| 2012-02-03 14:51:33 |
Държавен служител съм .Живея в един град а работя в друг и пътувам всеки ден. Има ли законовата възможност работодателя да поеме изцяло или част от пътните ми за пътуването ми всеки ден на работа.Ако има как е е уреден въпроса? |
ГЕОРГИ ПЕТРОВ |
Уважаеми господин Петров, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-02-03 15:07:59 |
На основание кой член от КТ трябва да се назначават работниците по ПМС 66/1996г. |
Аля Петрова |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор, като се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2012-02-03 16:16:30 |
Последните изменения в КТ (относно предприятията за временна заетост) означават ли, че нерегистрирани в Агенция по заетостта дружества не могат да предоставят временно свои служители, с тяхно съгласие, на друго дружество. |
Екатерина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 107р, ал. 7 от КТ предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/ |
| 2012-02-03 16:18:25 |
Как може работодател да прекрати едностранно трудов договор с лице, достигнало пенсионна възраст, ако лицето не иска да се пенсионира и не е професор, доцент или доктор на науките? |
Екатерина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
| 2012-02-03 16:19:51 |
Назначена бях в РЗОК - Пловдив на трудов договор на основание чл.70, ал.1 във връзка с чл.67, ал.1 т.1 от КТ .На 17.01.2012 г. със заповед на директор и на основание чл.71 ал 1 от КТ по причина: по инициатива на работодател преди изтичане срока на изпитване, трудовия договор ми беше прекратен. Въпросът ми е възможно ли е без отговор за евентуални причини от страна на работодател защо ме уволнява, при условие, че съм работила над 10 години в тази сфера да се прекрати едно трудово правоотношение. |
Гергана Атанасова Бояджиева |
Основанието за сключване на трудовия Ви договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труд /КТ/, съгласно който трудовият договор се сключва за неопределено време. Разпоредбата на чл. 70, ал. 1- 5 КТ предвижда, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Специфичното за договора със срок за изпитване е правото на страната, в чиято полза е уговорен, да го прекрати без предизвестие във всеки един момент, като не е предвидено задължение за посочване на причините за прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2012-02-03 17:06:56 |
НАЗНАЧИХМЕ ПЕНСИОНЕР НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА 4 ЧАСА КАТО СНАБДИТЕЛ, КАКЪВ ТРУДОВ СТАЖ И ОСИГУР.СТАЖ ЩЕ МУ СЕ ЗАЧИТА СЛЕД 1 ГОД? ТРЯБВА ЛИ МУ ТРУД.СТАЖ КАТО Е ПЕНСИОНЕР? |
СОФИЯ ИВАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Иванчева, Зачитането на трудов стаж зависи от продължителността на работното време по трудовия договор на всеки работник или служител, без значение дали е назначен като пенсионер или не. Ако дневната продължителност е 4 и над 4 ч., се зачита “пълен” трудов стаж. Зачитането на осигурителния стаж по Кодекса за социално осигуряване (а не на трудовия) при непълно работно време ще бъде по-малък, тъй като принципът на изчисляване е различен. Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Ако непълното работно време е с продължителност 4 часа в трудовата книжка се вписва “пълен трудов стаж” съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, а за осигурителният стаж се издава обр. УП-3, тъй като той не е равен на трудовия стаж. ЛТ/ |
| 2012-02-03 21:30:30 |
Здравейте,въпросът ми е:Работя като "Оператор Ко-генерация." -дневна смяна.Работата ми е свързана с производството на пара с налягане над 18 атмосфери и производство на ел.напрежение 6kv.Имам ли право на безплатна храна в смисъла по наредба№11 от21. 12.2005г.чл2т9. |
Ангел Георгиев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-02-04 11:39:09 |
Работодател прекратява трудовото правоотношение с работник на основание чл. 328, ал.(1), т. 2 поради съкращаване на щата и му изплаща обезщетение на основание чл. 222, ал. (1). Впоследствие съдът възстановява работника на работа. Трябва ли работникът да върне полученото обезщетение по чл. 222, ал. (1) от КТ? |
Милена Илиева |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. В този смисъл е становището ни, изразено в писмо № 26-00-10 от 18.01.1999г. МВ/ |
| 2012-02-04 13:35:09 |
Работя като възпитател по проекта за целодневната организация на учебния процес в средищно училище. Казаха ни, че от 09.30 do 17.30h трябва да сме на работа в училище, а поемаме децата чак в 12.00h. Това правилно ли е? |
Анелия Якимов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-02-04 14:42:53 |
Работя като пазач, невъоръжена охрана във Варненска морска гимназия. Може ли да ми обясните какво се включва в базата за изчисляване на възнаграждението за отработени часове на официални празници и колко процента е заплащането. |
Красимир Димов |
Уважаеми господин Димов, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |