на какъв договор? |
К.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство се прилага еднакво при сключване на срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1 във връзка с ал. 4 от Кодекса на труда, както с работници или служители в работоспособна възраст, така и с тези, които са придобили и упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
| 2012-02-02 15:47:47 |
С молба поисках от бившия си работодател характеристика за професионалните ми качества на осн. чл128КТ за започване на работа. Характеристиката не ми е издадена в предвидения в закона 14 дн. срок и не успях да продължа в по-нататъшното класиране. Мога ли да съдя стария работодателя за претърпени вреди по чл.226 от КТ и за каква сума. |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 226, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Следователно, сам определяте размера на обезщетението. СС |
| 2012-02-02 16:02:32 |
Лице със 65%телк какви облекчения може да ползва при започване на работа?Задължително ли е да уведоми работодателя че има ТЕЛК? |
Таня Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако освен експертното решение на ТЕЛК сте и трудоустроена, не можете да полагате нощен и извънреден труд, освен само с ваше изрично писмено съгласие (чл. 140, ал.4, т.4 и чл. 147,т.4 КТ.) За да се ползвате от правата установени в Кодекса на труда, следва да представите решението на ТЕЛК на работодателя. СС |
| 2012-02-02 16:06:29 |
Ако работник поиска да използва платен годишен отпуск за предходната година, в която обаче не го е поискал, и работодателя откаже да му предостави ползаването му, подлежи ли на санкция работодателя? |
Ива Христова |
Уважаема г-жо Христова, Ползването на платения годишен отпуск става в съответствие с утвърдения от работодателя график, в който може да се включва отпуск от предходни години. ЛТ/ |
| 2012-02-02 16:50:59 |
ПО КАКЪВ НАЧИН СЕ ОСИГУРЯВАТ ОБЩИНСКИТЕ СЪВЕТНИЦИ И ИМА ЛИ ЗА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ МИН.ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД |
Г-ЖА ПИСЪШКА |
Уважаема госпожа Писъшка, Въпросите относно осигуряването и зачитането на осигурителен стаж на общинските съветници е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-02-02 18:53:45 |
работодателят с писмена заповед наредил удължаване на работното време на дванадесет часа дневно за двадесет и два дни.Може ли работодателят да откаже плащане на извънреден труд и да представи като компенсация допълнителен платен отпуск? Как следва да се компенсира удължаването на работното време |
ива николова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а, ал. 1 от КТ от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В ал. 4 е предвидено, че в случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. МВ/ |
| 2012-02-02 19:50:43 |
Кой следва да назначава и освобождава персонала в Домовете за деца, лишени от родителска грижа кмета или директора на Дома? |
АСЯ БОГОМИЛОВА |
На основание чл. 4 от Правилника за организацията и дейността на домовете за деца, обн., ДВ, бр. 31 от 13.04.2007 г., домовете за деца, лишени от родителска грижа, се управляват от кмета на общината, на чиято територия се намират, който е и работодател на персонала в тях. КС |
| 2012-02-03 03:00:39 |
На25.05.11г. претърпях нетруд.злоп.Наложи се операция на тазобедрена става.До 19.01 бях в отп. по болест.От 20.01съм в пл.год.отпуск за м.г.-по график м.авг.`11г.Интересува ме: -02.01се отраб. на 21.01-брои ли ми се 21.01 за год.отпуск? -За длъжността ми се полагат 5 дни отпуск за вредност.Имам ли право на тях за времето до 25.05.2011? Благодаря. |
Мима Василева |
Уважаема госпожа Василева, С решение на Министерския съвет 02.01.2012 г. е обявен за почивен ден. Този ден се отчита (брои) като почивен и при отпуска по болест. Денят 21.01.2012 г. е обявен за работен и поради това той се брои в изчисляването на платения годишен отпуск. Ако не работите на този ден броя на работните дни за месец януари ще бъдат с 1 ден по-малко, за което няма да получите възнаграждение нито ще Ви се внесат осигуровки.г СС |
| 2012-02-03 07:09:39 |
Имаме лекари, специализанти, на които им свърши специализацията.Те бяха при нас с договор за обучение и сега искат да им се оформи трудовата книжка.Как да попълним трудовата книжка? |
Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето (ЗЗ) времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж. Номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването, условията и редът за провеждане на обучението и придобиване на специалност в здравеопазването, както и финансирането му, се определят с наредба на министъра на здравеопазването, съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите (чл. 181, ал. 1 от ЗЗ). На основание чл. 181, ал. 1 от ЗЗ е издадена Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, която урежда условията и редът за провеждане и финансиране на обучението за придобиване на специалност в здравеопазването. В нея е предвидено, че за провеждане на обучението се сключва договор за обучение за придобиване на специалност, в който се посочва продължителността на провеждане на обучението. Тъй като времето на обучение за придобиване на специалност се признава за трудов стаж по силата на изрична норма на специален закон – чл. 180, ал. 4 от ЗЗ, то може да се доказва с документ, издаден от заведенията и лечебните заведения по чл. 180, ал. 2, т. 1 и 2 от ЗЗ. Въз основа на този документ, представен на работодател при постъпване на работа, могат да бъдат ползвани права по трудовото правоотношение, свързани с придобит трудов стаж. По отношение на вида на документа, въз основа на който се признава трудов стаж на основание чл. 180, ал. 4 от ЗЗ, се обърнете за информация към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2012-02-03 09:39:49 |
Здравейте!Желая да плуча отговор на следниявъпрос:На 02.02.2012 г ми връчиха Заповед за прекратяване на тр.ми договр по 328,ал.1 т.2.В същата заповед пише да ми се изплатят суми по чл.220 ал.1 от КТ и по чл.222 ал.1 от КТ. Моето питане е в какъв срок трябва да ми се изплатят тази суми? Да разбирам ли, че втората ще ми се изплати, ако до 02.03.2012 г не съм започнал работа. Да го удостоверявам ли? Като се регистрирам в 7-дневен срок на бюрото по труда, от коя дата те ще ми плащат обезщетение! Благодаря! |
Петър Бориславов |
Уважаеми г-н Бориславов, Основанието, на което работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието е чл. 220, ал. 1 от КТ. Цитираната разпоредба не предвижда изрично срок, в който работодателят е длъжен да изплати обезщетението, поради което следва да се приеме, че то е дължимо от момента на възникване на основанието за изплащането му, т.е. от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. В практиката обикновено това обезщетение се изплаща в установените срокове за изплащане на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. Ако срокът на обезщетението е до 1 месец, то при прекратяване на трудов договор на 02.02.2012 г. обезщетението се дължи за периода до 02.03.2012 г., когато Вие имат право да претендирате изплащането му от работодателя. Ако Вашият бивш работодател не Ви изплати доброволно дължимите обезщетения, имате право да претендирате изплащането им по съдебен ред, като срокът за предявяване на иска е 3- годишен. Във връзка със сроковете за регистрация в Бюрото по труда и в Териториалното поделение на НОИ, за да бъде определено правото Ви на обезщетение за безработица, неговия размер и срок за изплащане се обърнете за информация към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |