| 2012-02-07 10:05:31 |
Магазинерка ,на 05-02-2012 изтича 2 години майчинство.на 06-02-2012 се съкращава от работодателя по чл.328 т.3 намаляване обема на работа .В 7 ДНЕВЕН СРОК ЛИЦЕТО ЩЕ СЕ РЕГИСТРИРА НА БЮРОТО ПО ТРУДА .КАКВИ ОБЕЩЕТЕНИЯ ТРЯБВА ДА И СЕ ИЗПЛАТЯТ И СЪОТВЕТНО КАКВО ДАНЪЦИ И ОСИГУРОВКИ? |
ирена николова |
Уважаема госпожа Николова, При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.3 от Кодекса на труда се изплащат обезщетения по чл. 221, ал.1 КТ и ако не бъде отработено предизвестието по чл. 220 КТ. По въпросите свързани с данъците и осигуряването следва да се обърнете към НАП или МФ, съответно НОИ. СС |
| 2012-02-07 10:20:30 |
Предстои ми да назнача стажант графичен дизайнер, но в класификатора не намирам подобен код, как да постъпя коректно |
Милена Стоева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-02-07 12:40:13 |
Имам сключен трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.3. Мога ли да сключа допълнително споразумение за промяна местоработата (в друг отдел на същото предприятие) и основанието на договора (за неопределено време) преди да се е завърнал титуляра? |
Велислава Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Няма пречка да сключите допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда и да преминете на друга работа в същото предприятие преди да се е завърнал титуляра. Това е тъй нар. „преназначаване на друга длъжност”. СС |
| 2012-02-07 12:51:31 |
Може ли да се включи изпитателен срок по чл. 70, ал. 1 в полза на работодателя на лице, което заело длъжността въз основа на конкурс съгласно чл. 89. от КТ. Моля за бърз отговор! |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Условие за изпитване (чл. 70, ал.1) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от избор или конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. СС |
| 2012-02-07 13:08:16 |
Възможно ли е служител в агенция за недвижими имоти да бъде назначен на длъжност "Помощник, брокер", код по НКПД 43123015 |
Таня Евтимова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-02-07 15:42:03 |
На служител по безсрочен трудов договор за уплътняване на работното време е необходимо да се вмени да изпълнява задължения и за друга длъжност.Как трябва да стане това?Със заповед или допълнително споразумение? |
Павлинка Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2012-02-07 16:13:08 |
На 01.11.2011 г. съм задал въпрос, на който не съм получил отговор. Моля за Вашия отговор: Прекратяването на трудови договори на основание чл. 325 т. 3 и т. 4 от КТ, когато са изпълнение изискванията за обем на прекратените договори съгласно изискванията на § 1, т. 9 от КТ счита ли се за масово уволнение? |
Пламен Павлов |
Уважаеми господин Павлов, В т.9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, т.3 КТ е поради изтичане на уговорения срок, а т.4- поради завършване на определената работа. Следователно тези две основания за прекратяване на трудовия договор не могат да се приемат като „прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя”. В посочените случаи прекратяването се извършва по силата на закона и не следва да се вземат предвид при масово уволнение. СС |
| 2012-02-07 16:17:08 |
Имам служител придобиващ право на пенсия,считано от 20,02,2012г.Той е съгласен да се пенсионира и ще е прекратен по чл.325,ал.1,т.1 от КТ/тъй като вече не може по чл.328,ал.1,т.10 от КТ/.Ще трябва ли някъде в Заповедта за прекратяване да се споменава,че е придобил право на пенсия и къде? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В заповедта за прекратяване на трудовия договор се записва основанието, на което се прекратява. Обстоятелството, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяването на договора има значение относно правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-02-07 16:30:35 |
Лице, което е назначено чрез конкурс на основание чл. 107, във връзка с чл. 89 от КТ си е подало молба за прекратяване на споразумението преди изтичане на срока. По кой член, на какво основание от КТ трябва да му се прекрати споразумението. |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 336 от Кодекса на труда разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. СС |
| 2012-02-07 17:10:17 |
Здравейте, работя на постоянен трудов договор при редовно работно време и 8 - часов работен ден от понеделник до петък. Интересува ме може ли и при какви условия работодателя да изисква да идвам на работа допълнително за 4 часа в събота като ме компенсира с 4 часа по-кратък работен ден в понеделник. Благодаря! |
Миглена Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно разпоредбите на чл. 143, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. В разпоредбата на чл. 153, ал.4 КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Видно от посочените разпоредби, такова разпределение на работното време противоречи на КТ. СС |