| 2012-02-06 11:59:10 |
Въпросът ми е свързан с безплатната храна, която се полага в детските градини. На лице, което работи при непълно работно време от четири часа, в какъв размер се полага безплатната храна за деня. И ако лицето работи по график в определени дни безплатната храна се начислява само за дните , в които е на работа ли? |
Стефана Дечева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-02-06 13:53:22 |
zadadoh vi vapros oste minaliq mesec a oshte ne ste mi otgovorili |
genka miteva |
Госпожо Митева, Започнало е изплащането на помощите. |
| 2012-02-06 14:50:22 |
Здравейте! Имам зададен въпрос от 27.12.2011 г., моля за отговор! |
Катерина Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, За съжаление не можем да намерим зададен от Вас въпрос нито на дата 27.12.2011 г., нито по име. Поради това Ви молим да зададете въпроса си отново. Извиняваме се за това недоразумение. СС |
| 2012-02-06 16:21:27 |
Във фирмата имаме работници, неизползвали повече от 10 раб. дни платен годишен отпуск за 2011 год. Могат ли тези дни да се включат в графика за отпуски за 2012 год.? |
Румяна Борисова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-02-06 18:42:11 |
Работя в здравна служба в производствено предприятие като фелдшер на 12 часов работен ден. В предприятието има осигурен стол за хранене. Полага ли ми се безплатна храна съгласно Наредба 11.? |
Доника Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-02-06 19:29:59 |
Имам сключен трудов договор с изпитателен срок по програма "Старт в кариерата". Получих заповед за зачисляване на редовна доктурантура. Ако прекратя трудовия си договор с работодателя по програмата по чл.327, т.6 от КТ поради започване на редовна докторантура, работодателят ми ще търпи ли санкции /неустойка/. |
Галина Георгиева |
Поставеният въпрос е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2012-02-06 22:51:17 |
Дъщеря ми живее в САЩ от 2008г, където замина като студентка и завърши магистратура там. ългария има около 2 години трудов стаж, но съпругът и е там и там живеят и работят. Оттогава не е осигурявана в България. Предстои и раждане там и бих въпросут ми е мога ли аз да ползвам майчинството според нашето законодателство. Благодаря предварително! |
Ваня Такова |
Уважаема г-жо, Съгласно нашето законодателство няма възможност да ползвате "майчинство" вместо Вашата дъщеря. "Майчинството" по Кодекса на труда включва отпуска поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 и отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. Първият вид отпуск по принцип не може да се ползва от баба или дядо на детето. Вторият вид отпуск може да се ползва от баба или дядо на детето със съгласието на майката, но само ако тя работи по трудово правоотношение, възникнало на основание Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2012-02-06 23:02:39 |
На 06.01.2012 г. зададох повторно , въпрос , като уточних това , което е нужно и до сега нямам отговор, за да започна процедура . |
Павлик Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, На Вашия въпрос е отговорено на 23.01. Това е отговорът: "Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. " ЛТ/ |
| 2012-02-07 07:09:30 |
Започнах работа на 05.01.2012. трябвало ли е да бъда на работа на 21.01.2012 и от отдел човешки ресурси не би ли трябвало да ми дадат заповед. |
Теменужка Лозанова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Следователно 21.01.2012 г. за Вас също е бил работен ден. МВ/ |
| 2012-02-07 08:47:14 |
Работя по основен договор на 4 часа и на втори тр. д-р при др. работодател на 4 часа. Колко ми е трудовия стаж по основия договор и общо по двата |
Красимира Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, При изчисляването на трудовия стаж е приложима разпоредбата на чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, по основното трудово правоотношение работите на 4-часов работен ден и по договора за допълнителен труд - 4 часа. В чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж не се признава времето, в повече от действителното изслужено по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. ЕКБ |