| 2012-02-07 21:43:02 |
Здравейте. Има ли право на отпуск, държавен служител от МВР, за времето на признатия трудов стаж поради незаконно уволнение след възстановяването му на работа? Моля да бъдат посочени законовите норми. |
Петър Николов |
Уважаеми господин Николов, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-02-08 10:48:35 |
Бих искала да попитам какви са документите, които е необходимо да предостави гражданин на Европейския съюз при започване на работа в България? Има ли по-специални действия да се извършат от работодателя и необходимо ли е някакво разрешение за работа или е достатъчно разрешението за продължително пребиваване. |
Мария Иванова |
Въпросът е от компетентността на Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2012-02-08 11:13:47 |
На служител, който е починал и има наложен запор от съдия изпълнител, работодателя длъжен ли е да прави удръжки за съдия изпълнителя на трудовите възнаграждения, които остават да бъдат изплатени след смъртта и трябва да бъдат получени от наследниците? Моля да посочите нормативен акт, в който е разписано това. Предварително Ви благодаря! |
Танева |
По въпроса за удръжките, в следствие на наложен запор, от трудовото възнаграждение на починалия служител, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2012-02-08 11:16:58 |
Здравейте, Бих желала да наема детегледачка за малкото ми детенце. Какъв договор следва да сключа с нея /страна по договора да съм аз - физическо лице/, така, че да са защитени моите и нейните интереси. Нямам фирма и не мога да я наема чрез фирма. Предварително благодаря. |
Ивелина Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, По нашето трудово законодателство няма пречка като физическо лице да сключите трудов договор за наемане на детегледачка. Но тъй като трудовите договори се обявяват в Националната агенция за приходите, следва да се обърнете към специалистите в агенцията за повече подробности. СС |
| 2012-02-08 11:59:37 |
На какво основание работодателят ще има право да прекрати трудовото правоотношение на лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след последните промени в чл.328 от КТ? |
Христо Христов |
Уважаеми господин Христов, Считано от 28.01.2012 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.) работодателят не може да прекратява трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
| 2012-02-08 12:13:39 |
Бихте ли дали коментар на новата редакция на чл.328, ал.1, т.10 от КТ. Означава ли този текст, че работодателя вече няма право да "пенсионира", т.е. да освобождава лице поради придобиване право на осигурителен стаж и възраст, освен доцентите, професорите и докторите на науките, при навършване на 65 годишна възраст? |
Николова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ /в сила от 28.01.2012 г./ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2012-02-08 12:16:56 |
Здравейте,в качеството си на работодател искам да въведа сумарно отчитане на работното време,което ще бъде помесечно.Въвеждам 3 смени на работа: 4 дни по 6 часа,1 ден 4 часа и 1 ден 12 часа с един ден почивка.Тоест 40 часа седмично.Имам ли право да удължа всяка работната седмица от месеца с 4 часа,тоест 44 часа за всяка седмица от съответния месец. |
Д.Дойнов |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС |
| 2012-02-08 13:03:23 |
На счетоводител във фирма се възлага със заповед да замества при отсъствие и за обяд касиерката. Счетоводителката отказва да получи заповедта и отказва тази работа. Може ли да се уволни, или какво да направим.Спешно ми трябва отговор. |
Елена Стоянавя |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2012-02-08 13:08:10 |
Уважаеми г-н Мирославов, Бих искала да получа вашето компетентно мнение по следния въпрос: Ако в една работна смяна 3 ч. и половина от нея попадат в периода между 22.00 ч. и 06.00 ч., то тя ще има ли характер на нощна смяна или не? Предварително ви благодаря за отговора. |
Ани Димитрова |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. КС |
| 2012-02-08 13:17:23 |
Във Ваш отговор следва, че При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между и т.н..................., дори и при 1(един) час нощен труд.Не е ли това в противоречие с Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж чл.9,ал.5? |
Панчо Радев |
Уважаеми господин Радев, Съгласно чл.9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време (ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Превръщането на нощните часове в дневни според посочените разпоредби е с оглед увеличеното заплащане на нощния труд. В Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се съдържат разпоредби, които установяват изчисляването на трудов стаж. СС |