| 2012-02-11 20:08:41 |
зададох въпрос на 4 февруари и нямам отговор |
Мария Иванова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят има право на обезщетение поради пенсиониране, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение. Размерът на обезщетението за срок от 6 месеца се определя от изискването работникът или служителят да е работил при същия работодател 10 и повече години от трудовия си стаж. Под работодател се разбира понятието установено в §1, т.1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случая общината и „Дружество за заетост и структурно развитие” ООД не са един и същ работодател, поради което ще има право на „2 заплати”. СС |
| 2012-02-11 22:32:15 |
При освобождаване по чл. 328 т. 3, но на причина е написано "неизпълнение на преките си задължения" може ли да се получава обезщетение за безработица? Ако не може в какъв срок мога да обжалвам тази заповед, защото работодателят ми не иска да направи поправка? |
Тоника Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с първия въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. Срокът за обжалване на заповедта на работодателя е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2012-02-12 08:21:48 |
Здравейте, имам въпрос относно правото си на платен годишен опуск. Имам неползван годишен опуск за 2010 г. - 15 дни и за 2011 - 20 дни. Не съм попълвала никакви документи за отлагане на ползването му, не съм била в болнични или майчинство. Какви дни мога да ползвам през 2012 г. и какъв е давностния срок. |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Видно от запитването, имате общо 15 дни неползван платен годишен отпуск за 2010 година, а за 2011 г. - 20 дни, поради което имате право да използвате този отпуск през 2012 година. Това е така, тъй като съгласно § 3ж от Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г, а за неползвания платен годишен отпуск се прилага общата погасителна давност по реда на чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск за 2010 гд да ползвате през 2012 година, а неползвания платен годишен отпуск за 2011 г. да ползвате до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година). ЕКБ |
| 2012-02-12 19:14:30 |
Смята ли се за трудов и осигурителен стаж времето когато съм бил регистриран в бюрото по труда и същото време добавя ли се и изчислява ли се за прослужено време и опит при започване на работа? Благодаря ! |
Илия Тодориев |
Уважаеми господин Тодориев, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Тъй като бюрото по труда обаче не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и поради това времето, през което сте имали регистрация в бюрото по труда с оглед активно търсене на работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2012-02-12 21:31:23 |
Закона за изменение и допълнение на кодекса на труда ДВ.бр.7 от 2012г.член 328 ал.1,т.10 от кодекса на труда отнасяли се и за учителите. |
Кина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Кодексът на труда се прилага във всички сфери на дейност, включително и в образованието. СС |
| 2012-02-13 08:46:45 |
Може ли да си на трудов договор на 6 ч. като личен асистент и да подпишеш друг трудов договор на 6 ч. |
Гергана |
Във връзка с прилагането на Националната програма "Асистенти на хора с увреждания" се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2012-02-13 09:08:30 |
Какъв е максималния размер на неплатен отпуск- примерно меже ли да се разреши -3,4 или 5 години? |
Катя Карагьозова |
Уважаема госпожа Карагозова, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от посочената разпоредба закона не определя минимален или максимален срок за ползване на неплатен отпуск. СС |
| 2012-02-13 10:47:58 |
Здравейте! Пиша Ви в продължение на въпроса ми от 03/02, на който все още не е отговорено... Трябва ли в ТД на служителите да се пише точен адрес на месторабота /в случая домашните им адреси/. В този случай можем ли да говорим за понятието "работа от разстояние"? Благодаря! |
Нели Попова |
Уважаема госпожа Попова, На въпросът Ви от 03.02.2012 г. сме отговорили следното: „Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата и може да не се уговоря с трудовия договор. Изключение се допуска само при надомна работа и работа от разстояние.” Съгласно чл. 107з, ал.1 от Кодекса на труда работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Видно от разпоредбата „работа от разстояние” може да се извършва само при „използването на информационни технологии”. СС |
| 2012-02-13 14:08:14 |
В състояние ли е някой в държавата да задължи работодателя да си плаща редовно трудовите възнаграждения на работниците,колко време може да ги забави и защо.Също така знаете ли че има хора които не са си получавали заплатите от почти година и къде е министерството в случая? |
И.Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 270, ал.2 и 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка (ал.3). Когато работодателят не изплати доброволно дължимо трудово възнаграждение работникът или служителят може да се обърне с иск пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2012-02-13 15:47:10 |
Има ли издадена наредба на Министерския съвет във връзка с графика за годишните отпуски и редът за неговото изменение,съгласно чл.173 от КТ. |
Динко Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 37в, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му.При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. ЕКБ |