| 2012-02-09 14:22:08 |
На 27.01.2012 г. зададох въпрос от отношение за изчисляване на платения годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време. До момента нямам отговор. |
Мария Банкова |
Уважаема г-жо Банкова, На въпроса Ви от 27.01. е отговорено на 10.02. Отговорът е следният: "Уважаема г-жо Банкова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането." ЛТ/ |
| 2012-02-09 15:45:31 |
След прекратяване на трудовия договор по какъв начин да си потърся неизплатен нощен труд от бившият ми вече работодател? Чрез жалба в инспекцията по труда или чрез съдебно дело |
иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че сте имала трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудово възнаграждение, дължимо за нощен труд и продължава да не го изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2012-02-09 16:03:32 |
След изтичане на болничен в следствие на трудова злополука, какви права има работник да напусне своята работа. |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Работникът или служителят може да прекрати трудовото си правоотношение по своя инициатива: 1.По взаимно съгласие- чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ); 2. При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме- чл. 325, т.9 КТ; 3. По чл. 326, ал.1 КТ- работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. 4. По чл. 327, ал.1, т.1 КТ- работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; СС |
| 2012-02-09 16:11:43 |
До месец 06.2011 год. работих като портиер в една фирма където трудовият договор беше предшестват от срок за изпитване.Преминах на работа в друга фирма . Сега отново в старата фирма има свободно работно място но ми предлагат договор от 01.03.2012 но пак първоначално със срок за изпитване. Има ли право на това . |
Денчо Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 70, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Повторно може да се сключи трудов договор само за друга (различна) работа. СС |
| 2012-02-09 16:21:52 |
Може ли Работодател да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, като графика е: 7 часа от понеделник до петък и 5 часа в събота? Така се спазва и чл. 153, ал.2 от КТ-непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Противоречи ли такъв график на някои разпоредби? |
Димитър Петрунов |
Уважаеми господин Петрунов, По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна и не може да се работи”6 дни в седмицата”.Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-02-09 17:42:59 |
Имам ЕР от НЕЛК с 50% трайно намалена работоспособност. Мога ли по собствено желание да напусна по чл 325 ал1 т.9 |
Костадин Петрунов |
Уважаеми господин Петрунов, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. ЕКБ |
| 2012-02-10 09:18:56 |
След промените в Кодекса на труда по кой член от КТ трябва работодателят да освобождава придобилите право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако единствената причина, поради която работодателят “трябва да освободи” работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-02-10 10:07:57 |
Служител желае да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.10, и да му бъдат изплатени 6 заплати. Възможно ли е да му бъде прекратен договора на това основание след промените в КТ. |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Не. На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска дза прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, достатъчно е работник или служител да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-02-10 11:27:45 |
Може ли да се ползват стари отпуски - за 2009г. , ако не са включени в график за ползване през 2012г |
Иван Александров |
Отпуските до 01.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Няма пречка платените годишни отпуски преди 2010 г.да се ползват и без да бъдат включени в графика за 2012 г. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-10 11:40:57 |
Дължи ли работодателят допълнително възнаграждение за извънреден труд при положение, че командирова служител в чужбина и команировката започва от неделя, тогава лицето пътува и съответно е неработерен ден. |
Полина Георгиева |
В § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. С оглед цитираната разпоредба, въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |