| 2012-02-08 13:25:44 |
възстановен от съда на работа работник се връща на работа, но напуска по предложение на работодателя по чл.331 от кт.има ли право на обезщетения за неползван платен годишен отпуск за периода, през който не е бил на работа поради незаконното уволнение по чл.224 за неизползван платен год. отпуск. |
юлия янчева |
Работникът няма право на платен годишен отпуск, съответно – на право на обезщетение по чл. 224 КТ, за времето, през което е бил незаконно уволнен. КС |
| 2012-02-08 13:55:05 |
posledniq mi dogovo e na05.01 .09 imam ob6t trudov sta6 10g. v tazi firma i sega imam predizvestie po ch.328 al.1 t.3 ,6te imam li nqkakvo obe6tetenie i imam li pravo da se reg.na borsata |
krasen nedelchev |
В запитването си сочите, че ви е отправено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, поради което Ви информираме следното: В случай, че работодателят Ви прекрати трудовото правоотношение преди изтичане на срока на обезщетението, той Ви дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за неспазения срок на предизвестието. Когато трудовото правоотношение Ви бъде прекратено, ще имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, само безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-02-08 14:32:11 |
при признаване на незаконно уволнение по кодекса на труда в агенция митници -какви документи трябва да изготви работодателя на служителя за започване на работа и в какъв срок |
георги костадинов |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Действията, които следва да се извършат, са в следната последователност: с червен химикал се зачерква (задрасква с две кръстосани линии) основанието и датата на уволнението, както и правоъгълният щемпел (печат) с вписване на трудовия стаж до момента на незаконното уволнение. На подходящо място на дясната страница на трудовата книжка се написва също с червен химикал на какво основание се прави зачеркването - номер, дата на решението, на кой съд е и кога е влязло в сила. След това се отразява в трудовата книжка самото възстановяване, т.е. датата, когато лицето се е явило да заеме длъжността. След като се направят съответните зачерквания на незаконното уволнение, се търси следващо свободно място (свободен ред) в трудовата книжка, където "на чисто" да започнат новите вписвания. В КТ няма изрична форма за възстановяване , но в обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа. С оглед на изложеното е необходимо да има влязло в сила решение на съда, молба от работника за възстановяване, заповед за възстановяване и трудова книжка, която да удостовери периода, в който лицето е останало без работа. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
| 2012-02-08 14:45:25 |
ще имали санкции за работника ако откаже да подпише допълнително споразумение с работодателя по кодекса на труда |
стоян георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Не, тъй като допълнителното споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда предоставя правната възможност на страните по трудовото правоотношение да го изменят при постигнато съгласие. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следователно, при непостигане на съгласие между страните, трудовото правоотношение продължава да съществува в първоначално договорения му вид. ЕКБ |
| 2012-02-08 15:11:24 |
когато се правят съкращения на служители по кодекса на труда подбора между служителите задължителен ли е и ако не се направи подбор какво следва |
милко христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЕКБ |
| 2012-02-08 16:03:07 |
Работя в училище. По време на изборите за президент и кметове, една колежка е била член на комисията по изборите. На нея са й дали служебна бележка, че е участвала в тях неделя и понеделник. Съответно тя бе пусната в платен отпуск за понеделник. Сега тя иска компенсация за понеделника - така й казали. Може ли? |
Г. Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Тъй като запитването е във връзка с проведените избори, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-02-08 16:32:34 |
Държавен служител включен в листа като кандидат за общински съветник, може ли да ползва неплатен служебен отпуск по чл.65,ал.2 от ЗДС? |
Надежда Нинкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-02-08 16:37:00 |
Съгласно разпоредбите на чл. 270 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата, лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка. В нашето предприятие трудовите възнаграждения се превеждат по дебитни карти, в посочени от работниците и служителите банки. Във връзка с постъпила молба от работник за изплащане на трудовото възнаграждение в брой (с цел избягване на удръжки от преведеното възнаграждение от обслужващата банка по теглени от лицето кредити), искам да попитам длъжен ли е работодателят да удовлетвори молбата, като извърши допълнителни разходи на ресурси (създаване на каса, назначаване на касиер, загуба на работно време) за получаване на възнаграждението в брой от един работник? |
Слави Неделчев |
Уважаеми господин Неделчев, Съгласно чл. 270, ал.3 от Кодекса на труда (КТ). трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Следователно законът предвижда възможност за плащане чрез банка, а не задължение. СС |
| 2012-02-08 16:44:04 |
Държавен служител с ТЕЛК над 90% ,но с право на работа, на какви облекчения има право? |
надежда димитрова |
В случай, че въпросът Ви е свързан с данъчни облекчения следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2012-02-08 16:51:04 |
Има ли нормативно основание за прекратяване на трудов договор от работодателя поради навършване на пенсионна възраст? |
Веселина Мутафчиева |
Уважаема госпожа Мутафчиева, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |