| 2012-02-10 13:49:25 |
Здравейте, при прекратяване на трудовото ми правоотношение, освен отложен отпуск /10дни/ за 2011г ще ми бъде ли изплатен и остатъка от отпуск 2011, в моя случай-8 дни? |
М. Янакиева |
NULL |
| 2012-02-10 17:12:28 |
Във фирмата която работя предстой съкращение.На 63год. съм и имам 32год. трудов стаж.Ако ме съкратят ще отида на борсата за 1год. и щеми остане 1год. до пенсиониране.Интересуваме тази 1год. могали даси я купя предварително или трябва да изчакам дами изтече времето на борсата и чак тогава да си я купя? |
Марина Караджова |
Уважаема госпожа Караджова, В разпоредбата на чл. 9а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. (2) За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските (ал.2). Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път (ал.3).За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски (ал.4). СС |
| 2012-02-10 17:23:26 |
Във фирмата която работя предстой съкращения.Преди 4 мес. на 07.11.2011г. се върнах на работа след майчинство.Интересуваме имат ли право даме съкратят? |
Марина Караджова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-10 17:30:46 |
Здравейте, Благодаря за отговора на предишните ми въпроси. Моля за някои уточнения. 1. Дали е възможно лекар да сключи тр. или гр. дог. с козметичен салон, който не е лечебно заведение? 2. Може ли в тр. договор на масажист по чл. 114 да не бъдат фиксирани определени дни и часове, а да се каже, че ще работи по график според записаните часове. |
Мира Добрева |
Както вече Ви уведомихме, мнението ни е, че при спазване разпоредбите на КТ, лекаря – дерматолог няма пречка да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ вкл. и с козметичен салон, който не е лечебно заведение. В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време. МВ/ |
| 2012-02-10 18:17:07 |
Здравейте, искам да Ви попитам дали изплатената Коледна заплата в м.декември, която няма постоянен характер, влиза в базата за изчисляване на първите три дни болнични за сметка на работодателя. |
Емилия Бошнакова |
В § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. В случай, че така нар. коледна заплата е включена в брутното Ви трудово възнаграждение, то тя следва да бъде взета предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. МВ/ |
| 2012-02-10 20:51:27 |
Назначена съм на втори трудов договор при друг работодател за 2 часа.По същият съм осигурена за всички осигурителни рискове аналогично на основният ми трудов договор,но пропорционално на отработеното време. Въпрос : Зачита ли се отработеното време от 2 часа дневно по вторият трудов договор за трудов стаж? |
Невена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). СС |
| 2012-02-10 22:08:24 |
кога работника губи дни от отпуска за 2011 г.прехварлени в 2012 година? |
Иванка Ефтимова |
Уважаема госпожа Ефтимова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Във Вашия случай, ако прехвърления отпуск за 2011 година не се ползва до края на 2013 г. то на основание чл. 176а, ал. 1 от КТ, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
| 2012-02-11 08:17:27 |
Назначен работник по чл.68 ал1 т3 от КТ. Титулярът си подава молба да бъде освободен. С какви права е работника назначен по заместване да заеме освободеното мястото по чл67 от КТ или мога да го освобода и да назнача друг работник. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 69, ал.1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал.2). СС |
| 2012-02-11 11:13:48 |
На 07.11.2011г. се върнах на работа от майчинство.Предстой съкращения във фирмата която работя-имат ли право даме съкратят? |
Марина Караджова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-11 11:24:28 |
Преди 4 месеца се върнах на работа от майчинство.Сега предстой съкращения във фирмата .Имат ли право да ме съкратят? |
Марина Караджова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |